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你是否因为不会表达而错失机会？你是否因为情商不足而陷入人际困境？你是否厌倦了拐弯抹角，却不知如何直击重点？如何用一句话赢得信任？如何在冲突中掌控局面？如何用情商化解尴尬，用口才赢得尊重？漫画 案例的生动结合，超有用的沟通妙招
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| 內容簡介： |
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《有话直说》一书是专为“00后”进入社会、走进职场而写的一本“新型”为人处世指导书。本书突破传统的人情世故规则，教“00后”如何说真话、如何说好真话、如何在说真话的同时不得罪人。本书共分为十二个部分：“陌生人见面，如何避免社恐”，教你如何在第一次见面中，给对方留下好印象；“我的人生，拒绝做社畜”，教你在职场中，如何体面拒绝领导、同事的不合理要求，不做冤大头；“学会赞美而不是谄媚”，教你在社会交往中，如何不卑不亢地传达赞美之情，而又不显得过度谄媚；“当你被冤枉时如何申诉”，教你在深陷冤屈时如何体面地维护自己；“不要总是被别人占便宜”教你在被别人占小便宜时，如何不失水准地反击；“遇到打小报告怎么办”，教你在遇到背后算计的小人时，如何机制化解危机，重新掌握事态的主动权；“幽默不是冷幽默”，教你在遭遇冷幽默时，如何化解尴尬；“巧妙化解突发性社死”，教你如何巧妙应对社死局面；“酒后之言真假几分”，教你如何游刃有余地玩转各种酒局；“不做杠精”，教你如何在杠精抬杠时给他致命一击；“争吵的艺术”，教你如何在争吵中，用理智占据上风；“善意的谎言”，教你在一些棘手的社交场景中，撒一些善意的谎言，保持和谐的人际关系。这本书涵盖非常丰富的社交场景，我们在社会中可能遇到的各种问题它都有涉及，再搭配上精美的插图的生动的对话，一本万能社交宝典就此问世，帮助你化解各种社交难题。
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| 關於作者： |
唐永富
知名编剧、媒体人，自由撰稿人。曾长期担任国内多家媒体主编、专栏作者，累积发表各类文章及文学作品100万字。对中国历史和传统文化具有独到的研究和解读。擅长以古论今，从中国传统文化的智慧中挖掘人生经验，已出版《白话素女经》《雪国》（译作）等多部作品。
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| 目錄：
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第一章 陌生人见面，如何避免社恐
搞定 HR 的面试金句/2
第一次见老板说什么/4
一句话和新同事打成一片/6
第一次面见客户的自我介绍/8
陌生聚会这样介绍自己/10
旅途中的“搭讪”怎么拒绝/12
相亲时如何避免一句话聊死/14
如何加陌生人微信/17
第二章 我的人生，拒绝做社畜
如何拒绝老板不合理要求/20
老板画饼信三分/22
怎么回绝同事让你帮他做 PPT/24
当垂直领导抢你的功劳/26
领导总让你背锅/28
你的奖金必须争取/30
不要让自己变成“讨好型人格”/31
不要让自己变成“圣母”/33
第三章 学会赞美而不是谄媚
领导发言如何点评/38
同事升职时怎么恭喜/40
赞美客户的五个小技巧/42
同事买了一辆新车/44
朋友带新恋人来见你/46
同学会如何赞美老同学/48
亲戚家的孩子考上了985/50
当你被冤枉时如何申诉
领导误解应该怎样解释/54
及时分清误会还是陷害/55
眼泪无法洗清冤屈/57
争吵不能让真相水落石出/59
敢于反对无端的指责/61
让自证变他证/63
公共场所的误会这样澄清/65
当心恋人误会矛盾升级/67
不要总是被别人占便宜
领导总是让你买烟/70
同事一直蹭你顺风车/72
客户暗示你给回扣/73
聚餐 AA 制，如何开口要回你垫付的饭钱/75
怎么开口让朋友还钱/77
如果邻居总是到你家蹭饭/79
买单时他总是躲去卫生间/81
亲兄弟，明算账/82
遇到打小报告怎么办
当你工作失误被同事打小报告/86
同事要求你打别人的小报告/88
你突然撞见别人打你小报告/90
你突然撞见别人打同事小报告/91
客户在老板面前打你小报告/93
同事在客户面前打你小报告/95
一个朋友在另一个朋友面前打你小报告/97
朋友在你面前打另一个朋友小报告/99
幽默不是冷幽默
一个冷幽默能把天聊死/102
