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| 編輯推薦： |
主动的工作态度能为你赢得广阔的事业空间。
做工作中的积极分子，做*受欢迎的好员工。
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| 內容簡介： |
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本书主要讲员工应该要主动工作，就是我们在工作中要有有计划，有计划就能把事情做好，必须脚踏实地，寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，多学习、多读书。我们的工作纷繁复杂，必须有责任心，主动承担责任，为领导分忧解难，让领导有更多的时间科学决策。主动做好每一件小事，勤于做好工作岗位上的日常事务，精于在平凡琐事中提高自身的道德修养。
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| 關於作者： |
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张利，女，兰州财经大学硕士研究生，国家一级人力资源管理师，现任兰州交通大学博文学院教师。具有多年人力资源管理方面的研究经验，曾先后在国家权威期刊上发表过多篇学术论文，并出版了《人力资源管理》等图书。
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| 目錄：
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第一章 调整心态，争做积极分子
工作不只是为了薪水 3
变要我做为我要做 7
永远看得起自己的工作 11
永不放弃，一切皆有可能 15
勇敢地放下过去的错误 19
以老板的心态对待工作 23
抱怨不能改变工作现状 27
对拥有工作心怀感恩 31
第二章 对工作负责是最重要的主动精神
我们与公司共命运 37
拒绝借口，主动承担责任 42
不把问题上交给老板 46
不要推卸自己的责任 50
做别人不愿意做的工作 54
主动做些分外事 59
第三章 朝着目标主动前进
给自己一个明确的工作目标 65
将个人目标融入企业目标之中
70
锁定目标，用结果说话 74
拒绝随遇而安，有目标地去做事
77
第四章 立即行动，高效执行
不要等着老板来安排工作 83
始终比他人领先一步 87
行动才是取得成功的关键 91
下班前将今天的任务清零 96
不拖延，按时完成任务 100
第五章 不满足当下的工作
卓越是唯一的工作标准 107
光做了事不行，还要做成事
112
对待工作要积极进取 118
每天进步一点点 121
变差不多为精益求精
125
成为所在领域的不可替代者
130
第六章 自我激励，做一流员工
自信是解决一切问题的前提
137
不要成为情绪的奴隶 141
充分挖掘自己的潜能 144
把挫折当成一种激励 149
唤醒内心对成功的渴求 154
第七章 带着满腔的热情去工作
干一行，爱一行 159
用100%的热情做事 163
热爱工作才能创造奇迹 167
学会在工作中寻找乐趣 171
把工作当成自己的事业 175
第八章 主动学习，提高职场竞争力
学习力决定我们的竞争力 181
让学习计划带着我们前行 185
向周围的每一个人学习 189
不断地给自己充电 193
善于从错误中学习 196
坚持学习才能提升自己 200
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| 內容試閱：
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工作不只是为了薪水
无论我们在做什么工作，我们都应该认真地思考这样一个问题：我们究竟是为什么而工作？有些人认为工作是为了获得薪水，还有些人认为工作是为了消磨时间，只有很少一部分人是想在工作中获得成长。
不可否认，通过工作，我们确实可以获得薪水，打发无聊的日子，但是，更重要的是，我们只有通过工作，才能在事业上取得成就。如果一个人饱食终日却无所事事，他是不会感到幸福的，相反，他的生命将被无聊充斥，他的人生将如一池死水泛不起一丝波澜。
