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[美]史蒂芬柯维
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高效能人士的七个习惯（25周年纪念版）（一代“思想巨匠”的经
『简体书』 作者：[美]史蒂芬柯维 出版：中国青年出版社 日期：2015-02-01 ... |
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人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路
『简体书』 作者：托德·戴维斯、 杨颖玥 出版：中国青年出版社 日期：2018-01-01 本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬柯维创建的富兰克林柯维机构*重磅作品。作者融合了富兰克林柯维*核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功，提升绩效。 这15个 ... |
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团队效率圣经2册套装：教你如何为团队赋能，快速打造高效能团队
『简体书』 作者：莉兹·怀斯曼，琳达·亚当斯等 著 出版：天津科学技术出版社 日期：2020-09-01 《团队赋能》 本书为《华尔街日报》畅销书，已故美国管理学大师，《高效能人士的7个习惯》作者史蒂芬柯维为本书作序推荐。 作者通过与150多位世界知名企业高管的交谈，结合自身多年的管理经验，提出了关于领导力、激励团队的权威方法论。作者将领导者归为两类：为团队赋能的乘法领导者和限制团队发展的除法领导者。与除法领导者不同， ... |
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跟任何人都聊得来+高难度对话+清晰表达的艺术（全3册）
『简体书』 作者：[美]迈克·贝克特尔，多米尼克·穆特勒 著 出版：九州出版社 日期：2020-12-01 跟任何人都聊得来？内向的人也可以？是的，内向的人往往更善于倾听，更善于从对方的思维角度出发，从而获得更多的信息和信任。《跟任何人都聊得来》是美国金牌培训师迈克贝克特尔多年沟通力培训课程，贝克特尔现任富兰克林柯维公司Franklin Covey高级顾问，该公司由《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬柯维创建，据统计《财富》杂 ... |
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跟任何人都聊得来+高难度对话+冷静表达的艺术（口才套装）
『简体书』 作者：[美]迈克·贝克特尔，多米尼克·穆特勒 著 出版：北京日报出版社（原同心出版社） 日期：2021-03-01 跟任何人都聊得来？内向的人也可以？是的，内向的人往往更善于倾听，更善于从对方的思维角度出发，从而获得更多的信息和信任。《跟任何人都聊得来》是美国金牌培训师迈克贝克特尔多年沟通力培训课程，贝克特尔现任富兰克林柯维公司Franklin Covey高级顾问，该公司由《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬柯维创建，据统计《财富》杂 ... |
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团队赋能：打造快速成长的高效能团队
『简体书』 作者：【美】莉兹·怀斯曼[Liz，Wiseman] 著，潘婧 译 出版：中国友谊出版公司 日期：2019-06-01 本书为《华尔街日报》畅销书，已故美国管理学大师，《高效能人士的7个习惯》作者史蒂芬柯维为本书作序推荐。 作者通过与150多位世界知名企业高管的交谈，结合自身多年的管理经验，提出了关于领导力、激励团队的权威方法论。作者将领导者归为两类：为团队赋能的乘法领导者和限制团队发展的除法领导者。与除法领导者不同，乘法领导者更能吸 ... |
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人生七彩虹：《高效能人士的七个习惯》的中国实践
『简体书』 作者：史振钧，古灵 出版：广东人民出版社 日期：2019-08-01 《人生七彩虹〈高效能人士的七个习惯〉的中国实践》将美国著名管理学大师史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》中七个习惯的理论和中国实际情况相结合，通过大量的、生动丰富的工作、生活事例，运用思维导图，并穿插多篇精彩漫画，从中国的实践层面来诠释七个习惯，告诉大家培养主动积极、以终为始、要事*、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更 ... |
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高效能家庭的7个习惯：官方全新版，全球畅销书《高效能人士的七个习惯》家庭版，与七个习惯一脉相承，被誉为美国家庭圣经
『简体书』 作者：史蒂芬·柯维 出版：中国青年出版社 日期：2020-07-01 家庭，是你*重要的事业，而当下是你最好的开始。 史蒂芬柯维博士深信，家庭是社会的基石，是个人内心充实的*源头。唯有家庭生活幸福美满，人们才能享有真正平实的快乐。通过本书，你不但可以了解七个习惯的惊人力量，而且能学会以积极主动的方式应对挑战，尊重家人彼此的差异，使家庭的力量大于个人力量的总和。柯维博士在本书中提供了具 ... |
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高效能人士的七个习惯？25年企业培训精华录：领导力精要
『简体书』 作者：[美]史蒂芬.R·柯维，富兰克林柯维公司培训团队 著 出版：中国青年出版社 日期：2014-04-01 《领导力精要》是史蒂芬柯维博士毕生思想之精华，是美国企业培训行业领航者富兰克林柯维公司经典培训产品的文字资料，是畅销全球25年的《高效能人士的七个习惯》品牌的培训配套产品。 在《领导力精要》中，您将了解到世界一流管理大师对于领导力的见解。今天的许多领导者都停留在过时的思维中，认为应当“控制”员工， ... |
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