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构建和谐劳动关系，是转变经济发展方式和促进包容性增长的必要条件，是建设创新型国家的关键基础，是跨越中等收入陷阱和实现中国梦的战略举措，也是与攻击标准接轨和降低国际贸易壁垒的现实选择。
对中国这样一个既在经历体制转轨，又处于快速工业化进程的发展中大国来说，很多问题可能并没有现成的答案，需要我们以探求真理的科学态度，了解真实世界状况，利用规范的方法予以研究，从而发现答案和规律。这都是劳动经济学在中国的用武之地，也为推进劳动经 济学发展提供了良好素材。 |
| 內容簡介： |
| 通过理论和实证研究，本书将展现典型大国崛起过程中劳动关系的演变规律，对我国现阶段劳动关系所具有的新特点进行归纳总结，为政府决策提供科学依据；提炼和归纳总结已有的构建和谐劳动关系方面的成功经验，为劳动权益保护提供可操作的政策建议；对国内外不同类型企业履行社会责任进行经验总结，为企业构建和谐劳动关系提供新的指导。 |
| 關於作者： |
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赖德胜，中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部副主任、出版集团副董事长，教育部长江学者特聘教授。主要研究领域为劳动经济、教育经济恶化经济发展等，兼任劳动经济学会副会长。
吕国泉，第十三届全国政协委员，中华全国总工会研究室主任。主编和参编《中国劳动关系理论与政策研究丛书》《构建和谐劳动关系行动纲领》《第八次职工状况调查》等书。 孟大虎，《北京师范大学学报（社科版）》编辑部编审，北京师范大学劳动力市场研究中心副主任，兼任劳动经济学副秘书长。 李长安，对外经济贸易大学公共管理学院教授、博士生导师，北京师范大学劳动力市场研究中心副主任，主持和参与国家社科基金重大项目等多项课题。 |
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