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[美]Dave Ulrich[戴维·尤里奇]
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人力资源转型————为组织创造价值和达成成果（钻石版）
『简体书』 作者：[美]Dave，Ulrich[戴维·尤里奇] 出版：电子工业出版社 日期：2019-07-01 2014年拉姆.查兰一篇关于分拆人力资源部的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要 ... |
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人力资源转型——为组织创造价值和达成成果（经典版）
『简体书』 作者：[美]Dave Ulrich[戴维·尤里奇] 出版：电子工业出版社 日期：2024-07-01 本书自首次出版以来，已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查兰一篇关于\分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动 ... |
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变革的HR：从外到内的HR新模式（珍藏版
『简体书』 作者：[ 美]戴维·尤里奇[Dave Ulrich]等 出版：中国电力出版社 日期：2016-11-01 本书是人力资源大师戴维尤里奇领导的全球人力资源是人力胜任力调研项目的最新成果，尤里奇及其团队历时25年，历经六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践，提出了人力资源必修修炼的六项能力。本书有助于领导者深入了解全球的最佳人力资源实践和以下 ... |
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高绩效的HR：未来的HR转型
『简体书』 作者：[美]戴维·尤里奇 等 出版：机械工业出版社 日期：2026-02-01 人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持本书 ... |
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尤里奇人力资源管理丛书 共3册
『简体书』 作者：[美]戴维·尤里奇 出版：机械工业出版社 日期：2024-06-01 《赢在组织》：本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论： 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独 ... |
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组织革新
『简体书』 作者：杨国安，戴维·尤里奇 出版：中信出版社 日期：2019-10-01 市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？ 传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续 ... |
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困扰种种（莉迪亚·戴维斯系列作品）
『简体书』 作者：莉迪亚·戴维斯 出版：中信出版社 日期：2024-06-01 本书是2013年布克国际奖得主、美国女作家莉迪亚·戴维斯的获奖作品，包含《莉迪亚?戴维斯小说集》（The Collected Stories of Lydia Davis，2009）的后两部分，即《塞缪尔·约翰逊很愤慨》（Samuel Johnson is I ... |
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不能与不会（莉迪亚·戴维斯系列作品）
『简体书』 作者：莉迪亚·戴维斯 出版：中信出版社 日期：2024-06-01 本书是2013年布克国际奖得主、美国女作家莉迪亚·戴维斯的代表作。 书中描写了这样一群人，他们是生活的旁观者、永远在路上的旅人、迷恋冷风景的瞭望员……他们平凡，却是日常生活中的魔法师，他们把每个人都在经历的单调生活过出一种神奇的力量。既有丰富的内心独白，也不 ... |
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品格之路 戴维布鲁克斯著《社会动物》《如何了解一个人》作者布鲁克斯经典作品 自我价值 心理学书
『简体书』 作者：[美]戴维·布鲁克斯 出版：中信出版社 日期：2026-03-01 在这个崇尚即时成就与外在光环的时代，我们习惯于用“简历美德”，如学历、职位、收入、社会地位等可量化的人生资本来定义成功。然而戴维·布鲁克斯在这本书中提出了一个发人深省的命题：当生命走向终点时，人们怀念的从来不是这些外在成就，而是那些无法写进简历的“悼词美德”— ... |
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高绩效的HR：未来的HR转型
『简体书』 作者：[美] 戴维·尤里奇[Dave，Ulrich]韦恩·布罗克班 出版：机械工业出版社 日期：2020-05-01 本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式，帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题： 1. 要成为高效能的专业人士，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知识和技能，又应该做些什么？ 2. 要助力业务成功，HR个人应该具备什么样的特征，应该掌握哪些知 ... |
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品牌组合战略（典藏版） [美]戴维·阿克
