《调查“谈话”方略与技巧：纪检监察办案实务（纪检、公检法等司法人员必备。本书从多个方面，针对不同的“谈话”对象解说“谈话”技巧，同时穿插案例、形象实用。）》 - 吴克利 - 中国法制出版社 - 香港大書城

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『簡體書』调查“谈话”方略与技巧：纪检监察办案实务（纪检、公检法等司法人员必备。本书从多个方面，针对不同的“谈话”对象解说“谈话”技巧，同时穿插案例、形象实用。）

書城自編碼： 2433485
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法律實務
作者：吴克利
國際書號(ISBN)： 9787509354681
出版社：中国法制出版社
出版日期： 2014-07-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 520/505000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 223.6

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调查“谈话”是纪检机关办理案件最为常用的方式之一，“谈话”的方略和技巧往往决定着办案的质量和效率，本书正是作者多年从事调查“谈话”工作的经验总结。本书全书理论性强，且注重实务操作，内容实用，既是办案人员提升自身素养的宝典，也适合司法实务部门作为培训用书。

內容簡介：

全书共十五章，从纪检监察案件调查的行为特征、案件线索的初步核实、办案人员的心理准备、“谈话”方略、被调查人的心理特征、不同案件和特殊对象所应适用的“谈话”技巧等方面对调查人员所应具备的办案素养进行了细致的解说，同时又在文中穿插案例帮助读者更为形象地理解调查“谈话”的技巧。

關於作者：

吴克利，1957年出生，安徽省明光市人，研究生学历，高级检察官，全国检察业务专家、国家检察官学院驻院教官、职务犯罪研究所兼职副所长、兼职研究员、中国法律语言研究会理事、中国检察学研究会职务犯罪调查与预防专业委员会理事、最高人民检察院讲师团成员、安徽公安职业学院兼职教授。

作者在近三十年的调查讯问实践中，查办过许多重大疑难案件，潜心钻研调查讯问的奥秘，成功地总结出了一套系统完整实用的审讯方法，并撰写出版了《审讯心理学》《审讯语言学》《职务犯罪案件调查讯问谋略》等七部调查讯问专著，四十余篇理论研究文章，两次获得全国检察机关精神文明建设“金鼎奖”和“新时期理论研究成果奖”。

目录

第一章纪检监察案件调查的行为特征

第一节案件调查概述

第二节“谈话”的分类与作用

第三节“谈话”目标的来源及调查

第四节初步核实的技巧

第五节初步核实的基本程序

第六节立案

第七节调查

第二章纪检监察案件线索的初步核实方略

第一节违法违纪案件线索初步核实概述

第二节案件线索的初步核实方略

第三节知情人的调查

第三章纪检监察办案人员“谈话”的心理准备

第一节“谈话”空间的能量掌控

第二节“谈话”人员的能量的储备

第三节调查人员如何使用自己的眼睛

第四节调查人员如何使用自己的耳朵

第五节调查人员的思维导向

第六节调查人员自我形象的树立

第七节调查人员消极心理的克服

目录

00

00调查“谈话”方略与技巧：纪检监察办案实务第四章新时期法制规则条件下的“谈话”方略

第一节树立案件调查中的人权保障理念

第二节人权保障规则下的调查“谈话”攻略

第三节自愿条件下的“谈话”方略

第四节刑讯逼供的心理基础及矫正

第五节“谈话”的语体特征

第六节“谈话”的语言技巧与方法

第五章被调查人对抗调查的心理特征

第一节被调查人个体利益关系的心理冲突与平衡

第二节对抗条件的满足与得失

第三节对抗调查的心理“支点”与“退路”构筑的防御体系

第四节被调查人的心理事实与客观事实

第五节被调查人心理证据的转换

第六节被调查人翻供的心理特征

第七节被调查人隐瞒事实的行为特征与“谈话”对策

第六章“认知误区”规律行为的“谈话”技巧

第一节错觉“谈话”技巧

第二节结果“谈话”技巧

第三节动机“谈话”技巧

第四节假设“谈话”技巧

第五节离间“谈话”技巧

第六节借助“谈话”技巧

第七节模拟情景“谈话”技巧

第八节概率“谈话”技巧

第九节间隔“谈话”技巧

第十节“造势”“谈话”技巧

第七章“心理困境”冲突行为的“谈话”技巧

第一节矛盾“谈话”技巧

第二节导谎法

第三节测谎心理测试的配合

第四节定向攻击法

第五节特情证明法

第八章“利弊置换”规律行为的“谈话”技巧

第一节利弊置换的心理基础

第二节亲情置换法

第三节求生置换法

第四节利弊置换法

第五节教育置换法

第六节观念置换法

第七节疏通置换法

第八节“十二轮置换‘谈话’技巧”的运用

第九章“记忆经验”规律行为的“谈话”技巧

第一节经验规律

第二节惯性规律

第三节粘连规律

第四节分解经验

第五节记忆经验

第六节空间经验

第七节联想经验

第八节阻止经验

第十章“超我人格”规律行为的“谈话”技巧

第一节人格倾向“谈话”技巧

第二节结构倾向“谈话”技巧

第三节性别特征“谈话”技巧

第四节身份特征“谈话”技巧

第五节信念纠治“谈话”技巧

第十一章“需要属性”规律行为的“谈话”技巧

第一节协调需要的“谈话”技巧

第二节反向挤兑的“谈话”技巧

第三节审托比对的“谈话”技巧

第四节调整品质的“谈话”技巧

第五节心理脱敏的“谈话”技巧

第六节心理弱点利用的“谈话”技巧

第七节情感需要的“谈话”技巧

第八节激发需要的“谈话”技巧

第九节条件需要的“谈话”技巧

第十节利益需要的“谈话”技巧

第十一节沟通的“谈话”技巧

第十二章“谈话”对象的主体特征及其“谈话”技巧

第一节“谈话”对象的身份特征及“谈话”技巧

第二节女性被调查对象的“谈话”方略

第三节被“调查”对象信念对抗的“谈话”技巧

第十三章被调查人对抗心理矫治的方法和技巧

第一节心理认知条件矫治的“谈话”技巧

第二节对抗心理条件矫治的“谈话”技巧

第三节对抗心理支点条件矫治的“谈话”技巧

第四节以犯罪目标为矫治对象的“谈话”技巧

第五节以犯罪动机为矫治对象的“谈话”技巧

第六节以满足意识存在为矫治对象的“谈话”技巧

第七节以剥离犯罪关系为矫治对象的“谈话”技巧

第八节以借助关系为矫治对象的“谈话”技巧

第九节再现心理现场的“谈话”技巧

第十节认知概率矫治的“谈话”技巧

第十一节激活间隔心理效应的“谈话”技巧

第十二节行为态势矫治的“谈话”技巧

第十四章领导干部贿赂案件的“谈话”实务

第一节领导干部贿赂案件的“谈话”技巧

第二节领导干部贿赂案件的“谈话”实务

第三节新型贿赂案件的特点与“谈话”技巧

第四节“挂名”受贿违法犯罪的“谈话”技巧

第五节医疗卫生领域贿赂案件的“谈话”技巧

第六节工程建设领域贿赂案件的“谈话”技巧

第十五章领导干部渎职犯罪案件的“谈话”实务

第一节领导干部渎职犯罪案件的“谈话”技巧

第二节领导干部徇私舞弊类渎职犯罪案件的“谈话”技巧

第三节资源类领导干部渎职犯罪案件的“谈话”技巧

第四节领导干部滥用职权渎职犯罪案件的“谈话”技巧

后记

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