《企业人力资源管理师（二级）（第三版）（权威、指定教材，新版上市！）》 - 中国变业培训技术指导中心组织 - 中国劳动社会保障出版社 - 香港大書城

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『簡體書』企业人力资源管理师（二级）（第三版）（权威、指定教材，新版上市！）

書城自編碼： 2250347
分類：簡體書→大陸圖書→考試→其他类考试
作者：中国变业培训技术指导中心组织
國際書號(ISBN)： 9787516710104
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2014-03-01

頁數/字數： 580页
書度/開本：大16开釘裝：平装

售價：HK$ 202.8

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內容簡介：

《国家职业资格培训教程:企业人力资源管理师(2级)(第3版)(用于国家职业技能鉴定)》紧贴《标准》，在内容上突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，突出了职业培训特色。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别进行了编写。

第一章人力资源规划
第一节企业组织结构的设计与变革
第一单元企业组织结构的设计
第二单元企业组织结构的变革
第三单元工作岗位设计
第二节企业人力资源规划的基本程序
第三节企业人力资源的需求预测
第一单元人力资源需求预测的基本程序
第二单元人力资源需求预测的技术路线和方法
第三单元企业人力资源需求的总量预测
第四单元企业人力资源需求的结构预测
第四节企业人力资源供给预测与供需平衡
第一单元企业人力资源供给分析
第二单元企业人力资源供给与需求平衡
第五节人力资源管理制度规划
第二章招聘与配置
第一节员工素质测评标准体系的构建
第二节应聘人员笔试的设计与应用
第三节面试的组织与实施
第一单元面试的基本程序
第二单元结构化面试的组织与实施
第三单元群体决策法的组织与实施
第四节无领导小组讨论的组织与实施
第一单元无领导小组讨论的操作流程
第二单元无领导小组讨论的题目设计
第五节企业人力资源的优化配置
第三章培训与开发
第一节企业培训计划设计与实施
第四章　绩效管理
第五章　薪酬管理
第六章　劳动关系管理
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