《战略人力资源管理与员工绩效》 - 李洪英 - 社会科学文献出版社 - 香港大書城

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『簡體書』战略人力资源管理与员工绩效

書城自編碼： 3293940
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：李洪英
國際書號(ISBN)： 9787520138291
出版社：社会科学文献出版社
出版日期： 2018-12-01

書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：HK$ 112.2

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內容簡介：

本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩效之间的跨层次传导机制、上下级关系与战略人力资源管理的交互作用、传统性的跨层次调节效应进行了较为全面和深入的实证探讨。本研究拓展了社会交换理论视角下战略人力资源管理对员工绩效的作用路径，对企业人力资源管理、企业文化管理、雇佣关系管理研究具有一定的参考价值。

關於作者：

李洪英，女，1983年11月出生，讲师，毕业于吉林大学商学院，获管理学博士学位，吉林省商业经济学会理事。
主讲课程：招聘与测评，培训管理，人力资源管理
主要研究方向：战略人力资源管理、心理契约、服务业人力资源管理

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