《人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论》 - 郑海涛 - 首都经济贸易大学出版社 - 香港大書城

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　運費計算　 \|　聯絡我們　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶登記

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2024年度TOP

臺灣用戶

品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心

服務：香港／台灣／澳門／海外

送貨：速遞／郵局／服務站

新書上架：簡體書繁體書
暢銷書架：簡體書繁體書
好書推介：簡體書繁體書

『簡體書』人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论

書城自編碼： 3965953
分類：簡體書→大陸圖書→經濟→各流派經濟學
作者：郑海涛
國際書號(ISBN)： 9787563836260
出版社：首都经济贸易大学出版社
出版日期： 2024-03-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 66.7

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

新書推薦：

《广州贸易：近代中国沿海贸易与对外交流（1700-1845）（一部了解清代对外贸易的经典著作！国际知名史学家深度解读鸦片战争的起源！）》
售價：HK$ 97.9

《真爱遗事：中国现代爱情观的形成》
售價：HK$ 118.8

《精神分析：一项极具挑战性的职业》
售價：HK$ 74.8

《虚拟货币及其犯罪治理实务》
售價：HK$ 63.8

《辽史纪事本末（历代纪事本末全2册）新版》
售價：HK$ 107.8

《产业社群：超级群体引领新经济浪潮》
售價：HK$ 68.2

《卢布：一部政治史（1769—1924）（透过货币视角重新解读俄罗斯兴衰二百年！俄罗斯历史研究参考读物！）》
售價：HK$ 119.9

《法国商业400年（展现法兰西商业四百年来的辉煌变迁，探究法国企业家“外圣内王”的精神内核）》
售價：HK$ 74.8

建議一齊購買：

HK$ 97.8
《北京净菜供应链体系研究》

HK$ 86.3
《区域可持续发展：基于不平衡的视角》

HK$ 51.8
《证券投资基金管理》

HK$ 135.7
《人口增长经济学（经济学名著译丛）》

HK$ 51.8
《金融风险管理（第五版）》

HK$ 51.8
《集团财务管控综合实验》

內容簡介：

知识作为可复制资源，通过不断共享能够提升人才队伍整体素质水平，强化企业竞争实力，是人力资源开发的途径之一。而如何促进员工的知识共享行为，尚未形成完整的理论体系。本书立足于人力资源开发大背景，力图以员工对企业人力资源管理实践的动机为切入点，基于计划行为理论架构，探讨人力资源归因对知识共享行为的影响及其作用机制。本书认为，企业在制定人力资源管理政策时，应将提升产品品质和员工幸福感作为重要考虑因素，并积极加以说明、解释和宣传，引导员工在共享知识方面树立积极态度，强化正确认知，提高责任感来，进而激发员工做出更多的知识共享行为。

關於作者：

郑海涛，中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员，中国人民大学管理学博士；研究领域包括人力资源开发、国家资历框架建设、职业分类和职业技能标准理论等，主持或参与课题20余项，在国内外核心期刊发表数篇学术论文，参与多个国家职业技能标准的编制和修订工作。

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	香港用户　 \|　台灣用户　\|　海外用户

	megBook.com.hk
Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　 All Rights Reserved.