購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
登入帳戶
| 訂單查詢
| 購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 運費計算
| 聯絡我們
| 幫助中心 |
加入書簽 |
||
 HOME 新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類瀏覽雜誌 |
臺灣用戶 |
 |
品種：超過100萬種各類書籍/音像和精品，正品正價，放心網購，悭钱省心 | 服務：香港／台灣／澳門／海外 | 送貨：速遞／郵局／服務站 |  |
在 大書城
以“
全文
模式”搜“
[美]戴维·尤里奇[Dave Ulrich] 诺姆·斯莫尔伍
”共有
4421
结果：
（小貼士：您可以使用“精確”查詢方式縮窄範圍）
|
同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
 |
变革的HR：从外到内的HR新模式（珍藏版）
『简体书』 作者：[ 美]戴维·尤里奇[Dave Ulrich]等 出版：中国电力出版社 日期：2016-11-01 本书是尤里奇HR转型系列著作中承前启后的一本，将为中国企业的人力资源转型提供有益的帮助。 ... |
詳情>> | |
 |
高绩效的HR：未来HR的六项修炼（中文修订版）
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 出版：中国电力出版社 日期：2015-06-01 人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最 佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资 ... |
詳情>> | |
 |
尤里奇人力资源管理丛书 共3册
『简体书』 作者：[美]戴维·尤里奇 出版：机械工业出版社 日期：2024-06-01 《赢在组织》：本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论： 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补 ... |
詳情>> | |
 |
高绩效的HR：未来的HR转型
『简体书』 作者：[美] 戴维·尤里奇[Dave，Ulrich]韦恩·布罗克班 出版：机械工业出版社 日期：2020-05-01 戴维尤里奇HR三部曲之一，提出了未来HR必备的知识、技能和关注点。成为高绩效的HR，不仅要具有专业功底，更要创造和交付业务层面的价值，由外而内思考和行动。 ... |
詳情>> | |
 |
人力资源转型——为组织创造价值和达成成果（经典版）
『简体书』 作者：[美]Dave Ulrich[戴维·尤里奇] 出版：电子工业出版社 日期：2024-07-01 本书自首次出版以来，已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查兰一篇关于\分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企 ... |
詳情>> | |
 |
人力资源转型————为组织创造价值和达成成果（钻石版）
『简体书』 作者：[美]Dave，Ulrich[戴维·尤里奇] 出版：电子工业出版社 日期：2019-07-01 2014年拉姆.查兰一篇关于分拆人力资源部的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必 ... |
詳情>> | |
 |
可持续领导力：卓越领导者知行合一的7项法则
『简体书』 作者：[美]戴维·尤里奇[Dave Ulrich] 诺姆·斯莫尔伍 出版：机械工业出版社 日期：2015-11-01 打破领导力培训无效的魔咒，让理念转化为持续不断的行动，成就卓越领导者。 打造可持续领导力7法则 领导者要善于化繁为简，聚焦于几种能够改进的行为，以及 ... |
詳情>> | |
 |
组织革新
『简体书』 作者：杨国安，戴维·尤里奇 出版：中信出版社 日期：2019-10-01 市场变化莫测，而你的公司应对不够快，怎么办？ 阿里、滴滴、脸书、谷歌、华为、Supercell 、腾讯等企业如何保持战略灵活性，持续领先？ 杨国安、戴维尤里 ... |
詳情>> | |
 |
领导者如何建立成熟组织
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),温迪·尤里奇 (W 出版：中国电力出版社 日期：2015-01-01 全美畅销书《魔劲》的作者 马歇尔·古德史密斯倾情作序推荐，人力资源大师戴维·尤里奇与妻子温迪·尤里奇夫妇二人携手合作的力作告别枯燥乏味的经管读物，引入全新的视 ... |
