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杰里·布洛菲 张弛 蒋元群 傑裏
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国防预算与财政管理
『简体书』 作者:[美]杰里·L·麦卡菲 等著,陈波,邱一鸣 主译 出版:经济科学出版社 日期:2015-05-01 《国防预算与财政管理》是一部翻译著作,通过对国防政策和资源决策,联邦政府预算过程,国防预算,计划—规划—预算—执行系统,国会和国防预算,国防追加拨款,国防预算执行,预算过程参与者,财务管理与国防预算,武器采办预算和管理,国防、联邦政府预算和 ... |
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简明新全球史
『简体书』 作者:杰里·本特利,赫伯特·齐格勒,希瑟·斯特里兹,魏凤莲 出版:北京大学出版社 日期:2009-01-01 ... |
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持久成功的哲学:开创自己想要的人生
『简体书』 作者:[美]杰里·波拉斯 [美]斯图尔特·埃默里 [美]马克·汤普 出版:电子工业出版社 日期:2016-03-01 三位思想领潮者十年力作 畅销书《基业长青》的姊妹篇 全球经理人珍藏的商业励志经典 ... |
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超人:钢铁之躯的15个故事
『简体书』 作者::[美]杰里·西格尔[Jerry Siegel]等编[美]乔 出版:北京联合出版公司 日期:2017-01-01 *位,也是*伟大的一位超级英雄的75周年纪念精选合集。 收录了决定超人一生的15个精彩瞬间,以及其时代背景、作者介绍,和珍贵信件。 不仅是超人的成长史,也是 ... |
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这样管教更有效
『简体书』 作者:[美]杰里·威科夫[JerryWyckoff] [美]巴巴拉 出版:五洲传播出版社 日期:2017-03-01 孩子不好好吃饭,爱玩食物 孩子沉迷于电脑电视,怎么说都不听 ... |
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从根到叶
『简体书』 作者:杰诺里·安德鲁,绘者:盖里·拉斯尼,译者:张弛, 出版:辽宁少年儿童出版社 日期:2017-05-01 ★1米1超大全景式拉页、立体蝴蝶、3D手绘的绝美科普绘本! ★与近百种珍禽猛兽、奇花异草相遇,经历昼夜交替、季节变化,堪称亚马孙热带雨林的纸上纪录片! ★一 ... |
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法国革命恐怖统治的降临(1792年6月—9月)(人文学科青年学者文丛)
『简体书』 作者:张弛 出版:浙江大学出版社 日期:2014-10-01 本书分析法国革命时期,于六周时间(1792年8月10日-9月22日)内发生的体制和政治文化的转型。这一时期被称为“第一次恐怖统治”。本书依据原始材料和议会档案, ... |
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印度政治文化传统研究
『简体书』 作者:张弛 出版:中国政法大学出版社 日期:2014-10-01 《印度政治文化传统研究》以印度政治文化传统及其当代命运为研究对象,从其政治系统的内在精神切入,发掘文化环境对政治主体的认知习惯和行为准则的影响,利用政治文化的解释学范式,从印度文化传统中提炼出具有政治代表性的概念、符号及组合形式,以期对此获 ... |
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美国本科名校申请指南
『简体书』 作者:张弛写 出版:南京大学出版社 日期:2014-06-01 《美国本科名校申请指南》是给国内高中毕业生申请美国本科大学的指南类图书。本书共分十章分别是:第一章美国本科教育;第二章美国本科入学考试;第三章选择学校;第四章申请材料;第五章录取程序;第六章如何打动招生官;第七章名校成功案例分析;第八章美国 ... |
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百年国画批判:当代国画大师难产之我见
『简体书』 作者:张良玉,张弛 出版:广东南方日报出版社 日期:2014-04-01 看了张良玉先生写的这本书,我深感作者的真诚与率真。他怀着满腔热情和负责精神,独立思考问题,真诚地在思考民族绘画的复兴。由于真诚,无个人私利,他能说出与众不同的真 ... |
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新全球史:(第五版)文明的传承与交流(公元1000年之前)
『简体书』 作者:[美]杰里·本特利,赫伯特·齐格勒 出版:北京大学出版社 日期:2014-08-15 美国影响力最大的历史书!尊重历史、还原真相!真实到日本政府不敢面对,多次出面提出修改被拒,自取其辱! ◆ 最畅销的全球史:近3000所欧美高校采用,读者逾1 ... |
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薪酬管理(英文版·第11版)(工商管理经典教材·人力资源管理
『简体书』 作者:乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼 出版:中国人民大学出版社 日期:2014-11-02 本书是一本英文影印版教材,原著是由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的一本经典教材,堪称“薪酬管理圣经”。 全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域,深入探讨了薪 ... |
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薪酬管理(第11版)(人力资源管理译丛)
『简体书』 作者:乔治·米尔科维奇 杰里·纽曼 巴里·格哈特 出版:中国人民大学出版社 日期:2014-10-21 由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的《薪酬管理》一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。自21世纪初引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的关注和好评。 全书以薪酬模型为核心,以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线,从内部一 ... |
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