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編輯推薦: |
提供一站式面试指导,助你轻松应对求职。
? 精细化面试问题。 本书从面试前准备、面试中应答到面试后总结,详细地描述了面试过程,解释了相关面试题的应答技巧。
? 多样化岗位面试。本书分岗位列举了面试问题,呈现了不同岗位的面试特点,针对性强。
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內容簡介: |
提供一站式面试指导,助你轻松应对求职。 你正在准备一场面试吗?你想给面试官留下好印象吗?你想要提前熟悉一些很难的面试题吗?
《终极面试问答》内含上百个面试问题及对答样本,其中包括管理岗、销售岗、行政岗、客户关系岗、营销岗等岗位的相关面试题,也涉及了技术类岗位、实践类岗位和创意类岗位的相关面试题,帮助你了解面试官的期待,突出你的匹配技能和专业知识,让你把握面试开始环节,专业地作答,应对棘手问题,在电话面试、视频面试、小组面试中表现自如。在本书作者的多方位指导下,你更有可能在面试中旗开得胜,得到梦寐以求的工作机会。
它隶属于终极求职系列,该系列目前共有8种图书,涵盖诸多实用的求职技能,旨在帮助读者找到理想的工作。包括从职位搜索到完成面试的求职全流程,教会读者撰写简历和求职信的技巧,展示自我和应对提问的方法,并设计了大量心理测试、智力测试和能力测试,帮助求职者深入认知自我,以便在求职路上更加有的放矢。
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關於作者: |
琳恩威廉斯(Lynn Williams)是一名职业顾问和培训师,开设了关于简历写作和面试技巧的培训班,并经常就职位搜索和职场话题进行写作。著有《终极求职指南》( Ultimate Job Search)、《现成的简历》(Readymade CV)和《现成的求职信》(Readymade Job Search Letters)等作品。
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目錄:
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前言
第1章 了解你的面试官 理解面试官
面试官想要什么
面试官在寻求什么特质
面试时会发生什么
面试官会问什么样的问题
面试官如何知道自己要的是什么
第2章 做好准备 面试前你需要知道的事
你该准备什么
展示1:证明你能满足面试官的要求
展示2:可信的回答和解释
展示3:行业知识
展示4:你申请这份工作的理由
第3章 脱颖而出 如何成为一名优秀的求职者
为什么这些特质如此重要
展示你的特质
展示你的文化认同感
展示你的就业能力
第4章 回答提问 面试官会问的问题和你需要给出的回答
留下好印象
三个基本原则
第5章 开始面试 对面试的预期和如何自信地迎接面试
开放式问题
第6章 每个人都会被问到的问题 你应该准备好的标准回答
共性问题
第7章 行为面试题 一些更具深度的问题
有哪些要点
第8 章 实践类工作的面试问题 核心问题:你可靠吗?
专业知识
第9 章 创意类工作的面试问题 核心问题:你可以做到吗?
专业知识
第10 章 文职类工作和行政类工作的面试问题 核心问题:你效率高吗?
专业知识
第11 章 销售和营销类工作的面试问题 核心问题:你能卖出去吗?
专业知识
第12 章 技术类工作的面试问题 核心问题:你能做好这份工作吗?
专业知识
第13 章 管理类岗位的面试问题 核心问题:你可以取得成果吗?
专业知识
第14 章 客户关系类岗位的面试问题 核心问题:你能以客户为中心吗?
