《全球并购中的探戈：如何协调文化差异》 - [荷] 冯斯·强皮纳斯, [荷] 马腾·尼霍夫·阿瑟著 - 北京大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』全球并购中的探戈：如何协调文化差异

書城自編碼： 3156940
分類：簡體書→大陸圖書→管理→金融/投资
作者： [荷] 冯斯·强皮纳斯, [荷] 马腾·尼霍夫·阿瑟著
國際書號(ISBN)： 9787301291665
出版社：北京大学出版社
出版日期： 2018-03-01
版次： 1
頁數/字數： /130000
書度/開本： 32开

售價：HK$ 52.8

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編輯推薦：

《全球并购中的探戈》将帮助管理者理解员工，并获得他们的潜力，这就像跳探戈，舞伴之间协调的肢体动作和长期配合产生的和谐能够激发身体和精神上的共鸣。公司并购需要经营的是婚姻，而不仅仅是举行婚礼。

內容簡介：

企业并购过程中，法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性，而并购双方存在的文化差异则使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。
《全球并购中的探戈：如何协调文化差异》由国际跨文化管理专家Fons Trompenaars 和Maarten Nijhoff Asser 合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架，让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和解决文化相关的问题。阅读本书，读者可以了解到：
◎为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍；
◎如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致；
◎如何进行关系管理以构建互信和创造价值。

關於作者：

冯斯·强皮纳斯（Fons Trompenaars），毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是跨文化管理的开创者和倡导者之一。他创立并担任总裁的Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司，致力于国际管理咨询与培训服务，服务客户囊括了摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界一流企业。著有11本畅销书，主题涵盖文化和商业、创新及领导力等。
马腾·尼霍夫·阿瑟（Maarten Nijhoff Asser），Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师，主要研究领域包括促进高级管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境，以及基于行动学习的领导力发展计划。

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