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智联招聘 著
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首席人才官商业与管理评论（第七辑）
『简体书』 作者：智联招聘 著; 出版：中国财富出版社 日期：2017-12-01 该书是《首席人才官商业与管理评论》第七辑，共分为七个模块：前沿关注、雇主品牌、薪酬绩效、招聘培训、标杆企业、标杆企业、管理视点、心理测评。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题，并从实操的角度分析案例、介绍经验，为HR解决年终各种棘手问题提供方法和思路 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第六辑）
『简体书』 作者：智联招聘主编 出版：中国财富出版社 日期：2017-07-01 该书是《首席人才官商业与管理评论》第六辑，共有23篇文章，分为8个模块：商业与管理评论、HR的业务与价值、薪酬绩效、企业文化、招聘面试、组织变革 、标杆企业、管理视点。从不同角度解读了企业管理中人力资源管理相关问题，并从实操的角度分析案例、介绍经验，为HR解决 ... |
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重新定义雇主品牌
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2019-11-01 雇主品牌建设绝非易事却仍有章可循。随着互联网产业化、工业智能化为代表的第四次工业革命到来，大数据、云计算、人工智能等数字技术成为推动全新技术革命的重要驱动因素。科技正在改变着我们的方方面面，各种形式的媒体无处不在，信息爆炸，人与人之间的随时随地互联数字技术正在 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第八辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2018-04-01 十九大的报告中，特别值得关注的一点，是首次明确提到要 在人力资本领域培育新的增长点，这说明从国家战略的层面，人力已被视作是一种重要资本。那么，从人力资源到人力资本提法的变化，对于企业人力资源管理意味着什么？那就是意味着以人力资源为*资源这种思维做管理的时代过去 ... |
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CHO（首席人才官商业与管理评论）
『简体书』 作者：智联招聘 著 出版：中国财富出版社 日期：2019-12-01 本辑的主题，我们希望在新薪酬管理领域进行较为深入的理论梳理和有意义的管理实践探讨，尝试从薪酬管理的不同角度给出指向性的方案和思路，并能够助力广大的专业管理人员解决企业现实难题。尤其需要指出的是，传统的薪酬管理体系和方主要来自西方管理实践，面对本土企业的快速发展 ... |
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CHO
『简体书』 作者：智联招聘 著 出版：中国财富出版社 日期：2020-09-01 随着当下商业生态环境的快速演化，技术和管理手段的不断升级，包括薪酬管理在内的人力资源管理基础，诸如代际更替和雇佣关系等正在发生巨大变化，传统薪酬管理方的激励效能将面临越来越多的质疑和挑战。在这样的背景下，如何驱动人力资本效能，必须从新的思想、哲学和方上构建适应 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第九辑）
『简体书』 作者：智联招聘 著 出版：中国财富出版社 日期：2018-10-01 平台型企业的崛起成为互联网时代享经济发展的一个显著现象。从人力资源管理上，这类企业带来了一个新的课题，就是享型人力资源模式，这种模式极大提升了人力资源的利用效率，拓展了就业渠道和空间，但同时由于难以有效管理，也产生了一系列问题，尤其以滴滴事件为代表，造成了很恶 ... |
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CHO首席人才官商业与理论评价.第2辑
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期： 《CHO首席人才官商业与管理评论》是智联招聘编撰的高端管理类图书，本辑（第二辑）以新雇主经济主义为主题，搜集整理了二十多家荣获2015年最佳雇主 称号的企业在雇主品牌建设、人力资源管理创新等方面的实际案例，以探讨在新经济模式下雇佣关系的变化和雇主品牌建设与传播 ... |
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2016中国智库年度发展报告
『简体书』 作者：光明日报智库研究与发布中 出版：人民出版社 日期：2018-01-01 中国特色新型智库建设是事关党和政府科学民主依法决策、国家治理体系和治理能力现代化、国家软实力提升的重要战略，也是*总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的具体体现。自2015年1月两办出台《关于加强中国特色新型智库建设的意见》以来，智库建设在中央高 ... |
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互联网招聘实训手册（直播带岗）
『简体书』 作者：互联网招聘[直播带岗]系列课程研发小组 著 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-07-01 互联网招聘（直播带岗）系列课程教材共三册，含一种培训教程、一种实训手册、一种师资培训教程。教材主要介绍直播带岗的定义、特点及盈利模式，发展现状及趋势，如何筹划一场成功的直播带岗活动（平台筹划、现场筹划、人员筹划、选岗筹划、资金筹划），如何做直播带岗运营设计（整 ... |
