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鳗鱼的旅行(荣获奥古斯特文学大奖)
『简体书』 作者:[瑞典] 帕特里克·斯文松[Patrik,Svensso] 出版:湖南文艺出版社 日期:2020-09-01 鳗鱼是自然界*奇怪的生物之一。时至今日,我们仍对它知之甚少。 欧洲鳗出生在马尾藻海一片难以确定边界的海洋,随后会去往欧洲海岸,再游入江河溪流栖居。平静地生活几十年后,当生物钟敲响,它会完成*后一次蜕变,踏上返回出生地的漫漫归途,在那里繁殖并死去。如果无法启 ... |
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新东方 雅思9分口语 IELTS
『简体书』 作者:[澳]帕特里克·哈芬斯坦[Patrick,Hafenstei 出版:浙江教育出版社 日期:2020-11-01 本书提供雅思考试相关信息以及备考策略,收录考生的雅思口语测试实例,结合评分标准打分,优缺点一目了然。此外,精编8套完整口语试题,配以满分互动问答,帮助考生演练并学会组织观点,清楚流利地表达自己的想法。本书不仅可以帮助考生攻克雅思口语考试,还可以全面提升英语口语 ... |
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动机:领导者的定位与职责
『简体书』 作者:[美]Patrick M.,Lencioni[帕特里克.兰西 出版:电子工业出版社 日期:2020-11-01 一位即将下岗的CEO向*后的希望咨询公司求救, 却意外接到了竞争对手企业CEO的电话作者通过两位具有截然不同领导动机的CEO的故事,帮助领导者认识领导动机对个人及企业深刻的影响。书中包含简单的自我评估,帮助领导者认识真我,并针对自我评估结果给出了帮助领导者重新 ... |
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“非凡魔术团”系列(套装全4册)
『简体书』 作者:尼尔·帕特里克·哈里斯 出版:中信出版社 日期:2021-09-01 《非凡魔术团1》 街头魔术师卡特逃出骗子叔叔的魔爪,流落至美丽的矿泉镇。他意外邂逅魔术师韦伦先生,从此真正认识魔术,结识挚友,体验到了久违的家的温馨。但好景不长,贪婪的波·波·波索和他的邪恶爪牙也来到矿泉镇,在众人沉浸在狂欢节欢乐氛围中的时候,悄然编织一张遮 ... |
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麦肯锡说,未来20年大机遇:驾驭新兴市场、技术、人口、全球联系的颠覆性力量,让顺势成为你的新常态
『简体书』 作者:[美]理查德·多布斯,詹姆斯·马尼卡,华强森,[英]帕特里克 出版:广东人民出版社 日期:2016-04-01 诠释价值万亿的商业生活新事实 顺势重构既有的造富大趋势 ★“一带一路”、亚投行、丝路基金等重磅战略无一例外地指向中国西边,全球经济重心真的会重返中亚?经济超体美国甘心被边缘化? ★特斯拉汽车还没上市,消费者就争先缴纳了1.6 亿美元购车款,并作为运营资 ... |
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Java学习手册(第五版)
『简体书』 作者:[美]马克·罗伊[Marc Loy],[美]帕特里克·尼迈耶 出版:中国电力出版社 日期:2021-11-01 使用编译器、解释器和其他工具完成Java开发。探索Java内置的线程功能和并发包。学习文本处理和强大的正则表达式API。编写高级网络应用或基于Web的应用和服务。 ... |
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商业模式革新:为客户创造全新价值的六大方法 (《商业模式新生代》作者力作)
『简体书』 作者:[荷兰]帕特里克·范德皮尔 罗兰·维恩 贾斯汀·洛基茨 出版:广东经济出版社有限公司 日期:2022-03-01 为客户创新造全新价值的六种方法 1、服务革新 从产品导向的商业模式转变为服务导向的商业模式,专注于为客户完成工作。 2、利益相关者革新 在更大的生态系统和商业模式背景下,从股东导向转变为所有利益相关者创造价值。 3、数字化革新 从碎片化的的线上和线 ... |
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害怕陌生人
『简体书』 作者:[法]克里斯托夫·安德烈、帕特里克·莱热隆,著 聂云梅,译 出版:生活.读书.新知三联书店 日期:2022-03-01 不喜欢人多的地方,害怕和人打招呼,能发消息绝不打电话,宁愿在家待着也不想出门,出门必须戴耳机……你的生活中是否也会频繁出现以上场景?这本书是专为社恐患者写的自救指南。书中两位作者借助多个具体案例,结合其丰富的临床经验和思考,描述了长久以来不计其数的人们难以言喻 ... |
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当代骨科诊断与治疗(第5版)
『简体书』 作者:[美]哈里· B . 斯金纳,[美]帕特里克·J.麦克马洪 出版:河南科学技术出版社 日期:2022-06-01 本书是麦格劳希尔“Lange医学丛书”中的一本,旨在满足骨科医生和医学生快速了解骨科疾病最新进展的需求。本书几乎涵盖医学生在学校和临床中所能遇到的所有骨科问题。本书除了可以作为骨科医生和医学生的参考,书中有关骨科疾病的急诊管理可以为急诊科医生和医学生提供参考。 ... |
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广义微分几何
『简体书』 作者:[法]帕特里克·伊格莱西亚斯-泽穆尔[Patrick Igl 出版:世界图书出版公司 日期:2022-09-01 上世纪末,微分几何受到了理论物理学的挑战:新的对象从经典理论的边缘转移到了几何学家的关注中心。理论物理对数学提出了新需求,于是诞生了广义微分几何(diffeology),本书是这一领域的第一部教科书,奠定了在理论物理中使用的微分几何主要领域的基础。 广义微分 ... |