詳情>> | |
 |
不能与不会（莉迪亚·戴维斯系列作品）
『简体书』 作者：莉迪亚·戴维斯 出版：中信出版社 日期：2024-06-01 ★ 每一个疲于生活的人都应该读读这本书，它能使我们的内心免于沉沦。 ★ 每一个从小地方来到大都市的人们都能从莉迪亚·戴维斯的作品中找到自己的孤独、游离和不安 ... |
詳情>> | |
 |
结果导向的领导力（珍藏版）
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 杰克·曾格 诺曼·斯莫尔伍德 出版：机械工业出版社 日期：2022-11-01 领导力决定企业存亡，这一论断已深入人心。然而，关于企业该如何激发、培育并保持领导力，却尚无定论。至于谈到该怎样定义领导力、如何使其与纷繁复杂的企业管理实践相结合 ... |
詳情>> | |
 |
戴维斯王朝
『简体书』 作者：约翰?罗斯柴尔德[John Rothchild]， 杨天 出版：中国人民大学出版社 日期：2018-10-01 彼得林奇作序推荐，被巴菲特誉为来自中国北京的首位股东、金石致远CEO杨天南翻译，认识投资经典技法戴维斯双击的真谛，领略一场终生难忘的华尔街投资之旅，见证美国*成 ... |
詳情>> | |
 |
困扰种种（莉迪亚·戴维斯系列作品）
『简体书』 作者：莉迪亚·戴维斯 出版：中信出版社 日期：2024-06-01 ★ 用低调、优雅的讽刺，戳穿生活、爱情的真相。 ★ 每一个从小地方来到大都市的人们都能从莉迪亚·戴维斯的作品中找到自己的孤独、游离和不安，尤其是书中人的爱情故 ... |
詳情>> | |
 |
几乎没有记忆（莉迪亚·戴维斯系列作品）
『简体书』 作者：莉迪亚·戴维斯 出版：中信出版社 日期：2024-06-01 莉迪亚·戴维斯美国当代小说家、翻译家。她长期致力于译介法国经典文学，如福楼拜、普鲁斯特的作品。她的小说以语言精悍、结构新颖在美国文学界独树一帜。 2005年当 ... |
詳情>> | |
 |
品牌的未来：塑造使命价值型品牌 [美]戴维·阿克
『简体书』 作者：[美]戴维·阿克 出版：机械工业出版社 日期：2024-10-01 美国品牌管理大师戴维·阿克解读品牌未来的作品解读如何在不确定的时代，塑造基业长青的价值品牌创建性提出使命导向型品牌建设的三大战略要点用标志性社会项目应对社会挑战 ... |
詳情>> | |
 |
故事的终结（莉迪亚·戴维斯系列作品）
『简体书』 作者：莉迪亚·戴维斯 出版：中信出版社 日期：2024-06-01 ★ 失恋者的自愈手册。一生中有人转身只要一瞬，忘记却要一辈子；打开生命中最温柔的部分，尽情地写给自己、时间和前任。 ★ 每一个从小地方来到大都市的人们都能从莉 ... |
詳情>> | |
 |
变革的HR：从外到内的HR新模式
『简体书』 作者：[美] 戴维·尤里奇，贾斯汀·艾伦，朱翔，蒋雪燕，陈瑞丽 出版：机械工业出版社 日期：2020-05-01 戴维尤里奇HR三部曲之一，基于尤里奇教授30年的HR胜任力实证研究，总结了HR思想和HR变革的核心原理，展现了HR战略重构的4家公司实例，说明了变革过程中提倡的 ... |
詳情>> | |
 |
神经网络建模与动态系统辨识 [俄] 尤里·蒂蒙塞维 [俄]米哈伊尔·埃戈尔切夫
『简体书』 作者：[俄]尤里·蒂蒙塞维， [俄]米哈伊尔·埃戈尔切夫 出版：机械工业出版社 日期：2024-08-01 ·采用半经验神经网络，在机理模型的基础上引入神经网络修正，从而将传统的黑箱模型转换为灰箱模型，极大地降低了模型的维数以及训练集的大小。 ·示例和实验都是针对典型 ... |
詳情>> | |
 |
基于Agent的系统仿真导论 [美] 尤里·威伦斯基
『简体书』 作者：[美]尤里·威伦斯基[美]威廉·兰特 出版：机械工业出版社 日期：2024-03-01 本书全面介绍了基于agent的系统仿真模型的核心概念、方法及应用，可帮助求解复杂问题 ... |
詳情>> | |
 |
消费金融真经：个人贷款业务全流程指南（原书第2版）（双色版） [美]戴维·劳伦斯
『简体书』 作者：[美]戴维·劳伦斯[美]阿琳·所罗门 出版：机械工业出版社 日期：2024-07-01 本书作者在书中提到：“如果有更多的金融从业人员阅读本书，并将书中提炼的消费金融管理原则有效地应用于业务中，2007年的金融危机则有可能避免”。 戴维·劳伦斯（D ... |
詳情>> | |
如果未能搜尋到意向中的書籍，可以參看：“找書說明” 或 “尋書登記服務”
| 書城介紹 | 合作申請 | 索要書目 | 新手入門 | 聯絡方式 | 幫助中心 | 找書說明 | 送貨方式 | 付款方式 | 香港用户 | 台灣用户 | 海外用户 |
| megBook.com.hk | |
| Copyright © 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司 All Rights Reserved. | |