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	薪酬与绩效管理操作指南：管理制度 考核办法 实用图表 操作方案 『简体书』 作者：乔继玉，郭梅　　出版：人民邮电出版社　　日期：2021-08-01 薪酬与绩效管理是人力资源管理工作的六大模块之一，也是人力资源管理工作的重要内容。科学合理的薪酬与绩效考核制度能够提升员工的工作热情，有效控制企业的用人成本，加强团队的凝聚力，增强企业的市场竞争力。 《薪酬与绩效管理操作指南：管理制度 考核办法 实用图表 操作方案》既有理论讲述也有操作方案和管理工具，作者从实战出发，详 ...	詳情>>	售價：HK$ 98.8

	薪酬管理从入门到精通 『简体书』 作者：李妮　　出版：电子工业出版社　　日期：2019-07-01 薪酬管理是人力资源管理中的重要模块，是企业吸引、保留优秀人才的重要手段。本书介绍了薪酬与薪酬管理的基本知识、薪酬体系设计、日常薪酬管理和薪酬管理的发展趋势。 本书为读者揭开了薪酬管理的面纱，为读者描绘出薪酬管理的整个图景，便于读者开展薪酬管理实际工作，掌握薪酬管理理论、工具和方法，提升薪酬管理水平。 ...	詳情>>	售價：HK$ 60.8

	经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策 『简体书』 作者：张长征　　出版：经济管理出版社　　日期：2020-10-01 本书研究证实：1国有上市公司中，独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作用，对经理自主权与薪酬鸿沟的关系亦无显著调节效应；2女性高管比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系具有不稳定的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的关系无显著调节效应。但整体上，女性高管比例对高管-员工薪酬差距和薪 ...	詳情>>	售價：HK$ 112.6

	乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究 『简体书』 作者：畅铁民　　出版：经济科学出版社　　日期：2021-03-01 本专著在文献梳理、实地调研基础上，开展浙江乡村教师绩效薪酬偏好和从教意愿现状分析；验证乡村教师绩效薪酬理念、项目、强度多维偏好模型，检验文化取向对乡村教师绩效薪酬偏好的调节效应；实证绩效薪酬偏好与现实制度契合度，并检验其对乡村教师长期从教意愿影响机制；开展案例分析，规范分析乡村教师绩效薪酬偏好与长期从教意愿关系；验证乡 ...	詳情>>	售價：HK$ 100.0

	智慧职场：绩效考核与薪酬激励精细化设计 『简体书』 作者：王胜会，刘丽霞，张雨 编著　　出版：化学工业出版社　　日期：2022-01-01 本书从绩效考核与薪酬福利体系的现状盘点入手，从战略高度构建了企业绩效薪酬的激励管理系统。本书共分为四个部分：部分为第1章，盘点了绩效薪酬管理体系的现状；第二部分为第2章和第3章，设计了绩效薪酬激励系统和战略性绩效薪酬；第三部分为第4章至第6章，构建了绩效薪酬系统，给出了激励管理的工具与方法；第四部分为第7章和第8章，提 ...	詳情>>	售價：HK$ 90.9

	政府规制下国有企业高管薪酬改革研究——基于分层和分类的双视角 『简体书』 作者：范婧 著　　出版：北京理工大学出版社　　日期：2022-04-01 本书研究的创新点有： （1）关注“国有企业高管薪酬的形成机理”，对国有企业高管薪酬制度存在的问题从分类分层的视角进行系统的理论分析研究。 （2）在分类和分层双视角下对国企高管薪酬制度的激励效果进行实证分析，定量研究不同国企类型和不同高管身份下国企高管薪酬的激励有效性。 （3）结合我国目前全面深化改革的时代背景和实 ...	詳情>>	售價：HK$ 71.3

	银行业高管人员薪酬激励、风险承担与监管改革研究 『简体书』 作者：刘孟飞　　出版：经济科学出版社　　日期：2021-08-01 2008年，肇始于美国次级抵押债券市场的危机迅速蔓延至全球主要经济体国家，终演变成一场全球性的金融灾难。大量研究表明，金融机构公司治理和风险管理的失败是此次金融危机的关键性因素，尤其金融高管薪酬激励机制的失衡是危机爆发的微观根源。加强银行高管薪酬监管，防范系统性风险成为危机后国际监管组织和各国监管当局的共识。当前，全球 ...	詳情>>	售價：HK$ 131.8

	薪酬契约参照点效应及其对中国高管行为的影响研究 『简体书』 作者：罗昆　　出版：经济科学出版社　　日期：2020-09-01 本书基于契约参照点理论、管理层权力理论和经理人市场理论，对我国高管薪酬参照点效应展开了较为全面和系统的研究，主要内容包括对高管薪酬契约参照点效应的存在性进行识别，构建高管薪酬契约参照点效应理论模型，挖掘内在机理，探究其对高管行为的影响。本书基于当前高管薪酬持续增长的现实问题展开的研究，在研究内容、理论模型、研究视角等方 ...	詳情>>	售價：HK$ 63.4

	企业内部薪酬差异管理理论研究 『简体书』 作者：徐全军　　出版：社会科学文献出版社　　日期：2018-02-01 本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决怎么办提供理论指导。 ...	詳情>>	售價：HK$ 112.2

	薪酬管理——理论、方法、实务 『简体书』 作者：赵曙明 赵宜萱　　出版：人民邮电出版社　　日期：2018-01-01 本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。 本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的 ...	詳情>>	售價：HK$ 63.9

