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| 編輯推薦： |
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本书的通用求职时间及流程介绍是适用于各个行业的，各位在其他领域求职的时候也可以用到该部分知识，具有极强的“扫盲”作用。四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划等更多是带读者认识和了解审计工作的具体情况，同时也告知各位如何从早期规划自己的求职路径。而“四大”招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解等则蕴含着满满的干货，希望读者们按照书中内容好好准备，慢慢体会其中的乐趣。
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| 內容簡介： |
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《13天带你拿“四大”offer ——普华永道、德勤、毕马威、安永四大会计师事务所求职经验实录》从应届生求职角度出发，细说审计求职各环节要点，包括通用求职时间及流程介绍、四大会计师事务所业务介绍、审计工作介绍、审计求职规划、四大招聘项目介绍、简历编制、网申要点说明、笔试介绍、群面讲解、单面讲解部分。
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| 關於作者： |
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有果求职团队主要由前四大会计师事务所审计及咨询部员工组成。团队平均6年求职培训经验及1000余场群面、单面、简历修改、笔试培训经验，数年来帮助学生获取700余份四大、证券公司、银行及其他500强企业offer。 独创商业及非商业案例分析体系、单面培训体系，整体提高学生80%面试通过率。有果求职立志成为应届生的求职引路人、应届生求职培训的领导者。
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| 目錄：
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第 1 天 扫盲
章 通用内容 / 3
1.1 招聘时间线逻辑 / 3
1.2 招聘时间梳理 / 5
1.3 招聘流程梳理 / 6
1.4 针对招聘，一些常见问题的解答 / 19
第 2 天 了解审计
第二章 四大会计师事务所业务与审计工作介绍 / 25
2.1 四大会计师事务所业务介绍 / 25
2.2 审计分组逻辑 / 26
2.3 审计工作的类型 / 27
2.4 审计工作的特点 / 28
2.5 审计的晋升路径与跳槽路径 / 29
2.6 审计工作逻辑——以一个年审项目为例 / 31
第 3 天 求职规划
第三章 求职规划与路线搭建 / 41
3.1 你是否适合审计工作？ / 41
3.2 自我分析 / 47
第 4 天 了解“四大”招聘
第四章 “四大”招聘项目、招聘时间及相关流程介绍 / 61
4.1 类项目：普华永道 LEAP 俱乐部、安永校园大使、毕马威 Elite Programme、德勤 Club / 61
4.2 第二类项目：寒假实习、暑期实习、普华永道Sprinter 项目 / 68
4.3 第三类项目：安永 SLP 项目、毕马威早鸟项目、“四大”秋招项目、“四大”春招项目 / 72
4.4 第四类项目：各类商业挑战赛 / 81
第 5 天 简历搭建逻辑及方法
第五章 简历搭建逻辑及方法 / 85
5.1 简历内容逻辑 / 85
5.2 简历主要板块及模板 / 89
5.3 英文简历编辑逻辑 / 98
第 6 天 网申要点
第六章 网申要点 / 103
6.1 网申筛选逻辑 / 103
6.2 信息的正确填写方法 / 104
第 7—8 天 笔试准备
第七章 笔试准备 / 113
7.1 德勤笔试介绍 / 113
7.2 安永笔试介绍 / 114
7.3 毕马威与普华永道笔试介绍 / 115
第 9—11 天 群面准备
第八章 群面准备 / 119
8.1 “四大”群面设置介绍 / 119
8.2 群面测试点及通过率 / 120
8.3 常见面试案例类型及分析要点 / 121
8.4 “4 步法”搞定案例分析 / 140
8.5 群面生存守则 / 142
8.6 附加部分：往年部分“面经”整理（回忆版） / 158
第 12—13 天 单面准备
第九章 单面准备 / 177
9.1 单面的形式及注意点 / 177
9.2 不同提问方式，却是同样的问题——提问方式介绍 / 179
9.3 回答方式介绍 / 185
9.4 故事线与筹码分析 / 194
9.5 常见问题及回答（有果六大问） / 196
9.6 从“开不了口”到“自由沟通” / 245
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| 內容試閱：
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1.1 招聘时间线逻辑
企业开放寒假实习、暑期实习、提前批招聘、正式秋招、春季招聘的
时间一般会遵循一定的逻辑，各位了解之后就不会认为“招聘时间”是个无
规律的事情，也不用通过大量的“历史信息”推算新的招聘期间。而笔者让
各位了解这个逻辑的根本目的是：求职是可以分阶段准备的。比方说互联网
企业开始大规模招聘的时候，各位可以把更多心思放在这个领域，其他行业
同理。
本质上来讲，决定一个企业招聘项目开启时间的关键要素有四个：（1）企业要价能力；（2）对某类人才的渴望程度；（3）小操作；（4）历史习惯。
1. 企业要价能力
在夏天（7 月左右）就进入到秋招阶段的公司一般是非常“自恋”的，比如互联网企业、投行、咨询公司等。对这类企业来说，它们可以给应届毕业生提供的平台、薪资、岗位等都明显优于其他企业，所以在这些企业眼里，它们是不太担心学生拿到自家 offer 之后朝三暮四去其他地方的，而早一点开始又能保证它们接触到大量不同背景的学生，从而尽早招聘到需要的人才。故一般情况下，越好的企业开启招聘的时间越早。当然，一些公司为了避免自己给自己挖坑，有时候会在 7 月开始提前批招聘，然后 9 月进入正式批招聘，或者 7 月就开始所谓的正式批招聘，然后把网申时间拉得很长，以防止“意外”发生。
2. 对某类人才的渴望程度
随着科技的发展，各行各业对技术型人才的需求越来越大，所以在近些年的招聘中，理工科背景的学生在求职中的竞争力明显高于非理工科背景的学生。为了提前“抢”到该类人才，企业会在较早的阶段开启理工科专场招聘，这类招聘项目常见于证券行业、各类事务所和银行业。
3. 小操作
简单来说，“小操作”的意思是：企业暂时忽略自己的要价能力，提前开
启招聘项目“抢”人。安永的 SLP 项目就是非常典型的“小操作”，因为正常
情况下，几乎没有什么公司会在每年 4 月开启全职招聘项目，当然，这里指
的是中国区域的招聘。
一般来说，“小操作”不是为了跟不同行业的企业竞争，而是为了跟同类型企业竞争。但这类操作会导致一个非常有趣的现象：同类型企业会因为竞争关系，提前自己网申开始的时间，导致整个行业网申开始的时间前移。四大会计师事务所以前都是在 9 月开启秋招的网申，但近两年，这个时间早已提前到 8 月初左右。
4. 历史习惯
拿秋招作为例子，“秋招”之所以为“秋招”，是因为它是秋天开始的招聘季。而为什么大多数秋招都是 9 月左右开始呢？是因为 9 月开始入秋吗？当然不是，这是因为 9 月 1 日是中国学校开学的日子，它有很特别的意义。所以除了上面提到的特殊情况，大多数企业都是 9 月左右右开启招聘的。想想看，把暑假中的学生叫回来面试也不是很合适。
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