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〔美〕彼得·V 布雷特
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卓有成效的管理者(袖珍版)
『简体书』 作者:[美]彼得?,德鲁克[Peter F.,Drucker] 出版:机械工业出版社 日期:2019-06-01 彼得德鲁克曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。 德鲁克根据多年的观察,提出并不是只有高级管理人员才是管理者,每一位知识工作者其实都是管理者,即使他没有所谓的职权,只要他能为组织做 ... |
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远行译丛:云雾森林(精装)
『简体书』 作者:[美]彼得·马修森 著,陈颖子,贾思婷 译 出版:人民文学出版社 日期:2019-10-01 彼得马修森搭乘一艘小货轮,在海上航行四十天,途经百慕达、马尾藻海、向风群岛、巴巴多斯、特立尼达等地,*后登上南美大陆,从亚马孙雨林到安第斯山脉的马丘比丘,再到世界边缘火地岛。在这两万英里的旅行中,他记录下沿途的景色和正从南美大陆上消失的野生动物。他追随老探险家 ... |
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请设计得漂亮点:平面设计过程
『简体书』 作者:[美] 彼得·阿尔伯格 著,Peter,Ahlberg , 出版:重庆大学出版社 日期:2020-05-01 《请设计得漂亮点》是一本设计文化类图书。作者彼得阿尔伯格是美国著名设计师,AHL&CO设计公司创意总监,并执教于纽约视觉艺术学院,教授平面设计和视觉与设计评论课程。他花了两年时间,采访了几十位知名平面设计师,和他们探讨设计过程中所遇到的问题,例如:如何寻找灵感 ... |
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古代晚期的权力与劝诫
『简体书』 作者:〔美〕彼得·布朗 著 ,王晨 译 出版:生活.读书.新知三联书店 日期:2020-05-01 古代晚期地中海文明*权威的研究者彼得布朗在此书中追溯了基督教主教如何从哲学家那里抢夺影响力,代替他们对希腊罗马帝国的统治者提供建议,从而获得日益强大的力量。在新的基督教帝国中,公民之间以及每个城市与其施惠者之间的古老联系被共同的基督教和对远方基督教独裁者的忠诚 ... |
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与天为敌:一部人类风险探索史(典藏版)
『简体书』 作者:[美]彼得·L.伯恩斯坦[Peter,L.Bernstein 出版:机械工业出版社 日期:2020-06-01 在这部独特的著作中,彼得伯恩斯坦探讨了风险管理在人类社会中的地位,认为驾驭风险是将现代社会与古代社会区分开来的核心理念之一,讲述了人类发展出强大风险管理工具的历程将非数字的变成数字的,将不可量化的变成量化的,将不能建模的建成模型,以各种理论与玄学对抗风险的飘忽 ... |
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拉马克的复仇:表观遗传学的大变革
『简体书』 作者:[美]彼得˙沃德 著,赵佳媛 译 出版:新星出版社 日期:2020-12-01 有没有想过,我们的一些身体特征可能源于祖先的一些行为,而我们现在的生活习惯也很有可能影响后世子孙。听起来有些夸张,但这将成为我们未来热烈讨论的话题。 表观遗传学是一个复杂的过程,但古生物学家、天体生物学家彼得˙沃德(PeterWard)将之化解为通俗语言,以 ... |
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语音学教程(第七版)
『简体书』 作者:[美]彼得·赖福吉[Peter,Ladefoged]凯斯·约 出版:北京大学出版社 日期:2021-02-01   这是一本语音学入门的经典教材,由国际语音学界*影响力的人物之一彼得·赖福吉(Peter Ladefoged)教授撰写,凝聚了他毕生的研究和教学心得。不同于其他语音学教材,它省去了很多概念的理论探讨,列举了大量的发音实例和三维语图,强调了发音 ... |
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凯迪克金奖大师经典绘本系列:诺亚方舟+夏天的天空
『简体书』 作者:[美]彼得·史比尔 著 出版:光明日报出版社 日期:2022-05-01 ◆诺亚方舟 《诺亚方舟》改编自圣经故事。彼得·史比尔通过其独特的画风,展现了挪亚一家人,如何带领一群动物度过浩劫。*后在出现彩虹的天地下,重新展开新生活。其中*令人感动的就是挪亚一家人对动物细心的照护,以及动物间和乐相处的情形。这是一本纯以图画表现的 ... |
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躺不平的千禧一代
『简体书』 作者:[美]安妮·海伦·彼得森 著,杨文展 译 出版:格致出版社 日期:2023-10-01 美国的“千禧一代”(1981—1996年间出生的人),在“美国梦”的神话中长大,曾经对人生抱有远大期望。然而当他们参加工作时,正值美国自大萧条以来蕞糟糕的经济衰退期。千禧一代成为美国现代史上弟一代生活水平不如自己父母的人。仅仅为了在艰难时日中维持生计,这一代美 ... |
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高功能抑郁 看起来正常的我快崩溃了(“高功能抑郁症”概念首位提出者,“五V疗法”告别自我牺牲与自我破坏)
『简体书』 作者:[ 美 ]朱迪思·约瑟夫 出版:安徽人民出版社 日期:2026-01-01 我们常惯性认为,一个在世俗意义上过得好的人,必然不会是个遭受心理健康问题困扰的人——甚至连这些人自己也会这么觉得。这正是高功能抑郁症极具隐蔽性的原因。 他们看起来一切正常,甚至表现极佳:是可靠的工作伙伴,在事业上取得傲人成绩;是贴心的家人、好友,总能周全地照 ... |
