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绩效增长：人人都是绩效引擎
『简体书』 作者：绩效增长：人人都是绩效引擎 出版：机械工业出版社 日期：2023-03-01 本书理论结合实践，深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计，还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用，通过兵棋推演，让企业战略及经营管理目标更清晰，让员工真正动起来，还通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖掘员工的潜能。与其说这是一个工具，不如说是一套管理方法。本书采用实战案例、技巧与理论 ... |
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KGP绩效管理法：团队自驱增长新引擎 新一代管理者的绩效革命指南
『简体书』 作者：包善勤 出版：中国科学技术出版社 日期：2025-07-01 当“95后”“00后”成为职场主力军，KPI、强制排名等传统管理方式正加速失灵。企业需要的不是“管控”，而是能激发自驱力、让个人与组织共同进化的新一代绩效管理法！ 《KGP绩效管理法:团队自驱增长新引擎》颠覆传统静态考核模式，专为新生代员工量身打造“目标掌控力×过程管控力”的动态绩效管理法。 本书直面中小企业人力资 ... |
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薪酬激励与绩效考核：高效赋能管理，实现人效倍增，提升企业核心竞争力
『简体书』 作者：岳文赫 著 出版：古吴轩出版社 日期：2024-11-01 本书涵盖了企业薪酬激励与绩效考核的相关内容。书中通过文字和图表介绍了薪酬与薪酬管理、薪酬水平策略、薪酬结构设计与调整、薪酬体系、绩效与绩效考核、绩效考核方法以及绩效反馈与改进等内容。本书图文并茂、语言通俗易懂，适合对薪酬和绩效管理理论知识和实务感兴趣或从事薪酬和绩效管理工作的从业人员阅读。 ... |
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人效倍增+薪酬绩效 任康磊人力资源2本套装
『简体书』 作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2024-06-01 9787115636010 人效倍增：人力配置与管理效能提升的利器 69.80 9787115636003 薪酬绩效：考核与激励设计实战手册 69.80 《人效倍增：人力配置与管理效能提升的利器》 本书主要介绍企业提升人效的相关工具和方法论，将提升人效的方法可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过对实战案例的详解， ... |
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人因绩效和态势感知测量技术手册
『简体书』 作者：[美]瓦莱丽·简·加沃伦[Valerie Jane Gawr 出版：清华大学出版社 日期：2024-12-01 本书可以引导读者通过选择合适的方法来客观测量人因绩效和态势感知。人因绩效评估方法有两种类型。第一种类型是主观测量。这些方法的特点人是通过访谈、问卷或观察他人的行为来提出意见。第二种类型是实验性方法，这种实验方法也是本书的重点。本书第一章是关于实验设计的简短教程，本教程是以不同飞机驾驶舱显示器的选择任务为例。对于熟悉实验 ... |
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绩效管理
『简体书』 作者：艾凤义 出版：电子工业出版社 日期：2024-12-01 本书的读者群体是企事业单位人力资源管理领域的从业者，以及高等教育企业管理方向的本科生和研究生。本书的特色在于易读性、生动性、实用性，包括概述、绩效计划、绩效执行、绩效考核、绩效反馈、目标管理与KPI、绩效奖励、平衡计分卡、OKR、绩效管理的发展模式十章。本书在经典的绩效管理体系（计划、执行、考核、反馈）的基础上，适度拓 ... |
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绩效管理
『简体书』 作者：尹奎 出版：清华大学出版社 日期：2025-04-01 本书按照理论篇、工具篇、实践篇与展望篇构建，层层推进，帮助学员搭建绩效管理整体性框架。在素材选择上，本书精选国内外经典、前沿文献，融合标杆公司绩效管理实践，以使学员实现将绩效管理的理论与实践相结合。在课程衔接上，本书穿插人力资源管理、组织行为学课程的关键概念，助力学员理解课程之间的逻辑关系。在思维训练上，本书安排了“编 ... |
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人效战略
『简体书』 作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2024-08-01 人效作为结果，可以评价业务的健康度；人效作为目标，可以为业务设定人力资源投入标准。 数字时代，人力资源已经成为核心资源，为各类业务确定人力资源的投入标准，就是战略级决策。人效战略，是用人效作为标准来排兵布阵，为组织提效，并落地战略。 《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇，对人效管理体系进行了更加大胆的推进，将其完全 ... |
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人人都是增长官：以用户为中心的增长思维与实战
『简体书』 作者：刘津 出版：人民邮电出版社 日期：2021-08-01 《人人都是增长官：以用户为中心的增长思维与实战》重新定义了“增长”的概念：增长已冲破岗位职能的限制，成为每位职场人都需要具备的通用能力。 《人人都是增长官：以用户为中心的增长思维与实战》采用“思维 案例”的编排方法，共分为3篇：篇提出“以用户为中心的增长”概念，给出“以用户为中心”的增长全景图；第二篇详细讲解如何“以 ... |
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绩效考核量化实操全案 绩效管理工具 绩效考核 薪酬设计与绩效考核全案 人与绩效 卓越绩效模式 流程绩效实战 薪酬绩效 高
『简体书』 作者：冯涛 出版：水利水电出版社 日期：2022-11-01 本书讲述了绩效考核的方法及实战应用。绩效考核“3×3”体系的逻辑有三个重点：三个要素、三个层次指标和指标的量化。绩效合同的三个要素，即绩效指标、绩效权重和目标值，只要把这三要素设计好就可以。绩效指标的三个层次，即企业层面的绩效指标、部门层面的绩效指标和个人层面的绩效指标，在进行绩效体系设计时，必须明确这三个层次的指标。 ... |
