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潘清泉
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RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究
『简体书』 作者：潘清泉 出版：清华大学出版社 日期：2023-04-01 《RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究》主要介绍了RMC程序的屏蔽模块开发，开发并完善了RMC程序的光子输运、中子-光子-电子耦合输运计算功能。同时，针对源收敛问题和方差不均匀问题，提出了多项先进计算方法，实现了源收敛加速和全局减方差， ... |
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组织中的妒忌与被妒忌及其管理
『简体书』 作者：潘清泉 出版：企业管理出版社 日期：2023-10-01 本书聚焦组织中伴随发生的妒忌与被妒忌现象，探讨妒忌与被妒忌的发生、反应机制及其影响，据此提出针对性的管理措施，旨在帮助组织管理者及其成员正视组织中可能存在的妒忌与被妒忌现象，在利用其积极一面的同时，尽 ... |
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管理心理学
『简体书』 作者：潘清泉 出版：华中科技大学出版社 日期：2020-01-01 本书较好地体现了中西结合、古今结合、管理与心理的结合、传统知识与前沿知识的结合、理论知识与案例知识的结合。比较系统地介绍了中外管理思想和研究内容，反映了西方管理心理学和中国传统管理思想的精华，也对比了 ... |
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高管团队与企业发展的关系机制研究
『简体书』 作者：潘清泉; 出版：经济科学出版社 日期：2018-03-01 高管团队是影响企业发展的关键因素。面对着快速多变的竞争环境，如何发挥高管团队的积极协同效应，提升企业有效性，实现企业更好更快地发展，已经成为管理学者和实践者共同关注的焦点主题。基于此，本专著聚焦于高管团队，探讨高管团队对于企业发展的促进与抑 ... |
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领导与员工行为的关系机制研究
『简体书』 作者：潘清泉 出版：经济管理出版社 日期：2018-08-01 在组织中，领导并不等同于正式的管理者角色。实际上，领导的概念要比管理更宽泛。领导是一个相互影响的过程，这个过程与正式的层级结构并无必然联系，并且普遍存在于组织内部的所有成员之间。虽然关于领导的这一观点很早之前就存在，但是当代领导理论中该观点 ... |
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团队管理：组建、过程与发展
『简体书』 作者：潘清泉 出版：经济管理出版社 日期：2019-04-01 随着组织中团队协作日益受到关注，越来越多的研究者关注影响团队成功的潜在团队特征与过程，期望通过对团队组建、过程与发展的全面理解，更好地把握高绩效团队的核心所在，一方面促进团队理论研究的深入，另一方面更好地指导团队管理实践。正是基于这样的背景 ... |
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工作—非工作边界管理研究
『简体书』 作者：韦慧民、潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2016-12-01 韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题，旨在通过对工作非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨，促进工作非工作边界管理理论的研究，同时对企业人力资源管理实践提供借鉴。本书内容共包括16章，内容包 ... |
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基于身份观视角的组织行为管理研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2017-11-01 身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此，组织背景下身份及其建构研究开始 ... |
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基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
『简体书』 作者：韦慧民，潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2018-12-01 创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团 ... |
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职场行为及其管理研究
『简体书』 作者：潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2016-11-01 《职场行为及其管理研究》除导言外共分十六章。第1部分探讨员工建言行为的驱动机制，期以寻找很好促进员工建言行为的管理指导。其中，第二章，基于SSG视角的员工建言行为实证研究。探讨了在知识经济时代，员工的价值转变、员工提出的合理化的建议对企业的 ... |
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创业团队及其信任发展研究
『简体书』 作者：韦慧民,潘清泉 出版：经济科学出版社 日期：2015-12-01 韦慧民、潘清泉合*的《创业团队及其信任发展研究》包含了以下内容：第1章导言部分，主要是概括性地介绍创业团队信任的重要影响作用及其发展。第2 章、第3章、第4章和第5章剖析创业者个体。第6章和第7章关注创业团队变动与动态变化问题。第8章和第 ... |
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团队创造力的发展机制研究
『简体书』 作者：马璐，韦慧民，潘清泉 出版：经济管理出版社 日期：2015-09-01 在当前竞争激烈、快速变化的背景下，为了更好地实现组织目标，越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话，组建的团队能否达到企业预期，在很大程度上取决于团队管理是否有效以及团队能否形成积极的互动模式。另外，团队创造力是团队 ... |
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闪闪的红星---中国连环画优秀作品读本
『简体书』 作者：李心田 改编，潘清泉 绘画 陈永远，蔡锡 出版：上海人民美术出版社 日期：2013-10-01 连环画，俗名又叫小人书，源远流长。它拥有中国最广大的读者群，是中国特色的文化品牌。新中国成立后，连环画的发展更是达到空前的辉煌。连环画，根植于中国土壤，最具中国标记。它集绘画、故事于一身，形象、生动，“不仅孩子看，大人也看”。人们喜欢连环画 ... |
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组织内垂直信任的主动发展
『简体书』 作者：韦慧民 出版：经济科学出版社 日期：2013-06-01 韦慧民、潘清泉所著的《组织内垂直信任的主动发展》的最大特色是对组织内垂直信任的主动发展模式进行了系统的探讨，区分了信任的方向性，将组织内的垂直信任分为垂直向上信任与垂直向下信任，在分别检验不同方向的垂直信任的影响效应与作用机制的基础上，进一 ... |
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