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美国薪酬协会
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薪酬管理
『简体书』 作者：王忠 出版：科学出版社 日期：2025-08-01 《薪酬管理》以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬政策、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部公平性、外部公平性、员工公平性和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理各组成部分，包括薪酬战略管理、基于职位的薪酬管理体系、基于人的薪酬管理体系、薪酬水平、绩效薪酬、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬管理制度及薪酬管理研究和实践的发展趋势 ... |
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薪酬管理
『简体书』 作者：主编 刘智强，副主编 邓传军 赵君 出版：高等教育出版社 日期： 本书基于“全面薪酬”理念探讨薪酬管理，为读者提供新颖的学习视角和丰富的学习资源。以“理论基础—实践应用—未来趋势”为编写思路，本书分为十章，分别是理论层面的“薪酬与薪酬管理概论”“薪酬管理理论基础与实践演变”“薪酬战略”，实践层面的“薪酬调查”“基本薪酬管理”“可变薪酬管理”“福利管理”“薪酬预算、调整与控制”“薪酬体 ... |
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图解薪酬激励 工具与方法应用全书 管理 薪酬 人力资源 企业管理 薪酬管理 薪酬激励 薪酬设计 薪酬查 薪酬结构 工资制
『简体书』 作者：王胜会 编著 出版：水利水电出版社 日期：2025-08-01 科学技术日新月异，企业人力资源管理亟须创新，设计开发并高效应用薪酬激励工具与方法可以最大限度地调动员工的积极性、主动性，提高其创造力，进而促进企业可持续发展。本书设计并绘制了薪酬激励管理的大模型和全景图，深度剖析了薪酬激励的痛点和兴奋点，提供了最新最全的薪酬激励工具与方法，并创新性地运用插画、图形和表格解析薪酬激励的逻 ... |
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美国国家体能协会运动营养指南 第2版
『简体书』 作者：[美]美国国家体能协会 出版：人民邮电出版社 日期：2023-05-01 美国国家体能协会运动营养指南 是美国国家体能协会（National Strength and Conditioning Association，NSCA）与多位运动营养师联合编写的运动营养指南。本书不仅向读者介绍了运动营养领域新的研究成果，讲述了运动营养学的相关原理，还给出了基于不同人群和不同营养需求的营养建议，集科学 ... |
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薪酬管理设计与实战
『简体书』 作者：孙震 著 出版：武汉理工大学出版社 日期：2024-05-01 薪酬管理是人力资源管理和企业管理中尤其引人关注的一环。吸引人才、留住人才、激励人才，薪酬是重要的影响因素。 本书带你明确薪酬定位，掌握高效、实用的薪酬管理与设计方法，提升薪酬管理与设计能力，促进个人与企业的协调发展。 讲方法，重实操，让薪酬管理与设计更得心应手。 ... |
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薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2024）
『简体书』 作者：刘军，王霞 出版：社会科学文献出版社 日期：2024-11-01 《中国薪酬发展报告（2024）》紧扣新时代推进中国式现代化与共同富裕的时代主题，主要分析了我国收入分配制度改革的新趋势与新问题，以及工资收入分配领域的新特征与新动向，并提出了具有针对性与可行性的政策建议。全书主要由总报告和四个专题篇组成。总报告，总体分析了“十四五”以来我国收入分配趋势。政策篇，围绕最低工资标准、国有企 ... |
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NSCA-CPSS美国国家体能协会运动表现与科学训练师认证指南
『简体书』 作者：[美]美国国家体能协会[National Strength 出版：人民邮电出版社 日期：2023-10-01 NSCA-CPSS美国国家体能协会运动表现与科学训练师认证指南共31章，主要讲解了科学训练师应掌握的知识和技能：理解训练理论、进行需求分析、实施技术和准备数据、收集外部和内部负荷数据、分析与交付数据、处理一些特殊主题，以及教育与交流信息等。这些技能的整合将指导科学训练师操纵训练方法并制订比赛策略，以改善运动员的健康状况 ... |
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公司薪酬设计与管理 熊敏鹏 余顺坤
『简体书』 作者：熊敏鹏 余顺坤 出版：机械工业出版社 日期：2024-08-01 《普通高等教育经济管理类专业规划教材：公司薪酬设计与管理》全面系统地阐述了现代公司薪酬设计与管理的基本理论、主要思路及操作实务，具体分为谋略篇、技术篇、发展篇共三篇十四章。谋略篇概述了薪酬的基本原理与公司薪酬策略的选择；技术篇全面探讨了公司薪酬设计的基础准备、公司薪酬诊断、公司工作分析与岗位评价、公司薪酬调查、公司工资 ... |
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薪酬管理
『简体书』 作者：邓靖松 出版：清华大学出版社 日期：2024-01-01 本书结合薪酬管理的基础理论和最新研究成果，旨在介绍薪酬管理的知识体系。全书分为上、中、下 三篇，逐层呈现薪酬管理的知识体系及其实践操作：薪酬战略篇概述战略性薪酬和薪酬激励策略，介绍薪 酬管理的基本概念、体系、模型以及薪酬策略和企业战略的匹配；薪酬体系篇围绕薪酬设计的四叶模型分 别介绍五种薪酬体系的设计：职位薪酬体 ... |
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薪酬设计与绩效考核全案
『简体书』 作者：赵国军 著 出版：化学工业出版社 日期：2025-09-01 薪酬管理和绩效管理，尤其是薪酬设计和绩效考核，向来是人力资源管理的重中之重。两者相辅相成、互相制约、互相促进，本书以薪酬和绩效为主线，从实践的视角，阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系，比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素，用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识 ... |
