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『簡體書』组织行为学(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)

書城自編碼: 3320103
分類:簡體書→大陸圖書→教材研究生/本科/专科教材
作者: 主 编 孙健敏 副主 编,徐世勇
國際書號(ISBN): 9787300257181
出版社: 中国人民大学出版社
出版日期: 2018-12-01


書度/開本: 128开 釘裝: 平装

售價:HK$ 80.9

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內容簡介:
本书采用组织行为学教材的主流体系,从个体、群体和组织三个层面考察人的行为特征,介绍组织行为学的基本原理及其在管理实践中的应用。体例上,每章开篇设学习目标与引例,便于读者掌握本章学习的重点和难点;每章结尾设置本章小结、关键词、复习与思考题、案例分析,帮助读者梳理相关重要知识点,分析实际问题。 來源:香港大書城megBookStore,http://www.megbook.com.hk
与通行的组织行为学教材相比,本书具有如下特点:*,涵盖员工的自主工作行为、职业心理健康等内容,因为相关领域的研究已经比较成熟。第二,在选材上偏重基本概念与基本理论,对于前沿的研究内容涉及不多。第三,尽量避免使用国外的案例,而是选用发生在中国文化背景下的事例。第四,语言表述通俗易懂,以减少学生学习中的枯燥感。
本书非常适合作为高校管理类专业本科生以及MBA、MPA等专业学位的教材,也可作为管理者自学和培训的参考用书。
關於作者:
孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,中国人民大学心理学系创系系主任(2009—2015),中国社会心理学会常务理事,中国心理学会社会心理学专业委员会委员,国际应用心理学会、国际跨文化心理学会、亚洲社会心理学会、美国管理学会会员,马克思主义理论研究与建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等多项,发表中英文论文近百篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著作多部,担任Asian Journal of Social Psychology,Journal of Business and Psychology,Journal of Managerial Psychology等多种英文期刊的编委。从20世纪90年代中期开始把心理学原理应用于企业管理的教学、研究和咨询,受到社会的高度评价。
徐世勇,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,人力资源开发与评价中心主任,宾夕法尼亚州立大学访问学者,北京市行为科学学会秘书长。主讲课程包括管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理。研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目,多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目,在国内外学术杂志发表学术论文20多篇,出版学术著作和教材9部。

 

 

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