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	人员绩效精益改进手册 『简体书』 作者：[美]杰瑞·哈伯[Jerry L，Harbour]　　出版：人民邮电出版社　　日期：2020-08-01 你在倒咖啡的时候，是把咖啡壶拿到客厅来，还是端着咖啡杯去厨房呢？你可能会觉得这两种方式没什么区别？《人员绩效精益改进手册》的作者杰瑞哈伯把这两种方式进行了分步骤 ...	詳情>>	售價：HK$ 91.1

	政府购买服务多元主体协同绩效管理 『简体书』 作者：杨琼　　出版：中国财政经济出版社　　日期：2023-04-01 本书通过构建政府购买服务多元主体协同绩效管理的逻辑框架，形成基于多元主体协同的绩效管理循环。从政府购买服务以及绩效管理中主体协同的实践情况出发，评估了当前我国政府购买服务绩效管理所面临的政外部环境和内部环境，明确多元主体协同实施绩效管理的必 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

	能源与环境绩效测度理论及方法 『简体书』 作者：周鹏，吴菲，张露平　　出版：科学出版社　　日期：2021-11-01 能源与环境绩效的测度分析是能源环境经济与管理领域学者持续关注的一个重点主题。其不仅能帮助管理者进行标杆分析及挖掘节能减排潜力，还能为节能减排目标的设定及减排责任的分担提供定量化信息。《能源与环境绩效测度理论及方法》聚焦于能源与环境绩效测度的 ...	詳情>>	售價：HK$ 157.4

	我们都是食人族 『简体书』 作者：克劳德·列维—斯特劳斯　　出版：上海人民出版社　　日期：2016-08-01 《我们都是食人族》为结构主义大师列维—斯特劳斯于1989年至2000年间，在意大利《共和报》所发表的16篇专栏集结，以及发表于1952年的《被处决的圣诞老人》一文。 在这些文章里，列维—斯特劳斯立足当时社会热点，探讨了如圣诞为何“rd ...	詳情>>	售價：HK$ 75.9

	绩效考核与薪酬管理（第二版） 『简体书』 作者：余泽忠著　　出版：武汉大学出版社　　日期：2016-01-01 本书从内容上注重管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容（ ...	詳情>>	售價：HK$ 51.8

	我国西部地区特色产业政策实施绩效实证研究 『简体书』 作者：哈梅芳　　出版：经济科学出版社　　日期：2023-02-01 本著作立足特色产业，以提升其绩效为主旨，以探寻西部地区特色产业绩效构成要素、产业政策实施对特色产业绩效影响效应、产业政策在其实施过程中的问题关键点等作为基本研究问题，并从产业政策视角凝练出促进西部地区特色产业发展绩效的政策启示作为落脚点，利 ...	詳情>>	售價：HK$ 71.3

	我们都是马戏团 『简体书』 作者：[瑞典]英格玛·伯格曼　　出版：中信出版社　　日期：2021-08-01 《我们都是马戏团：伯格曼评论、散文、演讲》收录了英格玛·伯格曼85篇文章，包括评论、散文、信件、日记、演讲等。这些文章传达出英格玛·伯格曼作为令人高山仰止的电影大师的精神境界、不凡气韵和独到见解，极富个人魅力和艺术感染力。 ...	詳情>>	售價：HK$ 86.3

	国家能源集团全员绩效考核指引：物资与科研 『简体书』 作者：国家能源集团　　出版：商务印书馆　　日期：2022-12-01 1.绩效考核与量化管理是企业管理中的两大关键环节，影响经营成败，左右企业的兴衰。因此绩效考核和量化管理不仅是一门专业，更是一门艺术，需要权衡利弊、统筹兼顾。本书 ...	詳情>>	售價：HK$ 112.7

	大学组织绩效管理制度设计研究 『简体书』 作者：胡仁东　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2021-10-01 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性;以 ...	詳情>>	售價：HK$ 110.4

	人人都是销售高手 『简体书』 作者：臧其超　　出版：北京联合出版有限公司　　日期：2020-11-01 在产品同质化的竞争时代，同类品牌之间进行着激烈的价格竞争，对手的各种奇招怪招常常会让销售人员陷入苦战，每一次的销售成功都如虎口夺食一般。作为一名一流的销售高手， ...	詳情>>	售價：HK$ 64.7

