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『簡體書』民营企业劳动用工实用手册

書城自編碼： 3471556
分類：簡體書→大陸圖書→法律→法律普及读物
作者： 徐小安 主编
國際書號(ISBN)： 9787218140964
出版社： 广东人民出版社
出版日期： 2019-12-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开 釘裝： 平装

售價：HK$ 78.3

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內容簡介：
本书旨在为民营企业阐释常见多发的劳动用工法律问题，是实用的劳动法实务性普及读物。本书选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点，重点介绍当前的司法观点和实操要点，涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇，分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释，并辅以典型案例分析和律师建议，让读者能从理论和实践两方面得到实用的指导。
目錄：
第一章　招聘入职
1．招聘员工要避免就业歧视（吴崇岳）
2．员工应聘资料虚假的法律后果及其防范（史宏斌）
3．入职登记表的重要作用（赖初帆）
4．录用通知书，你真的会用吗（黄保玲）

第二章　劳动合同的订立
7．未及时订立书面劳动合同的法律后果（赵继明）
8．未及时、恰当续签书面劳动合同的法律后果（曾兴风）
9．入职登记表可以当劳动合同使用吗（肖金）
10．请保存好你的劳动合同（王方强、郭南海）

第三章　劳动合同的履行与变更
19．用人单位随意调岗有什么风险（郭敏珊）
20．员工不同意调岗，能否解雇（黄彦斌）
21．企业变相调岗降薪逼迫员工辞职，会导致经济补偿吗（陈秋霞）
22．变更员工工作地点是否属于用人单位的自主权（姚苏明）

第四章　劳动合同的解除与终止
27．员工被治安拘留，用人单位是否可以据此解除劳动合同吗（赵继明）
28．员工违反计划生育政策，用人单位可以解除劳动合同吗（徐小安）
29．以末位淘汰制解雇员工合法吗（姚苏明）
30．协商一致解除劳动合同的法律风险（黄保玲）

第五章　工资福利与休息休假
52．薪酬结构设计不当的法律风险（郭敏珊）
53．员工医疗期和停工留薪期有何区别，用人单位分别需要支付什么待遇（黄彦斌）
54．带薪年休假管理的法律风险（陈秋霞）
55．员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇（黄彦斌）

第六章　社会保险、工伤与劳动安全卫生
63．达到法定退休年龄的职工在工作中受伤，单位是否承担工伤保险责任（赵继明）
64．劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险怎么办（曾兴风）
65．用人单位和员工签订不缴纳社会保险协议，到底有没有用（陈秋霞）

第七章　商业秘密与竞业限制
75．在职期间支付竞业限制补贴，能否视为已支付竞业限制补偿金（赵继明）
76．保密制度缺失或不齐备的风险（蓝国）
77．如何签署一份漂亮的保密协议（章鹏）
78．保密费与竞业限制补偿金是同一个意思吗（章鹏）
79．如何确定竞业限制补偿金和违约金的标准（章鹏）

 

 

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