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凯恩斯思想小史:繁荣的钥匙
『简体书』 作者:[美]彼得·特明[Peter Temin]、[英]戴维·瓦因 出版:北京大学出版社 日期:2017-04-01 ... |
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万千心理·自体心理学导论
『简体书』 作者:[美]彼得·A. 莱塞姆[Peter A. Lessem] 出版:中国轻工业出版社 日期:2017-10-01 本书是为那些已经在使用或者计划使用已故的海因兹科胡特(Heinz Kohut)关于自体心理学的概念的专业人士,如精神分析和心理治疗、心理咨询工作者,提供一些洞察和指导。本书是一本综合性、引导性的教材,体现了自体心理学重要概念的演化,和概念彼此关系的内在逻辑性。 ... |
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数字人文:改变知识创新与分享的游戏规则
『简体书』 作者:【美】安妮·伯迪克 约翰娜·德鲁克 彼得· 出版:中国人民大学出版社 日期:2018-01-01 大数据、云计算、人工智能迅猛发展,影响着人类生活的方方面面,也不可避免地影响着人文学科研究、生产、传播的方式。 数字人文,从一个极为专门的学术领域正在成为一种学术时尚;从强调文化记录的产生、保存、解释和呈现形式,到对人文学科研究方法的颠覆。 本书的几位作者是数 ... |
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交易情绪密码:大数据揭示投资群体心理
『简体书』 作者:[美]理查德 L.彼得森[Richard L. Peters 出版:机械工业出版社 日期:2018-11-01 本书是读者理解信息和情绪对全球股票市场价格影响的完整指南。本书探索了一种了解和掌握市场的新方法。虽然许多投资者都更倾向于使用基本技术和信息,以确定市场机会,但是情绪仍然是一个重要但往往被忽视的因素。本书适合投资者和交易员 ,从业余投资者到专家都可以从中获益。 ... |
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人与绩效:德鲁克论管理精华
『简体书』 作者:[美]彼得.德鲁克[Peter F. Drucker]、闾佳 出版:机械工业出版社 日期:2018-12-01 在飞速变化的时代,德鲁克的传奇智慧比过去更为切题,它超越传统思路,提出了具有持久价值的见解。 本书清晰地指出了广义文化背景中管理复杂而又不断变化的维度与任务,提出了诸多开创性意见:社会生态;领导精神与负责的风险管理;新的组织模式;生产力挑战;人事决策和人力资 ... |
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剑桥日本史(第6卷):20世纪
『简体书』 作者:[日] 三谷太一郎 等 著 编者: [美]彼得?,杜斯 出版:浙江大学出版社 日期:2020-04-01 《剑桥日本史(第6卷):20世纪》为剑桥日本史系列中的第6卷,也是*后一卷。20世纪世界历史的一个重要转变是世界经济与政治的重心缓慢地从大西洋转到环太平洋地区,日本是其中重要一环。本卷叙述了20世纪近四分之三时间内现代日本的历史。本卷对现代日本的国内政治、外部 ... |
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布尔乔亚经验1:感官生活
『简体书』 作者:[美]彼得·盖伊[Peter Gay] 著,赵勇 译 出版:上海人民出版社 日期:2020-08-01 本书对从19世纪20年代到*次世界大战期间,欧洲和美国布尔乔亚的感官生活进行了全景式研究。在这一段时间中,西方文化经历了不可逆转的、常常是痛苦的根本变迁。布尔乔亚求爱的方式和教育的理想、对女性的描绘和建筑的品味,还有其他诸多的文化特性,都发生了重大转型。全书梳 ... |
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寻找门卫:一个隐蔽的社交世界
『简体书』 作者:[美]彼得·比尔曼 著,王佳鹏 译 出版:华东师范大学出版社 日期:2022-05-01 为什么门卫这份工作既容易获得又难以获得?为什么门卫既显得整天忙碌不堪又显得无所事事?门卫对住户的了解远远超过住户对他们的了解。门卫知道住户吃什么食物,看什么电影,和谁在一起。虽然门卫对住户的生活十分熟悉,但他们之间的社会距离却十分遥远。结合观察、采访和调查信息 ... |
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教师的语言:如何说孩子才愿意学(原书第2版)
『简体书』 作者:[美]彼得·约翰斯顿 出版:机械工业出版社 日期:2025-07-01 本书第1版问世多年来,迅速成为深受读者喜爱的畅销书。无数教育工作者和他们的学生都受到了这本书的影响。 作者在书中举例说明了一些看似普通的单词、短语和语句用法,但它们在课堂教学中却起着举足轻重的作用。 本书以研究和课堂实践为基础,展示了我们如何说(和不说)以 ... |
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新民说·管理者为何重要:无老板公司的险境
『简体书』 作者:[丹]尼古莱·J.福斯,[美]彼得·G.克莱因 出版:广西师范大学出版社 日期:2025-09-01 本书重申了管理者在当今企业中的重要性,并指出“无老板”公司的风险。 近些年,不少商业书籍推崇“扁平化”与“无老板”公司,宣称科层制已经过时,甚至要“炒掉所有管理者”。本书指出,这些书籍提到的“无老板”案例是“精挑细选”的,并因此错误判断了企业制度的趋势。“ ... |
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