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玩转绩效：做绩效管理的高手
『简体书』 作者：王覃 出版：中国铁道出版社 日期：2024-06-01 本书聚焦企业HR在绩效管理中遇到的痛点和难点，通过九个章节，重点介绍绩效管理的8大指标、10种方法、6项流程及5个关键因素，结合全真案例解析、理论体系讲解、工具与方法应用，让读者能够更深刻地理解绩效管理，能够娴熟地、融会贯通地运用各种绩效管理工具和方法，并最终能够设计出一套合乎人性、激发员工内心潜能的绩效管理体系，制定 ... |
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财政绩效管理
『简体书』 作者：胡志勇，魏洁，陈?F，陈莹，徐干远 出版：经济科学出版社 日期：2024-08-01 本书编写内容包括五章，第一章财政绩效管理概论主要涉及财政绩效管理改革的背景与意义、财政绩效管理理论基础与基本概念、财政绩效管理基本原则、方法与主体、我国财政绩效管理改革实践、我国财政绩效管理改革的未来展望等内容；第二章财政绩效管理的国外经验；第三章财政支出绩效管理包括项目和政策财政绩效管理、部门和单位财政绩效管理、政府 ... |
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鲁版“绩效立方”
『简体书』 作者：晁毓欣 出版：中国财政经济出版社 日期：2025-05-01 山东省预算绩效管理改革起步于2009年，目前山东省已基本建成符合“全方位、全过程、全覆盖”要求、彰显“山东特色”、三维一体的预算绩效管理体系，构成鲁版“绩效立方”。面对均衡发展、提质增效的新任务，本书从山东预算绩效管理“1 2 N”制度体系出发，首先介绍了绩效决策之一：预算绩效目标及其优化以及绩效决策之二：事前绩效评估 ... |
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战略性绩效管理
『简体书』 作者：刘得格，陈卫旗 主编 出版：北京大学出版社 日期：2025-01-01 战略性绩效管理是工商管理专业的一门重要专业选修课程，是以各行各业中组织的绩效管理作为研究对象的一门综合性、实践性较强的课程。本书以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合我国所处的历史新方位和面临的新形势，立足落实立德树人教育根本任务，在系统地介绍和讲解战略绩效管理理论、工具和方法的同时，把思政元素融入教学全过程。 ... |
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中国财政绩效报告（2020—2021）
『简体书』 作者：中国财政学会绩效管理研究专业委员会 出版：中国财政经济出版社 日期：2021-12-01 全面实施预算绩效管理是是建立现代财政制度的重要组成部分。本书从政府机构运行成本、部门整体绩效、政府性基金预算绩效等等我国当前绩效管理的热点问题出发，对财政支出绩效评价的相关理论、框架体系、地方经验以及绩效案例等进行描述和分析，坚持将理论与实践、局部与全局有机结合，旨在总结“十三五”时期以及《全面实施预算绩效管理的意见》 ... |
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战略绩效管理：为中小银行赢得未来
『简体书』 作者：天维信息·银行绩效考核最佳实践研究所编著 出版：中国经济出版社 日期：2021-09-01 本书重点介绍了中小银行战略绩效管理实施与落地的理论和案例，从两大领域（战略实施和战略落地）、八大模块（战略回顾、战略澄清、战略分解、战略审定、战略宣讲、战略审查、战略督导和战略评估）对战略管理的方法、流程进行重点阐述。本书案例丰富，指导性强，具有前瞻性、科学性和可操作性，可为仍在实现战略落地苦恼的中小银行提供学习参考范 ... |
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人人账本：量化员工个人价值的绩效与薪酬设计方案
『简体书』 作者：周锋 出版：电子工业出版社 日期：2023-05-01 长久以来，如何进行个体价值的评价和分配，激活人才自驱力，使人人皆成经营者，真正做到“力出一孔”，实现劳资双赢，是很多企业面临的重要课题。本书包含流程创造价值、搭建经营模型、构建人人账本、组织绩效解码、关联个人绩效、融合长期激励、适配管理方法、持续激活组织8章内容，详细介绍了基于经营视角构建人人账本的逻辑和方法，以及如何 ... |
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绩效合伙——搭建成长型企业融钱、融人、融资源系统
『简体书』 作者：郑东明 出版：电子工业出版社 日期：2024-07-01 如何在激烈竞争中实现企业的快速成长、利润倍增并达到企业价值的最大化？本书最终找到了解决方案。迎合新商业时代的趋势，通过绩效合伙人系统激发每一个人力资本最大的工作潜能，通过绩效管理持续让人力资本贡献价值。这种”绩效合伙人系统”可以适用于各种行业、各种企业。 具体做法就是企业通过全方位打造”顶层设计”板块的文化落地、商业设 ... |
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向管理要绩效
『简体书』 作者：赵国军 著 出版：化学工业出版社 日期：2025-03-01 当今时代，人成为决定企业发展的关键要素。对人管理的核心问题是激励、开发人的潜能。做好员工激励是企业发展的原动力；做好绩效管理是企业发展的推动力。薪酬激励和绩效管理在管理中处于核心地位。做好薪酬激励和绩效管理，企业的不断发展以及公司战略落地实施才有保障。本书稿从企业管理水平提升的角度，以员工激励和绩效提升为两条主线，从实 ... |
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绩效管理——理论与方法
『简体书』 作者：付金会，乔云娜 著 出版：武汉大学出版社 日期：2025-04-01 本书全面探讨了绩效管理的核心概念、理论基础及其实施方法，不仅为做好绩效管理提供了理论层面的思想指导，还包含了绩效管理实际操作中的细节与案例，对理解和实施绩效管理具有重要的参考价值。全书包括绩效管理的基本概念、绩效管理的基础理论、绩效管理体系、绩效评价指标体系、绩效评价的技术方法、综合性绩效评价方法，以及绩效沟通、绩效支 ... |
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