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薪酬管理
『简体书』 作者：金福 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-12-01 《薪酬管理》共分为11章，包括薪酬管理概论、基本工资制度、薪酬调查与薪酬水平、薪酬结构管理、奖金管理、福利管理、股权期权激励、不同岗位的薪酬设计、薪酬控制管理、薪酬运行管理、薪酬外包。本书集合了人力资源管理的“知识”“技能”“实训”，三位一体，“新趋势”“新方法”，合理运用。本书既适合高等院校人力资源管理专业及其他相关 ... |
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薪酬 考核 激励 晋升一本通
『简体书』 作者：仝宝雄 出版：中国商业出版社 日期：2025-05-01 薪酬、考核、激励与晋升体系在现代企业管理中发挥着至关重要的作用，它们共同构成了企业人力资源管理的核心框架，为企业的可持续发展和竞争力提供了坚实的支撑。作为企业管理者，必须高度重视这些体系的建设和完善，并且不断优化和调整，以适应不断变化的市场环境和员工需求。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，从而实现企业的长远 ... |
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高等学校薪酬管理研究论文集萃（第4辑）
『简体书』 作者：中国高等教育学会薪酬管理研究分会 出版：清华大学出版社 日期：2017-11-01 本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会20132016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革等内容。 ... |
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薪酬管理在企业中的运用 李自荣 人力资源管理 工商管理
『简体书』 作者：李自荣 出版：四川大学出版社 日期：2025-08-01 在现代公司管理中，薪酬管理作为一项重要的人力资源管理工作，对于公司的发展起着至关重要的作用。通过合理的薪酬体系和激励措施，可以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性，降低企业成本，并确保薪酬的公平性和竞争力。本书将从理论和实践两个维度阐述薪酬管理在公司中的运用。 第一部分理论研究，主要阐述薪酬设计基础理论、薪酬界定、薪酬 ... |
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多个大股东对高管薪酬契约的影响研究
『简体书』 作者：宋冰洁 著 出版：中国农业出版社有限公司 日期：2024-08-01 本书基于多个大股东普遍存在的现实和相关理论基础，系统地研究了多个大股东对高管薪酬契约的影响。以2007-2019年中国资本市场存在大股东的非金融类上市公司为研究对象，在梳理回顾多个大股东与高管薪酬契约相关文献的基础上，实证检验了多个大股东对高管超额薪酬水平、高管员工薪酬差距和高管薪酬业绩敏感性的影响及其作用机制，为多个 ... |
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薪酬管理——理论、方法、工具、实务（微课版 第3版）
『简体书』 作者：赵曙明 赵宜萱 出版：人民邮电出版社 日期：2025-04-01 本书共12章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计，岗位评价，基本工资设计，岗位工资设计，技能工资设计，绩效工资设计，提成设计，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，战略性薪酬、宽带薪酬、股权激励设计，薪酬运行管理。全书内容通俗易懂，图文并茂，具有很强的实用性。 本书配套丰富的教学资源，用书教师 ... |
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薪酬管理实操从入门到精通第3版
『简体书』 作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2025-06-01 为了帮助从事或即将从事人力资源管理工作的广大读者更好、更快地学习了解人力资源管理的相关知识，本书细致讲解了人力资源管理的一大模块—薪酬管理的相关内容。本书把大量复杂的薪酬管理理念转变成了简单的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，力求有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作。 本书共 11 章，涵盖薪 ... |
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资本市场开放对高管薪酬激励的影响研究
『简体书』 作者：权烨 出版：中国财政经济出版社 日期：2024-06-01 探讨资本市场开放在各领域的经济后果是当前研究的重要命题。高管薪酬激励是现代公司制度中解决委托代理冲突最重要的制度安排，探究资本市场开放对高管薪酬激励的影响有助于深化资本市场开放的公司治理改进效应。本书分别从高管货币薪酬激励和高管股权激励两个角度探究资本市场开放对高管薪酬激励的影响作用，然后在此基础上探讨资本市场开放对高 ... |
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薪酬管理与股权激励实战一本通
『简体书』 作者：王永红，赵美发，张勇 出版：中国铁道出版社 日期：2025-01-01 本书从薪酬设计和股权激励两大关键领域，深入剖析了企业薪酬管理策略。书中详细解读了薪酬设计的核心理念、常见误区及操作步骤，同时针对业务部门和职能部门的薪酬设计提供了实战指导。在股权激励方面，本书揭示了股权激励的本质，探讨了企业战略规划与股权激励的紧密联系，并深入阐述了股权激励的“15定”原则及薪酬激励模型设计的实战技巧。 ... |
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案（第2版）
『简体书』 作者：王瑞永 出版：人民邮电出版社 日期：2025-02-01 在现代企业管理中，绩效量化考核与薪酬体系设计是激励员工、提升企业竞争力的重要工具。本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开，依照“目标设置+ 目标分解+ 目标量化+ 量化考核+ 薪酬设计”五位一体的模式，为企业的生产、销售、技术研发、采购、财务、人力资源等部门的绩效量化考核与薪酬体系设计提供了精细化的解决方案 ... |
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