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| 編輯推薦： |
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变革加速时代，人人需要领导力。《领导力的本质》由全球顶级领导力专家联合编写，国内领导力实践专家领衔翻译。
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| 內容簡介： |
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《领导力的本质》是国际上领导力研究领域最具影响力的著作之一，反映了领导力研究领域最新的研究趋势、研究方法和研究成果，为中国的领导力研究者提供了国际视野、科学的领导力理论以及严谨的研究态度和方法。
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| 關於作者： |
大卫·V. 戴，西澳大利亚大学商学院伍德赛德领导力和管理系教授，Journal of Applied Psychology副主编，Human Performance、 Journal of Management、The Leadership Quarterly、Organizational Behavior and Human Decision Processes 、Organizational Psychology Review 以及Personnel Psychology编委，美国心理学协会、工业和组织心理学协会资深会员。
约翰·安东纳基斯，瑞士洛桑大学经济与工商管理学院组织行为学教授。在Science、The Leadership Quarterly、Journal of Operations Management、Human Relations、Personality and Individual Leadership等杂志上发表过数十篇文章。
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| 目錄：
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第一部分 介绍
第一章 领导力：过去、现在与未来
什么是领导力
领导力研究
领导力研究简史
生物与进化的观点
新出现的问题
本书的结构与概述
参考文献
第二部分 领导力：科学、本质与培养
第二章 作为领导力理论组织结构的聚合过程与分析层次
分析层次与领导力理论
领导力理论的分类
限制与扩展
总结
讨论题
补充阅读材料案例分析
参考文献
第三章 领导力研究方法的进展
讨论主题
结构方程模型
多层次模型
潜变量增长模型
多层次结构方程模型
潜变量类群分析
总结
讨论题
附录A1
附录A2
附录B
附录C1
附录C2
附录D1
附录D2
附录E
参考文献
第四章 领导力发展的本质
领导者是天生的还是后天造就的
领导者得到发展了吗
领导力发展过程涉及哪些内容
如何最大限度地促进领导力发展
如何完善领导力发展的科学与实践
结论
讨论题
注解及案例研究
补充阅读
参考文献
第五章 领导力的本质：基于进化、生物学与社会神经科学的视角
……
第三部分 领导力的主要学派
第六章 领导力中的个体差异
第七章 权变、语境、情境与领导力
第八章 变革型与魅力型领导力
第九章 关系型领导力的本质：领导力关系与过程的多理论视角
第十章 关注追随者：以追随者为中心的领导力
第十一章 共享型领导力的本质
第四部分 领导力与特殊领域
第十二章 领导力与文化
第十三章 领导力与性别
第十四章 领导力与身份认同
第十五章 伦理与领导者有效性：优秀领导力的本质
第五部分 结论
第十六章 真诚领导力的熔炉
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| 內容試閱：
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变革加速，人人需要领导力（代总序）
智学明德国际领导力中心主任徐中博士
人类进入21世纪，创新加速了各领域的变革。在中国，变革的速度、广度、深度和力度前所未有，领导力的重要性日益凸显。一个人人需要领导力的时代已经来临！
2014年6月23日，第66届全球人力资源大会在旅游名城奥兰多举办,《世界是平的》作者、三届普利策奖获得者托马斯弗里德曼在主题演讲中指出，“技术与全球化”重新定义了我们这个时代的经济和教育，在未来的工作场所，“做个普通人（Average）的时代”已经过去了。全球化分为三个主要阶段——全球化1.0时代、2.0时代和3.0时代，其主要推动力分别是国家、企业和掌握了互联网络技术的个人，个人的作用在21世纪将与日俱增！弗里德曼的观点引起了全场13 000多位企业家和人力资源专家的高度共鸣。
21世纪，人类进入了一个加速变革的新时代，个人、组织与国家都面临全新的机遇和挑战。美国军方在20世纪90年代提出：这是一个“VUCA”的时代（Volatility、Uncertainty、Complexity、Ambiguity，即“易变、不确定、复杂、模糊”）。世界格局的重塑、地球村的生活、商业环境的动荡、个人潜能的释放、新技术的广泛应用，等等，使得组织领导者的品格、知识和技能受到前所未有的挑战。
21世纪，经济和社会发展的根本动力是人的心与脑的开发。被誉为“领导力之父”的沃伦本尼斯指出，新经济是靠智力资本推动的，这是21世纪经济的特征。对于领导者以及想要成为领导者的人们来说，新经济的真谛在于其力量源自创意而非职位。从某种意义上说，人人都是领导者！