	上市公司高管薪酬法律规制研究 『简体书』 作者：臧兴东　　出版：知识产权出版社　　日期：2019-05-01 本书以薪酬信息披露制度为核心，进行薪酬的决定权、股权激励制度及对高管薪酬的司法介入进行建设与完善，不断解决上市公司高管薪酬激励制度中存在的问题。全文分为8个部分：第1部分为导言。第2部分为上市公司高管薪酬的问题分析。第3部分为上市公司高管薪酬的决定权。第4部分为上市公司高管薪酬信息披露制度。第5部分为上市公司高管薪酬的 ...	詳情>>	售價：HK$ 105.3

	中国书籍学术之光文库— 中国上市公司薪酬委员会有效性研究（精装） 『简体书』 作者：孟佳娃　　出版：中国书籍出版社　　日期：2019-12-01 《中国上市公司薪酬委员会有效性研究》根据中国上市公司制度背景和三层委托代理框架的分析，研究了三个具体议题：一是基于股东利益融合视角考察了监督者的特征是否符合股东的利益；二是试图从监督合谋的角度回答表征薪酬委员会成员的信息获取能力、监督强度以及监督诱因在我国上市公司经理人薪酬制定中起了何种作用；三是试图从委托人与监督者的 ...	詳情>>	售價：HK$ 120.2

	境外战略投资者对银行高管薪酬激励约束效应的研究 『简体书』 作者：石宁　　出版：经济科学出版社　　日期：2022-04-01 本书从理论和实证层面研究了以下几个方面：首先，研究了境外战略投资者是否有效激励了我国商业银行高管层。研究结果发现境外战略投资者的引入不仅提高了银行高管层的薪酬绩效敏感度，而且也提高了总体的薪酬水平，有效激励了银行高管层。其次，根据文献回顾和理论分析，激励既是解决委托代理问题的一种途径，同时也是委托代理问题的一个来源。本 ...	詳情>>	售價：HK$ 66.7

	我的第一本薪酬管理实战指南 『简体书』 作者：李艳　　出版：人民邮电出版社　　日期：2018-08-01 在这个技术引导变革的时代，员工频繁跳槽、生产效率低下、内部公平失衡等已成为传统企业和高科技企业都极为头疼的问题。这些问题很多时候都是因人力资源管理尤其薪酬管理不到位引发的。因此，如何用科学的薪酬体系和良好的薪酬管理机制吸引人才、留住人才，成了企业的当务之急。 《我的*本薪酬管理实战指南》从企业薪酬管理工作实际出发，以薪 ...	詳情>>	售價：HK$ 83.8

	薪酬体系设计实务手册（第4版） 『简体书』 作者：孙宗虎　　出版：人民邮电出版社　　日期：2017-06-01 对于企业而言，薪酬的作用是吸引并留住对企业未来发展有用的人才。企业要想获得人才，就必须制定出对人才具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬体系。 《薪酬体系设计实务手册（第4版）》结合企业实际，按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了薪酬体系设计的相关内容，主要包括薪酬制度体系设计，津贴、奖金与员工持股计划设计，员工福利 ...	詳情>>	售價：HK$ 85.6

	企业薪酬设计管理实务 『简体书』 作者：[中国]冯涛　　出版：中国铁道出版社　　日期：2020-06-01 企业薪酬设计管理实务主要是指导HR在企业人力资源管理中做好薪酬设计与管理，对薪酬设计与管理工作进行了专门论述，通过薪酬制度的设计来充分实现调动员工的积极性，实现企业目标。本书针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际，从薪酬体系设计的角度，具体讲解薪酬管理的策略、方法、步骤，为各级企业进行薪酬管理提供直接有效的指导，以推 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.8

	高管薪酬风险效应研究 『简体书』 作者：张春强　　出版：经济科学出版社　　日期：2018-05-01 本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：*，高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响？若此影响存在，其作用机理是如何表现的？第二，高管薪酬对公司风险产生影响的过程中会受到哪些因素的作用，效果如何？第三，风险在薪酬与业绩之间的关系中将如何产生作用？第四，对于公司业绩而言 ...	詳情>>	售價：HK$ 68.2

	员工薪酬、员工行为与企业价值 『简体书』 作者：蒋玉娟　　出版：经济管理出版社　　日期：2018-12-01 文章以资本结构引发的风险补偿为背景，以员工薪酬员工行为企业价值为主线，以员工薪酬为主要研究对象，分析薪酬对员工行为的影响，以及员工行为对企业价值的影响，从而确定薪酬对于员工的重要性，以及员工对于企业的重要性。通过理论分析与实证检验，论文发现，在整体上，员工拥有一定的薪酬谈判能力，企业存在着基于财务杠杆风险的薪酬补偿，当 ...	詳情>>	售價：HK$ 96.6

	薪酬管理全流程实战方案 『简体书』 作者：白睿　　出版：中国法制出版社　　日期：2019-01-01 薪酬，心愁，新仇。薪酬是人力资源管理的基石和根本，理念认知、工具应用、制度流程和薪酬应用等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。 如何打造科学合理的薪酬管理体系？如何提高员工的敬业度、满意度？ 本书坚持流程步骤 工具方法 案例分析的体例逻辑，让读者先了解薪酬管理的操作流程，然后施予方法和工具，*后用大量的实 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.1

	管理者权力、薪酬差距与公司价值 『简体书』 作者：张丽平 著　　出版：中国社会科学出版社　　日期：2020-04-01 本书以 优契约理论和委托代理理论为理论基础 ，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管 理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两 个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的 研究。鉴于我国新兴／转轨的制度背景，上市公司的 国有性质、上市公司所在地区市场化进程的发展情况 以及所在行业的竞争情况不仅显著影响薪 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.8

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