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超越绩效：用OKR业务实战经验打造高敏捷团队
『简体书』 作者：王怡淳 出版：电子工业出版社 日期：2023-11-01 本书基于作者作为一线业务领导者的13年OKR实战经历，以及超过15年的OKR实战与顾问咨询经验，提出”OKR是组织管理的现在未来进行式”的观点。本书除揭示了OKR的本质外，还提供了改造企业体质，提升团队绩效及个人职场竞争力，打造高敏捷团队的”1核心 2方针 3 ... |
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超越高绩效团队教练：实战篇（第3版）
『简体书』 作者：[英]彼得·霍金斯[Peter Hawkins] 出版：中国人民大学出版社 日期：2025-10-01 本书是超越高绩效团队教练的案例研究。全书第三版全新修订并更新，新增了多个案例研究，展示了霍金斯团队教练5C模型（核心学习、委任、明确、共创、联结）如何在世界各地不同类型团队和行业中得到应用： ·日本京都丰田汽车案例——家族企业如何顺利传承并成功转型； ·澳 ... |
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行政与执行法律文件解读·总第180辑（2019.12）
『简体书』 作者：《最新法律文件解读丛书》 编选组 编 出版：人民法院出版社 日期：2020-04-01 《行政与执行法律文件解读总第180辑（2019.12）》有利于总结经验教训，指导审判业务，促进理论研究，加强社会主义法制宣传教育，是反映全国各级人民法院宣判活动的资料性、学术性和指导性图书。通过对全国深具典型性、启发性的案件进行评析，解读，受到读者的普遍好评。 ... |
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行政与执行法律文件解读·总第184辑（2020.04）
『简体书』 作者：最新法律文件解读丛书 编选组 编 出版：人民法院出版社 日期：2020-07-01 《行政与执行法律文件解读总第184辑（2020.04）》收录了《全国人民代表大会常务委员会关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习、切实保障人民群众生命健康安全的决定》《*人民法院、中华全国总工会关于在部分地区开展劳动争议多元化解试点工作的意见》《* ... |
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行政与执行法律文件解读·总第185辑（2020.05）
『简体书』 作者：最新法律文件解读丛书编选组 编 出版：人民法院出版社 日期：2020-11-01 《行政与执行法律文件解读·总第185辑（2020.05）》收录了《国务院关于授权和委托用地审批权的决定》《*人民法院知识产权法庭裁判要旨（2019）摘要》《公安部关于修改（道路交通安全违法行为处理程序规定）的决定》等重要规范文件。 2020年3月，《国务 ... |
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行政与执行法律文件解读·总第189辑（2020.09）
『简体书』 作者：最新法律文件解读丛书编选组 编 出版：人民法院出版社 日期：2021-01-01 《行政与执行法律文件解读总第189辑（2020.09）》收录了《*人民法院关于深化司法责任制综合配套改革的实施意见》《外商投资企业投诉工作办法》《工业通信业行业标准制定管理办法》《公安部关于印发修订后的（违反公安行政管理行为的名称及其适用意见）的通知》等重要规 ... |
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行政与执行法律文件解读·总第192辑（2020.12）
『简体书』 作者：最新法律文件解读丛书编选组 编 出版：人民法院出版社 日期：2021-03-01 《行政与执行法律文件解读·总第192辑（2020.12）》收录了《中华人民共和国退役军人保障法》《国务院办公厅关于全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制的指导意见》《*人民法院关于支持和保障深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》《保险代理人监管规定》 ... |
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不同纠纷类型的调解案例与法律应用（第二版）
『简体书』 作者：《人民调解工作法律实务丛书》编写组 出版：中国法制出版社 日期：2021-05-01 本书分上下两篇，上篇为各类纠纷的调解与法律适用案例分析，根据矛盾焦点分为婚姻家庭、损害赔偿、邻里、房屋宅基地、生产经营、劳动、合同、物业、村务管理、山林土地、征地拆迁、道路交通事故、医疗纠纷、环境污染等类型，对每种纠纷分别列举多个调解案例，展现调解过程，汇总调 ... |
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精益设计 设计团队如何改善用户体验 第2版
『简体书』 作者：[美]杰夫·戈塞尔夫[Jeff Gothelf]乔什·赛登[ 出版：人民邮电出版社 日期：2018-02-01 本书作者根据精益创业法的理念归纳出了行之有效的精益设计方法，让设计团队可以用更低的成本、更高的效率设计出更好的用户体验。本书重点介绍了如何利用精益设计来改善用户体验，让团队摈弃为设计而设计的心态，通过迭代来增进认识，提高效率，并以成果为基础进行设计。另外，书中 ... |
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公民常用法律手册（第16版）
『简体书』 作者：法律出版社法规中心 编 出版：法律出版社 日期：2018-04-01 本书特点： 1.及时收录新通过的常用法律法规，本版更新了新修正的《宪法》《刑法》《民事诉讼法》《行政诉讼法》等法律，同时增收了全国人大新通过的《民法总则》及《监察法》。 2.在每部法律条文前逐一加注了条文主旨，用简练的文字阐明了该条文的含意。 3.对所有 ... |