在现实生活中，不少人认为只有拿到高薪水，才说明自己的人生是有价值的。尤其是一些初入职场的年轻人，当实际拿到手的薪水与他们想象中的大相径庭时，他们就会非常消极地对待工作，具体的表现如下：
一、敷衍工作。他们认为企业支付给自己的工资太少，所以总是随便应付工作。这种消极的心态导致他们工作时缺乏激情，能逃避就逃避，能偷懒就偷懒。
二、到处兼职。他们身兼数职，可由于不停地工作，他们的身体长期处于疲劳状态，结果什么工作都做不好。
时刻准备跳槽。由于对目前的工作不满意，他们将目前的工作当成跳板，时刻准备跳槽。于是，他们对待目前的工作总是敷衍了事。
正因为对待工作的态度不积极，总是被动地完成领导交代的任务，于是，人们的工作能力就很难得到真正的提高。由此可见，我们一定要努力调整自己的心态，不要仅仅只为薪水而工作，而是要积极主动地对待自己的工作，不断地在工作中提高自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力。
大学毕业后，张强给不少单位投了简历，但却没有一家企业相中他，大部分企业拒绝他的原因都是他没有工作经验。张强心想：看来工作经验还挺重要的，既然如此，我先不能光计较工资，得找份工作累积经验再说！
就这样，张强找到一家销售公司的老总，恳求道：您能给我一个机会吗？我一定积极主动地工作，工资我没任何要求，只要每个月给我最基本的生活费就行！我就想好好磨炼一下自己，多学习一些工作经验。
老总被张强的这股劲头打动了，最后答应了他的请求。刚开始，张强真的觉得这份工作还挺难的，毕竟销售是一门大学问，产品知识、言行举止、推销技巧等，他什么都要去学，什么都要去了解。值得庆幸的是，张强的心态很积极，当别人在偷懒时，只有他还在学习。他向公司的老前辈讨教经验，还请领导为自己指点迷津，很快，他做起业务来也得心应手了。
张强越干越有兴趣，越有兴趣就越容易成功，越成功就越有成就感。他下决心要提高自己的业务能力，于是，他努力工作，销售业绩不断上升。其间，公司有不少业务员因为嫌工资低而辞职了。只有张强还坚守在自己的岗位上，业务量不断上升。领导见张强工作如此卖力，对他的好感倍增。于是，就把他调往外埠开拓新市场。张强在工作上干得风生水起，工资也不断上涨。
这个故事告诉我们一个道理，以加薪为奋斗目标的人是无法走出平庸的工作模式的，最后也不可能体会到真正的成就感。虽说薪水是工作的一种回报，但它绝对不是工作唯一的回报。要知道，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但我们在工作中给予自己的报酬，乃是宝贵的工作经验、良好的技能训练、才能的表现机会等。而这些东西与金钱相比，其价值当然要高出千万倍不止。
不要为了薪水工作，薪水不是我们工作的终极目标。我们更应该看重的是，通过工作，我们可以获得大量的知识，获得展示自己才能的机会。
如果一个人只为薪水而工作，没有更远一些的目标，那他在工作中就不会有主动参与的积极性，也就难以在工作中获得满足感。
有一天，一位智者在外散步，他看见一个警察眉目紧锁，就关切地问道：你怎么了？有什么事情让你烦恼吗？
警察回答说：我一天到晚地巡逻，每天只能获得15美元，这样的工作简直就是在浪费时间。
一个灰头土脸的打扫垃圾的人走过来，他看起来很快乐，智者就问他：你一天能获得多少收入？
那人回答：5美元。
智者继续问：你一天才能获得5美元，你为什么能这么快乐呢？
那人惊讶地说：为什么不呢？
警察鄙视地说：才拿那么少的工资，怎么可能获得快乐呢？
智者严肃地说：你错了，警察先生，他在干着使自己愉悦的工作，但是你却每天被工作奴役着，他的人生一定比你更精彩！
如果我们将工作看成是谋生的手段，我们就无法在工作中获得快乐。因此，我们应该将工作当成一项事业，我们愿意为此而拼搏，我们愿意为此而付出，在工作中不断学习，不断进步，不断挑战自我，我们的人生就一定能够精彩。
所以，面对工作，我们的眼睛不能只盯着高薪，一定要转变心态，积极主动地去工作，努力将工作做到完美，让自己在工作中成长，最后收获成功。
变要我做为我要做
在现实世界里，幸福不会从天而降，成功也不会平白而来。所有美好的东西，无不需要我们主动去争取，友情如此，爱情如此，快乐如此，职场前途亦如此。