任何玩笑都有底线/104
对性格内向的人谨慎开玩笑/106
偶尔自嘲让你更受欢迎/107
多和身边人分享日常生活的笑点/109
巧妙化解突发性社死
遇到老板突然失态怎么办/114
洗手间遇到领导聊什么/116
街头认错人怎么化解尴尬/117
聊朋友糗事朋友突然出现怎么办/119
朋友的婚礼遇到前男友/120
有求于人时如何优雅开口
向朋友求助时的巧妙表达/124
用亲情的温暖软化请求/126
职场上请求协助的专业态度/127
社交场合的礼貌求援/129
对上级领导提出请求的技巧/131
向专业人士求助时的专业沟通/133
在公共平台上寻求帮助的话术/134
如何向陌生人优雅求助/136
不做杠精
不要轻易和领导抬杠/140
识破“杠精”的灵魂诡辩法/142
遇到学术型“杠精”一笑而过/144
如何面对“杠精”的“受害者有罪论”/145
主动出击抬高“杠精”/147
不要和战斗型“杠精”讲道理/149
用品位压制作精型“杠精”/151
揭穿遗世独立型“杠精”的假清醒/152
争吵的艺术
当你不得不和领导辩论/156
领导让你和同事各抒己见/157
办公室优雅斗嘴/159
面对客户刁难如何反击/161
朋友聚会突然翻脸怎么办/162
不要在老人面前争吵/164
幸福退让法则/166
善意的谎言
领导问你忙不忙，先不要正面回答/170
换种表达方式忠言也顺耳/171
适当给真话加料/173
背后议论别人说好话/175
如何用善意谎言拒绝相亲对象/176
那些说给孩子听的善意谎言/178
失恋了，父母问起如何回答/180
我和你妈同时落水该救谁/181
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| 內容試閱：
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第一章 陌生人见面，如何避免社恐
搞定 HR 的面试金句
和面试官第一次见面好比相亲大会，要想从众多求职者中脱颖而出，让面试官对你“一见钟情”，第一眼“首因效应”的重要性甚至超过你精心制作的简历。有的求职者为了留下美好的“首因效应”，过度谄媚HR，八字还没一撇就大表忠心，结果反而给HR留下华而不实的坏印象。来看一个刚毕业的大学生与HR的对话。
HR：你对我们公司了解吗？
应聘者：我读大学时就梦想有机会到贵公司上班。我一直关注你们的发展对贵公司的情况了如指掌。
如果你是面试官，听到这番拍马屁表忠心的回答作何感想呢？你不但觉得这个人言行轻浮，还会细思极恐。一个刚毕业的大学生有何能耐对求职公司了如指掌？如果他没说大话，是不是对公司内部的人事关系提前调查了？如果是，只能证明他精于算计，如此有心机的人你敢录用吗？如何回答HR这类问题最合适呢？很简单，你知道多少回答多少，不要刻意夸大追捧，让面试官认为你迫不及待想要加入他的团队。
HR：来应聘前对我们公司了解吗？
应聘者：我在招聘网站了解过贵公司一些情况，贵公司业务范围和发展理念和我的专业比较吻合。如果有机会加入我将感到十分荣幸。
HR面试时还会问求职者“为何离职”等关键问题。有些求职者喜欢通过贬低前东家来抬高新公司。这种“厚此薄彼”的做法很容易让HR反感，认为你是在过河拆桥，没准将来你再次跳槽时也会吐槽他们。
HR：你之前上班的地方非常不错，为何想要离开呢？
应聘者：那家公司效益的确可以，但实力比贵公司差得远。我在里面工作两年遇到发展瓶颈，所以才想换一个像贵公司这样更有前景的舞台提升自己。
即便你是企业需要的大神级别人才，老板也从不喜欢不懂得感恩的员工。不管你是因为什么原因离开上一个企业，在新东家面前都要对老东家怀有感恩之心，不要轻易贬低它。
HR：你之前上班的公司非常不错，为何想要离开呢？
应聘者：如您所言，在那里老板和员工、同事和同事之间相处都很好。它对我有栽培之恩，离开它我十分不舍。只不过为了我的长远发展，还是想要换个环境挑战自己。
HR还会关心求职者的薪资需求。这个敏感问题如何回答呢?有的求职者为了增加胜算，主动表达薪资多少无所谓，只要给一个机会就行。殊不知，你对薪资委曲求全，反而让面试官认为你能力不足。这种情况下，我们完全可以根据公司公布的薪资标准适当提高期望。比如该公司在招聘信息上公布的底薪是5500元-6500元/月，你可以取一个中间值。
HR：如果我们有幸合作，你对薪资的期望是怎样的呢？
应聘者：我期望的薪资是6000元/月，但我非常重视职业规划和企业文化，如果有幸加入，我一定全力以赴，相信公司会给我一份合理的报酬。
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