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招聘面试经典六问（中人网、智联招聘等多家
『简体书』 作者：彭荣模 出版：广东旅游出版社 日期：2015-03-01 企业的竞争，归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才，是人力资源部门不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮 ... |
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首席人才官商业与管理评论第十辑
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2019-06-01 新时代-组织人力资源管理发展趋势展望未来十年，组织人力资源管理将会发生重要的转型及变革，人力资源作为战略支撑的重要作用将进一步得到体现，越来越多的组织将需要设立CHO岗位，将HRD升级为CHO就是为了提升人力资源管理在整个组织中的作用。 变革时代的干部管理新 ... |
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智本论·国际秩序
『简体书』 作者：智本社 出版：中国经济出版社 日期：2022-08-01 《国际秩序》作为“智本论”系列丛书的第二本书，继首本书《国家转型》专注各个国家发展史后，开始探究国家间的秩序关系。《国家转型》《国际秩序》与《转型中国》三本书又组成了一个大专题，关注时代变化下的国家制度变迁。全球化秩序重构是全书的一个重要观点。本书以国际金融、 ... |
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HR如何招聘人才：招聘思维与技能
『简体书』 作者：姚绿冬 著 出版：中国法治出版社 日期：2025-09-01 本书以企业招聘实践为核心，依托模块化学习体系，采用话题式分享展开论述。上篇针对招聘流程中的关键节点提供了详尽而系统的实战技巧;下篇则聚焦招聘管理的深层思考与经验复盘，致力于提升招聘工作的战略价值。全书内容翔实、结构清晰，兼具实用性与启发性，具有阶梯式递进的特点 ... |
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6G无线通信新征程：跨越人联 物联 迈向万物智联
『简体书』 作者：[加]童文[Wen Tong]，[加]朱佩英[Peiying 出版：机械工业出版社 日期：2021-08-01 本书是本关于6G无线网络的系统性著作，展现了万物智能时代的6G总体愿景，阐述了6G的驱动因素、关键能力、应用场景、关键性能指标，以及相关的技术创新。6G创新包含以人为中心的沉浸式通信、感知、定位、成像、分布式机器学习、互联AI、基于智慧联接的后工业4.0、智慧 ... |
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CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：人民邮电出版社 日期：2015-10-12 随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中看中的因素，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者，尤其是首席人才官、人力资源总监及 ... |
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CHO首席人才官商业与管理评论（第三辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2016-08-01 供给侧结构性改革是一场深刻的经济变革，其影响涉及方方面面，也将对我国的人力资源格局带来新的变化，对企业的人力资源管理提出更高要求。本书组织领域内相关专家，通过28篇文章，从不同角度来探讨和分析企业的人力资源管理应怎样变革以求应对供给侧结构性改革带来的新要求。 ... |
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首席人才官商业与管理评论（第五辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2017-03-01 创新无边界的时代，组织就成为一种目标达成的黏合剂，但是给有能力、有才华、有思想的人提供了相互合作的利益共享平台！过去的江湖，有老大撑着门面，老大决策一有闪失，树倒猢狲散，组织就分崩离析了；但是未来的组织，却是分布式的系统，也是去中心化的，更是模块化生长的，每个 ... |
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CHO首席人才官商业与管理评论（第四辑）
『简体书』 作者：智联招聘 出版：中国财富出版社 日期：2016-11-01 在知识经济以及马上要到来的智能经济时代，创新和创造成为了核心，既有的随时都会被打破，未来不可预期、不再封闭、不能控制，企业比以往任何时候都更依赖于个人才能的自由发挥。这个时候如果依然用旧的绩效管理思维，妄图以一种工具或制度控制、驱动员工依照自己的规划亦步亦趋， ... |
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道路艰难才有趣：诺贝尔奖得主大村智自传
『简体书』 作者：大村智 出版：华夏出版社 日期：2023-03-01 本书是大村智先生的自传。大村智先生长期从事微生物活性物质研究，在仅仅约1勺壤重至少有1亿至10亿个微生物的存在中他建立了独特的筛选天然活性物质的原创性方法，在其中发现了超过有500种的类型的微生物和近300种新型活性化合物存在。从这些活性化合物里其中有26种已 ... |
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