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| 編輯推薦： |
《党性之问》一书，已由党建读物出版社出版。
《党性之问》从信仰坚定、对党忠诚、服务大局、人民至上、改革创新、实事求是、公道正派、坚持原则、甘于奉献、清正廉洁等10个方面，总结了党的十七大以来组织系统围绕讲党性、重品行、作表率主题，开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动的成果，阐释了组工干部讲党性的内涵和要求。该书设有核心提示、经典论述、组工言论、“12371”手机互动、权威评论、老部长风范、组工榜样、学与思等栏目，编排新颖、图文并茂，让人可看、可思、可记，是落实中央领导同志关于推动讲党性、重品行、作表率常态化长效化的重要指示精神，进一步加强组工干部党性教育的生动教材。该书已被新闻出版总署列为“迎十八大重点出版物”，首批样书赠送全国组织系统讲党性、重品行、作表率活动总结会议代表后，受到了普遍好评。
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| 目錄：
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引言 组工干部的“党性之问”
第一部分 信仰坚定
核心提示
经典论述
组工言论
以坚定的信仰铸就党性之魂
西藏自治区党委常委、组织部长 梁田庚
组工干部讲党性重在信仰坚定
新疆维吾尔自治区党委副书记、组织部长韩 勇
坚定·坚守·坚持
四川省眉山市洪雅县委常委、组织部长 李明清
党性是灯锤炼是油
贵州省六盘水市水城县委常委、组织部长 闫秀春
组工声音
手机互动
权威评论
老部长凤范 帅孟奇：漫山萌芽向阳发
组工榜样 祁爱群：挺立雪域高原的丰碑
学与思 试看将来的环球，必是赤旗的世界／李大钊
第二部分 对党忠诚
第三部分 服务大局
第四部分 人民至上
第五部分 改革创新
第六部分 实事求是
第七部分 公道正派
第八部分 坚持原则
第九部分 甘于奉献
第十部分 清正廉洁
附录 网上热议
后记
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| 內容試閱：
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不能让老实人吃亏
用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。
干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。
不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。
不让老实人吃亏，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查工作，积极扩大群众参与，认真贯彻中央纪委、中央组织部提出的换届选举“十个严禁”的要求，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。
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