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历史的足迹:追寻达·芬奇的足迹
『简体书』 作者:[法]帕特里克·朱索 出版:人民文学出版社 日期:2018-09-01 “要交画的这一天终于到来了。在众人面前,达?芬奇终于将这幅当之无愧的杰作展现了出来,这下大家都震惊了!” 通过了解达?芬奇传奇的一生,分享他的传世之作,我们来发掘意大利文艺复兴时期的优秀作品,并认识历史上著名的艺术家们。 ... |
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金钱:从左拉到精神分析
『简体书』 作者:帕特里克·阿夫纳拉 著,华璐 严和来 译,姜余 校 出版:广西师范大学出版社 日期:2023-02-01 本书是关于金钱的精神分析,从精神分析的角度解读了人们生活中离不开的金钱,在精神分析过程中用以支付费用的货币,人们处理金钱的方式、态度,以及金钱如何作用于人。货币的符号性根植于其社会属性,而精神分析中用来支付费用的货币不仅具有符号性,更有着超越经济学领域的意义, ... |
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了解你,理解我:阿斯伯格青少年和成人社会生活实用指南
『简体书』 作者:[美]南希?J. 帕特里克 [Nancy J. Patric 出版:华夏出版社 日期:2023-02-01 在《了解你,理解我:阿斯伯格青少年和成人社会生活实用指南》一书中,作者描述了阿斯伯格青少年和成人的生活体验,提供了许多循序渐进的策略,帮助阿斯伯格青少年和成人学习观察自己身处的社交情境,如看医生、应聘工作、乘坐公共交通工具、约会和维持友谊等,更有智慧地应对社会 ... |
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引爆吸引力:如何在社交领域脱颖而出2册套装(向上社交+瞬间吸引)
『简体书』 作者:[美]帕特里克·金、[日]心美有姬 著 出版:科学技术文献出版社 日期:2023-05-01 《向上社交》 厉害的人都是擅长向上社交的,因为他们知道一个人要进步,一定要跟比自己更厉害的人交流才会进步。那么,如何去结识这些比自己更厉害的人呢? 首先,让心理和生理都提前进入社交状态,准备好“谈话简历”和“备用故事”,帮你从容开场,变得机智又有魅力。 ... |
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自我疗愈指南全套(共4册,身体从未忘记+十分钟冥想+自尊+静观自我关怀)
『简体书』 作者:马修·麦凯、帕特里克·范宁、巴塞尔·范德考克、克里斯汀·内夫 出版:机械工业出版社 日期:2023-05-01 ... |
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机器人伦理学2.0:从自动驾驶汽车到人工智能
『简体书』 作者:[英]帕特里克·林,瑞安·詹金斯,基思·阿布尼 主编 出版:上海交通大学出版社 日期:2023-06-01 本书旨在为人工智能伦理领域的最新研究创建一个一站式的权威资源展示平台,吸纳散见于学术论著、媒体报道、各类报告、网站平台以及其他渠道的相关成果。 全书包括四个部分:第一部分讨论机器人技术中与责任相关的编程和法律问题;第二部分重点讨论信任、欺骗与其他人机互动问题; ... |
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经济人类学:法兰西学院课程(1992-1993)
『简体书』 作者:[法]皮埃尔·布迪厄 著[法]帕特里克·尚帕涅[法]朱利安· 出版:上海人民出版社 日期:2023-07-01 从古式社会到当代社会,我们经历了一场广泛而深远的经济革命——从礼物经济到 “银货两讫”经济的革命。不过,一些学者试图将后一种经济模式应用于我们的整个生活世界。经济人类学便是对此提出挑战的一门学科、一种知识。 对于这一论争,法国社会学大师皮埃尔·布迪厄于199 ... |
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自由秩序的虚假承诺(知世)
『简体书』 作者:[英]帕特里克·波特 著 ,姜一丹 译 周丽娅 校 出版:上海人民出版社 日期:2023-08-01 支持自由秩序概念的人普遍认为,第二次世界大战后建立的由美国主导的国际秩序带来了70年的和平与繁荣,它是有益的,且值得被捍卫。面临当下这一自由秩序的衰落,外交政策的传统主义者们怀念它,梦想着重建它,因为秩序能够解决一切问题。 本书揭露了这种怀旧愿景的缺陷和自由 ... |
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人力资源管理:赢得竞争优势(第12版)(人力资源管理译丛)
『简体书』 作者:雷蒙德·诺伊 约翰·霍伦贝克巴里·格哈特 帕特里克 出版:中国人民大学出版社 日期:2023-10-01 本书是由国际知名人力资源管理专家雷蒙德·诺伊教授领衔编著的一本优秀著作,书中将人力资源管理视为企业经营成功的关键,强调人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。第12版是最新版,一如既往地站在战略性人力资源管理的高度,结合当今世界发生的重大经济、社会和技术变化 ... |
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专业团队的管理
『简体书』 作者:[美]帕特里克 J.麦克纳[Patrick J. McKen 出版:机械工业出版社 日期:2023-09-01 本书为需要带领专业团队的人而作。这些团队领导者并不专门从事管理工作,也不一定拥有正式的职位和权力,他所领导的团队成员也并非他的下属,而是他的同事。他既要完成自己的业务指标,也需要完成团队的领导、统筹、协调、教练。 被领导的专业人士,有的来自于专业服务机构,有 ... |
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