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編輯推薦: |
50年前,创业不久的稻盛和夫一直有一个苦恼:如何让部下和自己同心同德?组织如何才能提高凝聚力?年轻的稻盛在苦思冥想后,想到了 空巴这种形式。空巴就是在工作之余,通过喝酒、聊天、畅想未来等形式,在非工作场所,摘掉大家的面具,让员工轻松下来,说出自己的真心话和不满,构建心与心的交流,把目标共有,达成全员一心。而恰恰是空巴会支撑了京瓷的发展。可以说,如果没有空巴,就没有稻盛经营的两只支柱哲学和阿米巴。
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內容簡介: |
50年前,京瓷创业不久,稻盛和夫一直有一个苦恼——部下如何才能和自己同心同德?组织如何才能提高凝聚力。年轻的稻盛在苦思悯想后,想到了稻盛流的“空巴”。“空巴”不是简单的聚会,但也非正式的会议。而正是这种酒话会支撑了京瓷的发展。稻盛经常对员工说:“交酒,来交心。”一到每年的忘年会,即使感冒发高烧输液,稻盛和夫都会参加“空巴”。在某种程度上,可以说,如果没有空巴,就没有稻盛和夫的两只支柱——哲学和阿米巴。
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關於作者: |
北方雅人
《日经大领导》副主编。1969年出生于兵库县。1991年一桥大学社会学部毕业后,进入日经BP社工作。参与经济类杂志《日经大领导》《日经餐厅》等编辑工作。
久保俊介
1976年出生于神奈川县。1999年早稻田大学文学部毕业后,入职日经BP。参与经济类杂志《日经大领导》《日经健康管理》等编辑工作。
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目錄:
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第1章 稻盛流空巴的定义 第2章 稻盛流空巴的七个规则 第3章 与稲盛流空巴 的融合 第4章 空巴改变了我 第5章 解决导入空巴时的困惑
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內容試閱:
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前 言
在与语言打交道的媒体人看来,稻盛和夫是一个语言表达能力很强的天才。
不行的时候才是工作的开始。
人生工作的结果=思维方式热情能力。
定价即经营。
这些语言一针见血,表达贴切,深入人心。而且,其中的深意耐人寻味,余味无穷。就像稻盛所说:为语言注入灵魂。他的每一字每一句都注满了言灵语魂,如心脉鼓动。这些话中,空巴一词令我们稍有异和感。
并且,每逢采访稻盛,他必然提及空巴。在京瓷的创业期,我通过不断举办空巴,把员工们的心团结在一起在重建日航的过程中,每人交纳1000日元费用,经常举办空巴
所谓的空巴,简单说来就是酒话会。一位顶天立地的、年逾80的经营者一本正经地讲述着酒话会的重要性。不过就是吃饭喝酒、说笑嬉闹罢了起初我们不免这么猜想,可是稻盛在谈话中频繁出现这一词。这个词看起来似乎轻描淡写,其实内里是否蕴藏着了神奇的秘密?这个疑问成为了编著本书的起由。
这个假设完全正确,不,应该说远远超出了我们的想象。
只要践行稻盛流的空巴,一群毫无干系的员工竟然能团结一心,成为火一般的团队。大多频繁举办空巴的企业业绩大幅提升。空巴并不是单纯的酒话会,而是产生巨大能量的源泉。迄今为止,空巴的重要性被隐没在阿米巴经营和经营哲学的背后,事实上没有空巴,稻盛式经营就难以成立。
有多少人单凭表面的泛泛之交,就自以为与对方心有灵犀。凭这种脆弱浅薄的组织,又怎能战胜难关。大家一边喝酒,一边敞开胸怀,说出心里话在空巴这两个干脆利落的文字之间,似乎饱含着稻盛那急切的情感。
在过去的管理书籍中,也许没有深入研究酒话会的先例。然而,我们并不打算标新立异,而是觉得迄今为止竟然没有人发现酒话会对经营的价值,真是不可思议。
事实上,在到企业采访的过程中,我们经常遇见这样的实际情况:采用相同经营手法的两家公司,A公司业绩提升,效果显著,而B公司则没有多大变化。A公司和B公司的差异在哪里呢?究其根本,差距还是在组织的凝聚力上。经营成功与否,取决于看不见摸不着的人心。而在意识领域的经营中,既有最近备受关注的理念这一高尚的部分,也有空巴这一充满人情味的部分。这个视角极为重要。
谨以此书再次向稻盛经营哲学的革新精神聊表敬意,祈望能为今后的经营理论带来新的方向。
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