《企业人力资源管理同步教程》 - 贾俊花 - 武汉大学出版社 - 香港大書城

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『簡體書』企业人力资源管理同步教程

書城自編碼： 3706750
分類：簡體書→大陸圖書→教材→研究生/本科/专科教材
作者：贾俊花
國際書號(ISBN)： 9787307151505
出版社：武汉大学出版社
出版日期： 2015-03-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开

售價：HK$ 44.9

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內容簡介：

本教材重新序化了人力资源管理职能的体例，以我国企业中对“人”的管理，即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写，分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面，既介绍知识要点，又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析，充分体现了工学结合的特点。

篇基础篇
章人力资源管理
节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的职能
第三节人力资源管理人员的素质能力
第二章工作分析
节工作分析的内容
第二节工作分析的程序
第三节工作分析方法实务操作
第三章工作设计与组织设计
节工作设计
第二节组织设计
第三节组织结构设计
第四节定编定岗定员
第四章人力资源规划
节人力资源规划概述
第二节人力资源规划制定的程序
第三节编制企业人力资源规划
第二篇识人篇
第五章识人方法
节识人方法概述
第二节中国古代识人方法
第三节识人方法实务操作
第六章面试技巧
节面试内容与流程
第二节面试方法技巧实务操作
第三篇选人篇
第七章选拔录用
节员工招聘选拔概述
第二节员工招聘选拔流程
第三节选拔录用方法实务操作
第八章人员素质测评
节人员素质测评概述
第二节人员素质测评的流程
第三节人员素质测评实务操作
第四篇育人篇
第九章员工培训
节员工培训概述
第二节员工培训流程
第三节员工培训方法实务操作
第十章员工开发
节员工开发概述
第二节员工开发流程
第三节员工开发的方法
第五篇用人篇
第十一章绩效管理
节绩效管理概述
第二节绩效管理的方法
第三节绩效管理方法实务操作
第十二章薪酬管理
节薪酬管理概述
第二节企业薪酬体系的设计
第三节企业福利管理
第六篇留人篇
第十三章职业生涯管理
节职业生涯管理概述
第二节组织职业生涯管理的路径与方法
第三节职业生涯设计
第十四章员工关系管理
节员工关系管理概述
第二节员工沟通及冲突管理实务操作
第三节劳动关系管理
第四节劳动争议处理实务操作
参考文献

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