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內容簡介：
在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程度的影响、影响管理层收入业绩目标完成的路径以及对管理层收入目标“棘轮效应”的影响，并在拓展分析部分，关注了管理层收入业绩目标松弛的经济后果。实证研究发现，高管-员工薪酬差距提升了管理层收入业绩目标的完成程度，且这种关系受到环境不确定性的调节。目标松弛和销售操纵在高管-员工薪酬差距与收入业绩目标完成程度之间表现为“遮掩效应”，表明薪酬差距抑制了目标松弛与销售操纵行为。同时，高管-员工薪酬差距通过增强内部控制有效性以及提高全要素生产率，促进收入业绩目标的完成。此外，董事会在设置下一期收入业绩目标时会依据当期收入业绩目标的完成情况，说明业绩目标的设置存在“棘轮效应”。而且高管-员工薪酬差距越大，管理层收入业绩目标的“棘轮效应”越强。拓展分析表明，管理层收入业绩目标松弛可以提升企业风险承担水平，降低企业股价崩盘风险，但会抑制企业创新，然而高质量的会计信息能有效缓解这一负面效应。
關於作者：
余思明 1989年生，湖北省楚天学者计划“楚天学子”，“三峡学者”第一层次人才，武汉晴川学院特聘教授，三峡大学区域社会管理创新与发展研究中心特聘研究员，硕士研究生导师。主要研究企业可持续发展、资本市场、劳动力成本、金融领域问题等。现主持国家社科基金项目1项，省部级课题3项；在《审计与经济研究》《宏观质量研究》、Resource Policy、Journal of Knowledge&Innovation、Economic Analysis and Policy、International Review of Financial Research、《会计研究》《工程管理科技前沿》等国内外核心期刊发表论文数十篇；出版专著2部。魏 芳 1991年生，管理学博士，三峡大学经济与管理学院会计系教师，《经济与管理评论》《华中农业大学学报》（社会科学版）、《人力资源管理评论》等学术期刊审稿专家。主要研究企业管理、财务会计、环境会计等。在《中国经济问题》《经济管理》《宏观质量研究》、Journal of Cleaner Production、Finance Research Letters等国内外高水平期刊发表学术论文10余篇。王 剑 1983年生，博士，招商银行新加坡分行公司银行部总经理，主要研究银行、资本市场等。
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