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绩效认知升级——基本理论与数字化
『简体书』 作者：文跃然 出版：电子工业出版社 日期：2023-12-01 绩效认知升级的研究主线先从”绩效考核”发展为”绩效管理”，再从”绩效管理”升级到”绩效发生”而数字化转型则是绩效认知升级的重要推手。本书主要从西方学者对绩效问题百年研究的综述，绩效驱动力、绩效管理洁癖和绩效发生原理，绩效管理中的数字化问题等 ... |
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人力资源管理学习精要：基于人工智能的方法（第一辑）
『简体书』 作者：文跃然 等 出版：复旦大学出版社 日期：2018-07-01 本书运用人工智能的方法， 对人力资源管理领域经典的4本教材《人力资源管理概论》（彭剑锋主编）、《薪酬管理原理》（文跃然主编）、《绩效管理》（付亚和、许玉林主编）、《工作分析》（付亚和主编）进行分析，分别提取了精华大纲、精华术语、精华要点，使 ... |
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资源差异利益论（泛海书院丛书）
『简体书』 作者：文跃然 等 出版：复旦大学出版社 日期：2018-07-01 本书主要以马克思主义经济学方法论和马克思主义唯物辨证法为基础，采用理论经济学的文字分析法以及计量经济学的数理建模法，充分地利用和借鉴利益理论、资源经济学等相关性研究成果，着重考察自然资源包括被人类开发、改造、利用的自然资源，主要有大气资源、 ... |
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人力资源战略与规划（第二版）
『简体书』 作者：文跃然 出版：复旦大学出版社 日期：2017-08-01 ... |
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薪酬管理原理（第二版）（复旦博学·21世纪人力资源管理）
『简体书』 作者：文跃然 出版：复旦大学出版社 日期：2019-05-01 本书是目前国内*的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，多年的讲课积累以及给国内许多著名企业进行咨询的经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共6章，包括*章薪酬管理总 ... |
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