《党政领导干部胜任力技术与应用》 - 谷向东 - 中国发展出版社 - 香港大書城

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『簡體書』党政领导干部胜任力技术与应用

書城自編碼： 2189265
分類：簡體書→大陸圖書→政治/軍事→政治
作者：谷向东
國際書號(ISBN)： 9787802349223
出版社：中国发展出版社
出版日期： 2013-11-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 261/245000
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 92.8

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內容簡介：

本书是党政领导干部胜任特征研究与应用方面堪称全面、权威与实用的读本。全书分理论、方法、实证、应用四个部分。从理论上对古今中外的领导者素质研究进行了总结，并重点介绍了国内近些年相关的胜任力理论和方法；系统介绍了各种常用的技术方法的特点与操作方法；基于四个权威本土化研究基础上，进行了科学翔实的论证研究；本着服务实践工作的目标，书中提供了大量的实用问卷、工具和案例，并给出具体的操作方法和经验总结，有很强的借鉴意义。

第一部分　理论篇
第一章领导人才领导力的研究历史简介
第一节中国古代先哲关于领导力的思辨论述
第二节近代关于领导力的研究

第二章党政领导干部人力资源管理面临的难题
第一节建立党政领导干部选拔标准的必要性
第二节党政领导干部的培训模式和存在的挑战
第三节党政领导干部的考核模式有待完善

第三章胜任力技术与政府组织人力资源管理
第一节胜任力模型简介
第二节党政领导干部管理引入胜任力技术的意义与价值
第三节领导干部胜任力研究进展
＾
第二部分　方法篇
第三部分　实证篇
第四部分　应用篇
第五部分　附录

內容試閱：

第一章领导人才领导力的研究历史简介
第一节中国古代先哲关于领导力的思辨论述
从古至今，选拔培养高素质的领导者一直都是一个常盛不衰的课题。选拔培养具有什么素质的领导者才能胜任将来的工作?其中有没有规律或标准可循?如果有，这个规律或标准是什么?我们将从历史实践和学术研究两个层面简单加以回顾。
单从领导人才选拔的实践层面上看，从秦汉时期的“察举征辟制”，到隋唐之后延续千余年的“科举选拔制”，再到现在的“公务员考试制”，领导人才选拔所采用的选拔标准和方法处于不断演变的过程中。其中颇有影响、比较有意义的，首先是“察举”和“征辟”制度。所谓“察举”，就是考察推举，始于汉高祖刘邦，至汉武帝时成为一种制度，即通过考察方法把品德高尚、才干出众的人才推荐给朝廷，经过考核，授予官职。察举的标准很多，主要有孝廉孝敬廉洁者、秀才才能优秀者、明经通晓经义者、贤良方正能直言极谏者等。对于被察举的人，朝廷会提出一些治国和经义方面的问题进行考核，叫做“策问”；应举者回答朝廷提出的问题，叫做‘‘射策’’或“对策”。大名鼎鼎的董仲舒就是在汉元光元年公元前134年通过察举而被录用的。所谓“征辟”，就是征召名望显赫的人士出来做官。皇帝征召称＾
P2-3

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