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学生常用法律手册（2018版）
『简体书』 作者：法律出版社法规中心 编 出版：法律出版社 日期：2018-04-01 本书特点： 全新教学体例--按照教育部《全国高等学校法学专业核心课程教学基本要求》确立的核心课程体系和司法考试的大纲要求，结合当前的主流法学教材系列，由具有教学经验的专家人士权威编选教学中涉及到的重要法律文本，分成宪法、行政法与行政诉讼法、刑法、刑事诉讼法、 ... |
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专业团队的管理
『简体书』 作者：[美]帕特里克 J.麦克纳[Patrick J. McKen 出版：机械工业出版社 日期：2023-09-01 本书为需要带领专业团队的人而作。这些团队领导者并不专门从事管理工作，也不一定拥有正式的职位和权力，他所领导的团队成员也并非他的下属，而是他的同事。他既要完成自己的业务指标，也需要完成团队的领导、统筹、协调、教练。 被领导的专业人士，有的来自于专业服务机构，有 ... |
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打造冠军团队
『简体书』 作者：孙宏文 出版：群言出版社 日期：2024-04-01 在不确定性成为常态的商业时代，企业想要抓住机会， 实现持续增长，最重要的一件事就是组建优秀的团队。当企业发展到一定阶段，特别是外部因素对企业绩效产生影响时，更需要有一支卓越的团队。一个敢打仗、能打仗， 并能打胜仗，不断地为企业创造高绩效的团队，我们称之为“冠军 ... |
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团队领导最后吃
『简体书』 作者：西蒙·西内克[Simon Sinek] 出版：中信出版社 日期：2020-10-01 作为一名管理跨世代团队的领导者，或许你也面临新人讲不听，老员工叫不动，团队沟通内耗严重的问题。当传统的管理手段失效，你该怎么办? 西蒙·西内克广泛参考了从军队到大企业，从政府到投资银行等众多真实案例，最终从美国海军陆战队的“团队领导最后吃”铁律中总结出答案：真 ... |
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人生算法：已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路
『简体书』 作者：托德·戴维斯、 杨颖玥 出版：中国青年出版社 日期：2018-01-01 本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬柯维创建的富兰克林柯维机构*重磅作品。作者融合了富兰克林柯维*核心的理念与研究成果，并基于30多年的观察、领导与培训，总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路，这些套路已经被实践检验与证实，适用于工作与生活，可帮助任 ... |
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先发制人： 海豹突击队团队管理的10大黄金法则
『简体书』 作者：【美】布伦特·格里森[Brent，Gleeson] 著，迩东 出版：中国友谊出版公司 日期：2019-01-01 信任法则：自上而下而非自下而上 为什么员工对你无限忠诚和信任，而你却常常对他们百般指责？ 问责法则：所有级别的主动担责 领导者并非问责的盲区，人人主动承担责任才是问责的*境界 传达法则：渠道比愿景更重要 你是否只对团队的宏伟目标倾注心血，却忽视 ... |
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引导的秘诀：通过团队合作获得结果的SMART指南（最新修订版）（升级版）
『简体书』 作者：[美]Michael，Wilkinson[迈克尔·威尔金森] 出版：电子工业出版社 日期：2021-01-01 本书是全球引导界领袖人物之一迈克尔威尔金森先生的核心著作，他是国际引导学院董事。本书是引导方面的经典著作，系统解读了引导工作模式，特别建立了引导的工作框架和流程，并给出了每个阶段的关键活动和实操技巧，帮助读者系统化地理解和学习引导，并应用引导技术来帮助团队发挥 ... |
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《高成长型团队》
『简体书』 作者：惠特尼·约翰逊 出版：中信出版社 日期：2021-10-01 颠覆性创新可以创造新市场，大幅增加团队的收入和利润，那么，如何让团队中的每个成员实现个人颠覆，从而推动团队的学习和创新？ 惠特尼·约翰逊作为颠覆性创新提出者克莱顿·M.克里斯坦森的合伙人，将颠覆性创新理论应用在团队管理中。人人拥有一条S型学习曲线，管理者应该 ... |
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引导的秘诀：通过团队合作获得结果的SMART指南（最新修订版）（白金版）
『简体书』 作者：[美]Michael Wilkinson[迈克尔·威尔金森] 出版：电子工业出版社 日期：2024-02-01 本书是全球引导界领袖人物之一迈克尔·威尔金森先生的核心著作，他是国际引导学院董事。本书是引导方面的经典著作，系统解读了引导工作模式，特别建立了引导的工作框架和流程，并给出了每个阶段的关键活动和实操技巧，帮助读者系统化地理解和学习引导，并应用引导技术来帮助团队发 ... |
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谦卑领导力与团队创新
『简体书』 作者：王蕊著 出版：经济科学出版社 日期：2024-05-01 知识经济时代，许多管理者发现过去对管理行之有效的个体知识和经验正在让他们和组织陷入危机，甚至阻碍了创新。领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造，对于促进知识传播和创新具有重要意义。本书基于意义建构理论，构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型，探讨 ... |
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