《激活高效人才》 - 贾长松 - 新华出版社 - 香港大書城

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『簡體書』激活高效人才

書城自編碼： 1774274
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：贾长松
國際書號(ISBN)： 9787501189281
出版社：新华出版社
出版日期： 2009-09-01
版次： 1 印次： 2
頁數/字數： 237/123000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 106.2

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內容簡介：

人是企业根本，人才是企业持续发展的核心竞争力，也是认同企业核心价值的群体，它是一把双刃剑，可以使企业基业长青，也可以破坏企业的的正常秩序。事实上，时代予以了每个国家、每个企业、每个人飞速发展的机遇，但同时又以“优胜劣汰”的残酷法则驱驭着每一个参与竞争者一一是生存还是死亡的问题，最终只能由人自己来回答。

激活高效人才，就是激发员工能动性，不再为处处较劲的员工发愁，不再为华而不实的员工烦心，不再为功高盖主的员工担忧，让能人变得可靠、懒人变得主动、庸人变得可用。
人才易失不易得，要使用人才，也要保护人才，能保护人才的地方，就是能涌现人才的地方
人才并非天生，而是通过自己的学习，在实践中成长起来的。

關於作者：

贾长松
北京长松文化传播有限责任公司董事长．北京大学、清华大学等高校总裁班特聘专家，
《企业组织系统咨询中国区专家，
《c8销售管理》首席绩效专家。被中国国际品牌协会评为“最受企业尊敬的管理顾问”。贾长松老师及其企业组织系统咨询团队，六年来深入企业第一线展开咨询辅导，行业领域涉及消费品、工业品、代理商、服务业等，帮助企业在建设独特企业文化、科学绩效薪酬系统、人才优势发挥、系统管理流程等方面得到全面提升。

第一章企业生死关键在人才
　第一节新时期，新压力
一、增加企业人力成本的《新劳动法》
二、监督企业财产来源的《财产公信法》
三、考验企业诚信的诚信系统
四、限制企业竞争的行业介入
五、日益减少的能源
六、越来越贵的人才
七、不可违背的经济周期
八、日益恶化的自然环境
　第二节人才决定企业生死
第二章人力资源新解
　第一节薪酬一一物质与精神的统一
一、 “薪酬”正解
二、轻”薪”重“酬”
三、 “酬”引人才
　第二节目标一一梦想与尺度的结合
　第三节绩效一一业绩与行为的考量
一、业绩与行为。一个不能少
一：一、小用看业绩，大用看品行
一一康熙的用人思路
第三章这样选才最有效
　第一节定位，发挥人才优势
一、人才要有天赋
二、好马需配好鞍
三、良才要配良将
　第二节观念，引领选才之路
一、员工素质决定客户素质
二、老板决定产品是否好卖
三、员工决定企业能否做人
四、价值塑造留住核心人才
五、自古英雄惜英雄
　第三节修炼，让选才变得如此简单
……
第四章　用才其实有门道
第五章　人才考核品为先
第六章　不同行业的用人之道
第七章　团队薪酬激励
第八章　把真正的人才考出来

內容試閱：

第一章　企业生死关键在人才

在电影《天下无贼》中，一个偷盗团伙头目一一黎叔说过一句最经典的话：2l世纪最贵的是什么?是人才。诚如其说，在世界迈人21世纪之后，企业江湖中，人才的优势已经越来越凸显出来，因为一切竞争都离不开人的参与，人是主导企业江湖的最终决定因素。那么对于企业来说，人才可以说成了让企业起死回生的关键。一个优秀的人才的作用可以相当于千军万马，抵挡敌人于千里之外。每个企业都离不开一个中流砥柱式的人物在发挥着至关重要的作用。所以，人才成了企业起死回生的关键，成了企业永续经营的根本，
第一节新时期。新压力

进入2008年以后，经济发展的形势是很一般的，甚至可以说很不好。2009年也是一样，形势日趋严峻。我在增城市的牛仔布基地做调查时，亲眼目睹了大批的企业纷纷倒闭关门。……

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