《现代人力资源管理/应用型本科人力资源管理专业精品系列规划教材》 - 陈葆华，任广新，张建国著 - 北京理工大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』现代人力资源管理/应用型本科人力资源管理专业精品系列规划教材

書城自編碼： 3371251
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：陈葆华，任广新，张建国著
國際書號(ISBN)： 9787568250689
出版社：北京理工大学出版社
出版日期： 2019-07-01

書度/開本： 16开

售價：HK$ 60.8

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內容簡介：

《现代人力资源管理》是采用任务驱动，工作导向模式编写的应用型本科人力资源管理教材。全书以工作情境引入，以实际工作过程为导向安排教材内容，在介绍基本理论的同时，运用任务驱动的模式贯穿知识点，突出职业能力的培养。
《现代人力资源管理》按工作过程分为10个模块，包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、员工的招聘与甄选、人力资源培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯管理、人力资源管理现代化。
《现代人力资源管理》运用实际案例和课外信息配合教学，全书条理清晰，易于理解，并通过任务强调实践应用，注重对职业能力的培养，可作为高等院校应用型本科人力资源管理、工商管理等管理类专业教材，还可作为社会相关从业人员的参考读物。

模块一人力资源管理认知
【学习目标】
能力目标
知识目标
素质目标
任务一了解人力资源管理的渊源
【工作情境】
【相关知识】
一、传统管理阶段的人力资源管理
二、科学管理阶段的人力资源管理
三、行为科学阶段的人力资源管理
四、现代管理科学阶段的人力资源管理
【知识应用】
任务二认识人力资源管理的内涵
【工作情境】
【相关知识】
一、人力资源及其特点
二、人力资源管理及其特点
三、人力资源管理的各种活动
四、人力资源管理系统
【知识应用】
任务三理解人力资源管理的基本原理
【工作情境】
【相关知识】
一、同素异构原理
二、能级层序原理
三、要素有用原理
四、互补增值原理
五、动态适应原理
六、激励强化原理
七、公平竞争原理
八、信息催化原理
九、主观能动原理
十、文化凝聚原理
【知识应用】
任务四明晰人力资源管理的基本功能
【工作情境】
【相关知识】
一、人力资源管理的目标
二、人力资源管理的职能
三、人力资源管理的基本功能
【知识应用】
【模块知识小结】
【复习思考题】
【企业案例分析】
【能力训练】
模块二人力资源规划
【学习目标】
能力目标
知识目标
素质目标
任务一认知人力资源规划
【工作情境】
【相关知识】
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的主要内容
【知识应用】
任务二掌握人力资源规划预测方法
【工作情境】
模块三工作分析
模块四员工的招聘与甄选
模块五人力资源培训开发
模块六绩效管理
模块七薪酬管理
模块八劳动关系管理
模块九职业生涯管理
模块十人力资源管理现代化
参考文献

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