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在 大書城 以“ 全文 模式”搜“ 郭楚凡 ”共有 18 结果: | 同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
华为目标管理法
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:电子工业出版社 日期:2018-04-01 《华为精准管理丛书》的基本意图是对华为管理的基本理念、方法进行系统的回应,并作为企业管理者普遍学习的工具,以及华为管理系 ... |
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华为狼性执行力
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2021-04-01 多数企业并不缺乏伟大的战略和缜密的计划,但大多数企业并不能将战略落实到位,将计划执行到底。而华为在高速成长的过程中,始终 ... |
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华为狼性管理丛书:华为狼性营销
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2023-10-01 ... |
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华为狼性管理丛书:华为奋斗者驱动力
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2023-10-01 ... |
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华为狼性管理丛书:华为人才战争
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2024-01-01 ... |
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华为狼性管理丛书:华为狼性执行力
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2024-01-01 多数企业并不缺乏伟大的战略和缜密的计划,但大多数企业并不能将战略落实到位,将计划执行到底。而华为在高速成长的过程中,始终 ... |
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华为狼性管理丛书5册
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2024-01-01 ... |
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华为狼性营销
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2020-06-01 引用真实案例,全面剖析了华为文化和价值观下的狼性营销体系与方法,客观展示华为营销管理体系的全面性、系统性和科学性;通过阅 ... |
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华为时间管理与高效工作法(第二版)
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:中国铁道出版社 日期:2019-02-01 ◆本书是《华为时间管理与高效工作法(第2版)》,将第1版的部分内容作了调整、升华,增加了一些内容。 ◆本书立足于华为的工 ... |
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华为奋斗者驱动力
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2020-06-01 华为是如何做到让华为人具有了狼一样的意志力和行动力的?这本书揭示了华为奋斗者的管理精髓,解密华为员工胜则举杯相庆,败则拼 ... |
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华为领导力——华为中基层干部的12项行动指南
『简体书』 作者:郭楚凡,陈彦 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2021-04-01 通过系统性地总结华为中基层干部的行动逻辑和成长路径,详细解读管理者应具备的领导力,让每一位管理者都能够活学活用,快速提高 ... |
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华为为什么不上市-在艰苦奋斗和层层做实中蜕变
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2016-06-01 上市对于所有创业公司来说,都是一个极具诱惑力的词汇,也是很多创业者毕生的追求。能够上市,意昧着公司发展势头良好,具有一定 ... |
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一句话搞定客户签大单
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:人民邮电出版社 日期:2013-01-01 销售大师说,不会说话别做销售,不懂心理学远离销售。可见销售的核心是话术与心理。本书围绕话术与心理这两个角度,分别从建立联系、*初的拜访、正式沟通、产品介绍、处理 ... |
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华为时间管理与高效工作法
『简体书』 作者:[中国]郭楚凡 出版:中国铁道出版社 日期:2017-03-01 华为时间管理与高效工作法 ◆本书立足于华为的工作法,剖析华为在时间管理、工匠精神、目标规划等方面的技巧。 ◆高层管理 ... |
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销售用心不用嘴(读懂这些销售心理学,助你
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:北京联合出版公司 日期:2012-08-01 几乎每个销售人员都有一副好口才。但是,为什么有的人能成为销售团队中的骨灰级人物,而有的人仍“菜鸟”依旧呢?因为他们没有 ... |
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管理就是定标准:执行有标准,结果不走样
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:人民邮电出版社 日期:2015-01-01 用标准考核 让结果说话 管理之所以棘手,最大的原因在于凭经验靠感觉 没有标准,就别谈管理 定标准,抓执 ... |
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老板就要抓绩效重考核:员工不做你想要的,只做你考核的
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:人民邮电出版社 日期:2015-02-01 一本书搞懂中国企业绩效考核的精髓 破解最令老板头疼的绩效考核问题 你怎么管理手下,你就怎样考核手下 制度改变结果 ... |
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老板就要抓绩效重考核:员工不做你想要的,只做你考核的
『简体书』 作者:郭楚凡 出版:人民邮电出版社 日期:2015-02-01 提到绩效考核,很多人都以为是HR或部门主管的工作,其实企业中最关心绩效考核的是老板。绩效考核不仅关乎企业各目标的最终执行 ... |
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