《未来领导力成为VUCA时代的复合型高适领导者》 - [英国][英]尼克·奥博伦斯基[Nick Obolensky - 人民邮电出版社 - 香港大書城

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『簡體書』未来领导力成为VUCA时代的复合型高适领导者

書城自編碼： 3001295
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者： [英国][英]尼克·奥博伦斯基[Nick Obolensky
國際書號(ISBN)： 9787115452832
出版社：人民邮电出版社
出版日期： 2017-05-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 249/
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 100.1

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編輯推薦：

全球经济的复杂性与不确定提高,我们进入了VUCA时代，即易变的、不确定的、复杂的、模糊的时代;
年轻一代对工作的态度极大转变,他们更有知识,喜欢质疑与挑战,传统的上下级领导模式在实现创新上难以收效；
复合型高适领导力带来一套可精准测评的组织管理方案，激发员工创新和变革，提高组织敏捷性与适应性。
《未来领导力成为VUCA时代的复合型高适领导者》是企业管理者、MBA、EMBA和职业经理人应对未来挑战的需读之书。

內容簡介：

全球经济的复杂性与不确定性日益提高，我们进入了VUCA时代，即具有易变性、不确定性、复杂性和模糊性的时代，当今组织需要的领导者应该能够通过调动全体员工进行创新和变革来应对未来的挑战。《未来领导力》所提出的复合型高适领导力将适应性领导力和复杂性科学相结合，形成了一套能够加速企业组织转型与变革的领导力方法，进而提高员工的敬业度与责任感，提升组织的敏捷性与适应性。
本书适合企业管理者、MBA、EMBA和职业经理人阅读。

關於作者：

尼克奥博伦斯基（Nick Obolensky）
专长：以创新的领导力、战略、组织建设的理念与方法，帮助各类组织实现变革，快速提高整体效能，应对VUCA挑战。
作为实践者：曾任英国军队高阶军官，英国富时100指数公司的首席员工发展总监物业总监，任期内负责20余亿英镑的资产，管理涉及45000人的800多个变革项目，也曾任两家创业型公司的CEO。
作为顾问：曾任安永咨询集团的高级战略顾问，现任复合型高适领导力（CAL）公司的CEO、敏加企业管理咨询（上海）有限公司的CEO。
作为学者：
曾任伦敦商学院和瑞士洛桑酒店管理学院的领导力客座教授、荷兰奈耶诺德大学副教授（2002年和2003年任教于MBA班，被评为年度教授）；
现任法国CEDEP（欧洲高管发展中心）和瑞士IMD（瑞士洛桑国际管理发展学院）新加坡校区的访问教授。

第一部分企业与全球大环境1
第一章发现之旅3
第二章全球大环境多元化的潮流11
第三章企业小环境不变革就灭亡23
第四章领导者们自欺欺人的把戏39
第一部分小结51

第二部分混沌与复杂性55
第五章混沌与复杂性的科学原理 57
第六章应对混沌与复杂性的四四原则 113
第七章混沌与复杂性的应用123
第二部分小结161

第三部分领导力视角165
第八章领导力不同于管理167
第九章领导力的另一面是追随力182
第十章复合型高适领导力的应用与实践193
第三部分小结220

后记229
附录 A：道学和水牛地图的启示233
附录 B：多头领导体系与领导力模型241
附录 C：领导力的发展249

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