21世纪，领导力的正道是“正心诚意修身齐家治企利天下”。领导者不仅是一个角色，更是一种态度和能力。一般来说，领导力包括三个方面：领导自我、领导他人和领导业务。领导自我是领导的起点和基石，领导者必须首先明确自己的使命、愿景和价值观，勇于担当，言行一致，为大家树立榜样，才能激发大家为共同的愿景努力奋斗，克服前进过程中的重重障碍，创造卓越。詹姆斯库泽斯和巴里波斯纳两位学者通过30年的持续研究表明，从根本上说，领导力是一组技能，如同“演唱技巧”，人人都能唱歌，但只有经过严格而长期的训练，才能成为优秀的歌唱家。
今天，中国已经成为世界第二大经济体，随着“中国梦”的逐步实现，中国的全球影响力与日俱增，各个领域都迫切需要卓越的领导者。
领导学在中国的起步始于20世纪80年代，经过三十多年的发展，形成了初步的理论体系和研究方法。但我们对于现代商业组织的领导力和最新商业动态带来的新变化，以及中国企业高歌猛进的发展现状，还缺乏较为科学、系统、全面和前瞻的研究，还远远不能满足各方面组织对领导力发展的需求。
国家行政学院中国领导科学研究中心主任刘峰教授在为《领导力的本质》一书撰写的推荐序中指出：要真正实现中华民族的伟大复兴，最需要的就是领导力；中国治理体系和治理能力的现代化最需要的也是领导力，需要国家的领导力、组织的领导力和个人的领导力。在领导力研究和培训领域，我们迫切需要一大批有志于领导力研究和培训的同行加入，借助于当今中国经济社会发展天时地利人和的大舞台，运用科学的态度、科学的方法，方能总结出具有中国特色的科学的领导力理论。
在中国，作为商业教育旗舰的商学院，领导力教育的历史也仅十多年。以清华大学经济管理学院为例，1999年，杨斌教授第一个开设“道德领导力与组织信誉”课程，2003年开设“再造领导表现”（2004年改为“卓越领导之道”）高管培训课程，以及“领导与变革”选修课。2009年，清华大学经济管理学院推出新版MBA，“领导力开发”成为必修课。今天，大多数商学院还缺乏领导力师资，难以满足MBA对领导力发展的需求，更不用说为企业提供急需的领导力培训支持了。
他山之石，可以攻玉。为了借鉴国际前沿的领导思想、理论、方法与最佳实践的精髓，拓宽我国领导力研究的全球视野，促进领导力的研究与实践，北京大学出版社与智学明德国际领导力中心联合策划了本丛书。
本丛书由国际最新领导力研究与实践著作精选而成，具有很好的代表性、学术性、实践性和前瞻性，反映了领导力的国际最新研究成果与未来趋势，对于中国领导力研究与实践具有积极的指导作用。
《领导力的本质》是二十多位领导力学者的智慧结晶，反映了领导力学术界研究的最新成果，深入探讨了领导力的过去、现在与未来，领导力：科学、本质与培养，领导力的主要学派，以及领导力与特殊领域。
《领导力教学手册：知识、技能和品格》由哈佛商学院组织全球顶尖领导力学者联合编写，从前沿理论、最佳实践和知识层面对领导力教育及研究领域所面临的问题以及挑战进行了论述与探讨，为领导力教育适应技术、组织与多样性的快速变化提供了一个思考及探讨的基础性平台。
《CCL领导力开发手册》多次被《商业周刊》评为领导力教育领域最重要的必读之书。第三版第一次囊括了培养教育行业领导者、在变革的时代培养领导者、领导者培养的民主化、团队领导力开发、全球领导力开发、战略领导力开发、跨团队领导力和互助型领导力开发等内容，并讨论了将领导力作为一种组织能力进行开发、跨文化领导力开发等新议题。
《美国陆军领导力手册：在任何情况下实施领导的技能、策略与方法》是美国陆军在领导人才培养方面的理论和实践总结，内容涵盖：领导力基础，陆军领导者，品格、风度与才智，以能力为基础的领导力：从直接层面到战略层面，在组织与战略层面上的领导。军队的领导力是企业领导力的重要来源，其特殊性对于领导力实践具有独特的价值。
本丛书的策划，源自2012年5月，我在美国创新领导力中心（CCL）朱成博士的引荐下前往CCL拜访其CEO约翰瑞恩先生，在CCL，我看到了他们自1970年以来在领导力发展领域进行的大量的、杰出的研究与实践。回到北京，我与北京大学出版社的孙晔副社长进行了深入探讨，孙副社长当即表示支持，很快合作遴选了本丛书中的四本经典著作。孙副社长亲自主持编辑工作，并邀请北京大学出版社总编辑助理林君秀老师、编辑贾米娜老师参与相关工作。在两年多的策划和编辑工作中，孙副社长、林老师、贾老师多次提出宝贵的意见和建议，为本丛书的顺利推出做出了重要贡献，在此表示衷心的感谢！
感谢刘峰教授多次关心本丛书，并在百忙之中为《领导力的本质》撰写推荐序。感谢杨斌教授对《领导力教学手册：知识、技能和品格》的翻译给予的悉心指导，使得“BeingKnowingDoing”（书中译为“品格知识技能”）等关键词汇的翻译更加准确。感谢朱成博士对《CCL领导力开发手册》（第三版）的翻译给予的帮助和支持。
《美国陆军领导力手册：在任何情况下实施领导的技能、策略与方法》一书由北京大学国家发展研究院的宫玉振教授翻译，宫教授的军事背景为该书的翻译增色不少。《领导力的本质》第二版由中央财经大学的林嵩教授和徐中博士翻译，《领导力教学手册：知识、技能和品格》由徐中博士、刘雪茹女士和胡金枫女士翻译，《CCL领导力开发手册》（第三版）由徐中博士和胡金枫女士翻译。在此，对宫玉振教授、林嵩教授、刘雪茹女士和胡金枫女士表示衷心的感谢！
此外，我的同事杨懿梅、佛影、邓小淋、王少飞，以及刘兵同学等也在本丛书的翻译过程中给予了多方面的帮助和支持，在此一并表示感谢！
由于译者水平所限，不当之处，敬请指正！
2014年9月于北京清华大学科技园创新大厦
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