『简体书』 作者：[美]戴维·阿克 出版：机械工业出版社 日期：2026-01-01 在商业品牌架构日益复杂的今天，企业面临的挑战不只是管理品牌，更是打造有利 于企业长期发展的品牌组合战略。本书展示了如何构建能够支持整体的企业战略并创造具有相关性、差异性、活力和清晰度的品牌组合战略。以品牌组合战略图为框架，戴维·阿克借助对戴尔、迪士尼、微软、索 ... |
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戴维斯王朝
『简体书』 作者：约翰?罗斯柴尔德[John Rothchild] 著， 杨天 出版：中国人民大学出版社 日期：2018-10-01 本书讲述的故事，在很大程度上，代表了华尔街20世纪后50年的发展史。本书以一个历史的视角和文学的笔触，展现了一个成功的投资家族和他们的投资理念，以及华尔街那段波澜壮阔的、有趣的、迷人的历史。作为美国*成功的投资家族之一，戴维斯家族三代人的投资经历，（可以）带你 ... |
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变革的HR：从外到内的HR新模式
『简体书』 作者：[美] 戴维·尤里奇，贾斯汀·艾伦，朱翔，蒋雪燕，陈瑞丽 译 出版：机械工业出版社 日期：2020-05-01 人力资源部门如何才能真正创造价值？ 真正的战略性业务伙伴，必须从管理和专业视角转变为业务和经营视角。业务和经营挑战，才是人力资源工作的真正起点。 在过去的半个世纪里，尤里奇教授经历并见证了人力资源不同的发展阶段，以及专业HR角色的演化、发展和转型，作者在研 ... |
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品牌标签故事：用故事打造企业竞争力（典藏版） [美]戴维·阿克
『简体书』 作者：[美]戴维·阿克 出版：机械工业出版社 日期：2024-12-01 故事是一种独特的叙事方式，任何其他方式都无法替代。“品牌资产鼻祖”戴维·阿克先生在这本与品牌故事方法论相关的书中，讲述了优质企业品牌建设的三个核心问题：如何用故事向客户讲清楚“我是谁”？什么样的品牌故事既能直击人心，又能有效传递品牌信息？如何借用故事强化品牌资 ... |
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邦联史（政治家杰斐逊·戴维斯代表作，剖析美国南北内战真正原因）
『简体书』 作者：[美]杰斐逊·戴维斯 出版：中国华侨出版社 日期：2023-03-01 本文从南方的视角详细阐述了南方一些州脱离联邦的原因，剖析了南北战争的本质，犀利指出奴隶制度并非南北战争的根源，并详尽阐述了南北战争爆发的原因、战争前夕南北双方的本质矛盾、战前准备及战争的进程与影响。作者为何坚称各州有权脱离联邦？根据如何？萨姆特堡战役是如何打响 ... |
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高绩效的HR：未来HR的六项修炼（中文修
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 出版：中国电力出版社 日期：2015-06-01 人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最 佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支 ... |
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结果导向的领导力（珍藏版）
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 杰克·曾格 诺曼·斯莫尔伍德 出版：机械工业出版社 日期：2022-11-01 《结果导向的领导力》从领导力特性与领导结果的联系、定义预期结果、员工结果、组织结果、顾客结果、投资者结果、成为一名以结果为导向的领导者、领导者培育领导者等方面进行系统分析，论证领导力的核心要素。 《结果导向的领导力》是源于西方企业的领导力理论与实践之集大成者 ... |
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柏拉图
『简体书』 作者：戴维·罗宾森[Dave Robinson] 著 出版：生活.读书.新知三联书店 日期：2018-03-01 图画通识丛书简介： 该丛书引进自英国Icon Books之介绍（IntroducingBooks）系列。上世纪七十年代后期，英国作家和读者出版合作有限公司翻译出版了墨西哥左翼知识分子作家兼卡通画家皮奥创作的《马克思入门》，这是一本旨在介绍马克思生平及思想的 ... |
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阿德勒戴维斯营养健康宝典4吃的营养科学观（2018版）
『简体书』 作者：戴维斯 著；刘伟 等 译 出版：重庆出版社 日期：2018-01-01 《吃的营养科学观》一书以一种敏锐、实际的视角，让你明白不可追一时之时尚，并告诉你维生素、矿物质和食物如何平衡你身体的需求；让你了解饮食缺乏症所导致的各种症状，并指出了包含在普通食物添加剂和加工食品中的各种有毒物质。与此同时，简单明了地向你介绍你所摄食的食物将如 ... |
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领导者如何建立成熟组织
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),温迪·尤里奇 (W 出版：中国电力出版社 日期：2015-01-01 “ 为什么我的员工不努力工作？”似乎每一位领导者都充满疑惑。现在是时候转变想法，询问自己“我的员工为什么要努力工作？”。管理学大师戴维·尤里奇及心理治疗师温迪·尤里奇从各自的专业角度出发共同探究如何帮助领导者建立成熟组织，激发员工工作积极性，让组织变得更具丰富 ... |
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