卡耐基曾经说过：有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功。不难发现，前两种人面对工作的心态皆是消极被动的，在他们看来，只要自己平时准时上下班，不迟到，不早退，把领导交代的工作完成了，就能心安理得地去领工资了。殊不知，对企业管理者而言，他们需要的绝对不是那种按钮式的员工，而是能发扬主动精神，变要我做为我要做的人才。
要知道，如果一个人总是消极被动地去工作，那他是永远都无法获得成功的。反之，如果一个人能积极主动地开展自己的工作，成功就会离他越来越近。
兄弟三人在一家公司上班，但他们的薪水并不相同：老大的周薪是350美元，老二的周薪是250美元，老三的周薪只有200美元。父亲感到非常困惑，便向这家公司的老总询问为何兄弟三人的薪水不同。
老总没做过多的解释，只是说：我现在叫他们三个人做相同的事，你只要在旁边看看他们的表现，就可以得到答案了。
老总先把老三叫来，吩咐道：现在请你去调查停泊在港口的C船，船上皮毛的数量、价格和品质，你都要详细地记录下来，并尽快给我答复。
老三将工作内容抄录下来之后，就离开了。5分钟后，他告诉老总，他已经用电话询问过了，他通过一通电话就完成了他的任务。
老总再把老二叫来，并吩咐他做同一件事情。一个小时后，老二回到总经理办公室，一边擦汗一边解释说，他是坐公交车去的，并且将船上的货物数量、品质等详细报告出来。
老总再把老大找来，先将老二报告的内容告诉他，然后吩咐他去做详细调查。两个小时后，老大回到公司，除了向总经理做了更详尽的报告外，他还将船上最有商业价值的货物详细记录了下来，为了让总经理更了解情况，他还约了货主第二天早上10点到公司来一趟。回程中，他又到其他两三家皮毛公司询问了货物的品质、价格。
观察了三兄弟的工作表现后，父亲恍然大悟地说：再没有比他们的实际行动更能说明这一切的了。
所谓的主动工作，其实就是在没有人要求我们做的情况下，我们依然能够自觉并出色地做好事情。毫无疑问，故事中的老大就是三兄弟中唯一做到了主动工作的人，面对工作，他的反应异常敏锐，头脑极其理智，积极主动地处理问题，想老板之所想，正因为如此，所以他的薪水是三兄弟中最高的。
我们要想在职场上获得成功，就必须改变自己在工作中要我做的消极心态，努力培养我要做的积极心态，比如主动为自己设定工作目标，主动思考和改进自己的工作方式，主动去开展自己的工作等。
总之，在平时的工作中，只有变要我做为我要做，我们才能让老板发现我们实际做的比我们原来承诺的更多，我们才有机会在职场上青云直上。如果我们对公司的发展前景漠不关心，总是被动地等待领导安排任务，那就等于将加薪和升迁的宝贵机会拱手让给他人。
小晶在一家商店工作，她一直觉得自己工作很努力，因为她总能很快做完成老板布置的任务。一天，老板让小晶把顾客的购物款记录下来，小晶很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。
这时，老板走了过来，他扫视了一下周围，然后看了一眼小晶，接着一语不发地开始整理那批已经订出去的货物，然后又把柜台和购物车清理干净。
这件事深深地震动了小晶，她明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地去工作。从此以后，小晶更加努力地工作，她由此学到了更多的东西，工作能力也突飞猛进，最终，小晶成了这家商店的店长。
不难发现，在工作中秉持我要做观念的员工，就是成功最青睐的对象。从表面上看，他们似乎比其他员工付出得更多，但是，正因为如此，他们才能获得更多的学习机会、更多的发展机会。反过来说，有些人之所以在工作上止步不前，就是因为他们总是被动地完成领导交代的任务。
我们通过积极主动的工作，为企业做出应有的贡献；企业则通过我们的工作获取应得的效益，给予我们丰厚的报酬，同时，企业还是我们实现人生价值的平台。如果我们在工作中始终抱着消极被动的心态，那无异于在拿自己的职场前途开玩笑。
我们要学会调整自己的心态，努力变要我做为我要做，积极主动地去完成工作，唯有如此，我们才能在工作中不断地锻炼自己、充实自己、提高自己。
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