	人人都是项目经理 『简体书』 作者：[日]三木雄信　　出版：北京时代华文书局　　日期：2021-02-01 1.例行工作由机器完成，你靠什么技能赢得优势？ 工作越来越项目化，不管你是什么职业，都要像项目经理一样去面对工作。其实生活也是一个项目接着另一个项目， 人生 ...	詳情>>	售價：HK$ 60.0

	人人都是股权架构师 『简体书』 作者：王吉　　出版：中华工商联合出版社　　日期：2022-01-01 企业是由个人或团队创立的，但并不永远属于某个人或某个团队，而应面向更多人才、更大的市场。企业将股份分配出去，会激励更多的人为企业创造更大的价值。创业者应运用股权 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

	医院绩效激励机制设计指南 『简体书』 作者：费峰　　出版：经济科学出版社　　日期：2020-07-01 本书的内容源自笔者的工作实践和读书心得。出于工作需要，笔者自2009年初开始对绩效分配改革进行探索，至今已有11年了。其中有困难、有弯路，但也积累了不少成功的经验。现在我把这些体会写下来，希望能与读者一起分享在绩效分配改革的长期历程中所观察 ...	詳情>>	售價：HK$ 103.0

	义务教育资源配置的绩效评估及优化 『简体书』 作者：樊慧玲　　出版：科学出版社　　日期：2020-06-01 义务教育,教育资源,资源配置,研究,中国 ...	詳情>>	售價：HK$ 116.2

	目标传导式绩效管理 『简体书』 作者：姚敏，王放　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2020-09-01 本书通过对中国企业绩效管理目标、管理理念和管理模式的深入分析，提出了一整套体现中国国情、基于中国经验、彰显中国特色的目标传导式绩效管理理论与体系。书稿首先运用管理及系统科学的相关理论构建目标传导式绩效管理的理论体系与基本模型；其次进一步分析 ...	詳情>>	售價：HK$ 170.3

	高管团队对创新绩效的影响研究 『简体书』 作者：黄海艳，罗燕，吴从周　　出版：经济管理出版社　　日期：2020-09-01 中国经济已经进入新常 态，经济发展从要素驱动、 投资驱动转为创新驱动，这 就要求企业加强创新研发， 提高创新绩效。走创新发展 道路。作为企业战略决策层 的高管团队对企业发展具有 举足轻重的作用。本书基于 高阶梯队理论、委托代理理 论等构建理 ...	詳情>>	售價：HK$ 116.2

	国家能源集团全员绩效考核指引：煤化工 『简体书』 作者：国家能源集团　　出版：商务印书馆　　日期：2022-12-01 《全员绩效考核指引》中分煤炭、电力、化工、运输等六个大类，本书即其中的“煤化工板块”，具体包含三个子类：煤制油、煤制烯烃、煤焦化。根据《国家能源集团劳动定员标准》等文件，以及煤制油、煤制烯烃、煤焦化的不同岗位要求，共考核三个大类191个岗位 ...	詳情>>	售價：HK$ 135.7

	国家能源集团全员绩效考核指引：电力 『简体书』 作者：国家能源集团　　出版：商务印书馆　　日期：2022-12-01 《国家能源集团全员绩效考核指引》丛书有“指南”“煤炭”“电力”“煤化工”“运输”“物资与科研”“通用管理”七册，本册为其中的“电力板块”，具体包含三个子类：火电、水电、新能源。根据《国家能源集团安全环保监察工作规定》《国家能源集团安全生产工 ...	詳情>>	售價：HK$ 112.7

	国家能源集团全员绩效考核指引：运输 『简体书』 作者：国家能源集团　　出版：商务印书馆　　日期：2022-12-01 1.本书是国家能源集团全员绩效考核指引的运输板块，该指引内容丰富全面，包括铁路、港口、铁路装备和航运四部分；每个板块分为适用范围、引用文件、提取依据、关键岗位列 ...	詳情>>	售價：HK$ 112.7

	报酬对员工创新绩效的作用机制研究 『简体书』 作者：张山虎　　出版：知识产权出版社　　日期：2023-09-01 本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要 ...	詳情>>	售價：HK$ 92.0

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