专业知识
第15 章 针对应届毕业生的面试问题 如果你没有工作经验应该怎么办
可转移的技能
专业知识
第16 章 处理面试中的难题 回答关于弱点的问题
不恰当的和非法的面试问题
第17 章 应对棘手的问题 如何回答复杂的问题
处理批评性问题和消极性问题
关于工资的问题
回答封闭式问题
第18 章 回答古怪的问题 面试官真正想问的是什么
要求你进行计算的古怪问题
心理类的古怪问题
第19 章 你向面试官提出的问题 面试结束后,你应该问些什么呢
如何提出问题
第20 章 不同类型的面试 你该如何自信应对不同类型的面试
筛选面试
电话面试
视频面试
小组面试
连环面试
评估中心面试
非正式面试
第二轮面试
第21 章 未来的面试趋势 一些已经在使用的任务和测试,以及如何为之做好准备
当众做报告
展示你的代表作品
技术类测试和学术测试
身体测试
模拟真实工作场景的测试
集体演习
心理测试
未来的趋势
第22 章 整体印象 从一开始就给面试官留下好印象
外表
言谈举止
克服紧张情绪
第23 章 接下来会发生什么 面试之后要做什么
当你在等待面试结果的时候
如果面试官没有录用你
如果你被录取了
第24 章 面试概述 你需要了解的三类基本面试问题
基本问题一:你能做好这份工作吗
基本问题二:你愿意做好这份工作吗
基本问题三:你能融入我们公司吗
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內容試閱:
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首先,恭喜你获得了一次面试的机会!这本该是一个好消息,但是为什么你的感觉却像是一个提前知道死期的囚犯?
别担心,紧张是人之常情。面试确实很重要,它就像是一座桥梁,连接着你和一份待遇合理的好工作,甚至是一份你梦寐以求的理想工作。现在找工作越来越难,你很可能等待了很长时间才得到一次面试机会。那么,你感到紧张也是再自然不过的了。演员在即将登台时也可能会感到紧张,他们紧张的原因主要有两种。第一种是他们不熟悉台词或者事先没有排练,所以他们不知道一会儿会发生什么,担心自己在观众面前出洋相。第二种是他们已经准备好了,所以他们急于呈现自己的最佳表演。如果你感到紧张是出于第一种原因,那么你的紧张会令你感到不适,并影响你的发挥。如果你感到紧张是出于第二种原因,那么你的紧张反而会让你更具活力,并能让你在面试官面前展现出你的个人风采。
此刻,你必须竭尽所能地在面试中大获全胜,你必须比以往任何时候都要努力。那么,你如何从第一种紧张过渡到第二种紧张呢?就像一名好演员那样,你需要提前做好充分的准备。
准备一场面试并非难事,但是你需要为此付出时间和精力。你需要彻底搞清楚两件事:一是面试官的要求;二是你自己拥有什么。如果你能厘清这两件事,把你的个人优势和面试官的要求匹配起来,并说服面试官,那么你离成功也就不远了。本书将会告诉你如何做到这几点,以及其他一些要点,以助你一臂之力。
你可别等到面试当天早晨才打开这本书为面试做准备。你需要立马行动起来,并做好充分的准备。这样,你身上的压力就会大大减少,同时你也可以提前准备好所有面试问题的回答内容,并进行全面的排练。在你知道面试官会问你什么问题,也知道如何应对这些问题之后,你就能自信十足地站在他们面前他们就是你这场演出的现场观众。
说到面试官,让我们来打破一些关于他们的误解吧。
■ 他们并不是来羞辱你的。
■ 他们并不会毫无理由地问你刁钻的问题。
■ 他们不会专挑你的缺点来找碴儿。
■ 他们如果认为你无法做好这份工作,就根本不会给你这次面试机会。
■ 他们并不会偏好某一类求职者,而是对所有求职者都一视同仁。
■ 他们从不会为了凑数来找人面试。
面试官们会尽其所能做到客观公正。然而,每位面试官都是一个个体,他们有着自己的偏好和偏见。不同的人可能看重不同的特质。有的面试官喜欢自信的求职者,有的面试官喜欢凭借第一印象来判断求职者的好坏,而有的面试官则偏爱那些肯花时间进行深入思考的求职者。
这些面试官的共同之处在于,不管你信不信,他们都希望你发挥出自己的最佳水平,并且都会不遗余力地帮助你发挥出来他们会提前准备好面试问题,布置好面试房间,并设法扫除你的紧张情绪。面试官们想要的是一个能够胜任该岗位的人。从你踏入面试房间的那一刻起,他们就希望你是那个他们要找的人,而你的任务就是让他们相信你确实是。
在本书每一章的最后,你都会看到一些真实的面试官语录。这是直接从马嘴里说出来的建议如果他们能原谅这个表达的话。这是面试官内心真实的想法和感受,也是他们希望在面试前就能告诉求职者的事。仔细阅读这些面试官语录,用心留意他们想要的是什么,你可能很快就会得到自己梦寐以求的工作!
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