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《组织组织文化与领导力（第四版）（当代世界学术名著）》依然是一本一般的教科书，它包含企业文化动力学及其与领导力的关系的大多数方面。《企业文化生存指南》是为想要即时指导如何思考文化管理的领导者和管理者而作的最新实践路线图；而第四版继续深入挖掘文化领域的理论和实践议题。例如，文化评估过程在《企业文化生存指南》中是八个步骤，而在本版中是十个步骤，因为作者埃德加·沙因详细阐述了基本原理，并将两个步骤分解成子步骤。两本书中的某些案例材料是一样的，但作者在第四版中增加了新案例，并保留了一些具有特别重要的理论观点的案例。学生应该读本书，而实践者应该读《企业文化生存指南》。
內容簡介：
沙因教授撰写的《组织文化与领导力》，被公认为最有影响的图书之一。《组织文化与领导力（第四版）（当代世界学术名著）》是最新版，更加关注今天日益复杂的商业现实，并运用大量的当代研究来说明领导者在运用文化原理实现组织目标上的决定性作用。
關於作者：
埃德加·沙因Edga r H．Scllein，美国麻省理工大学荣誉退休教授，被授予斯隆管理学院管理学荣誉教授的称号Fellows Professor of Management，拥有哈佛大学社会心理学博士学位。 他是一位多产的学者、作家、教师和咨询顾问。除在专业学术期刊上发表了大量文章外，他还著书14部，包括《组织心理学》、《职业动力学》、《组织文化与领导力》、《过程咨询》、《企业文化生存指南》和《职业锚》等。 他的咨询工作集中于组织文化、组织发展、过程咨询和职业动力领域，客户有美国和海外的大公司和机构，如苹果、埃克森、惠普、壳牌、花旗银行、美国铝业、美国石油、英国石油、新加坡经济开发署和国际原子能机构等。 沙因因其著作获得了很多荣誉和奖励，近期的奖励包括：2000年2月3日获得美国培训经理协会的“职场学习与绩效”终身成就奖，同年8月8日获得管理学会职业生涯管理分会的埃弗雷特·谢灵顿·休斯Everett Cherington Hughes学术生涯奖；2005年获得组织开发网络的终身成就奖；2009年8月获得管理学会的杰出学术实践奖。
目錄
第一部分 组织文化和领导力的概念界定
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