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姚裕群
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招聘与配置（第三版）
『简体书』 作者：姚裕群 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2016-04-01 本书努力成为一本既具有战略人力资源管理视角、又联系现实人力资源管理工作者操作实践的教材，首先观察劳动市场，把握宏观趋势。外部环境、进而专注于企业内部的报出设计与操作，通过全新的体系、深刻的思维和翔实的内容，适应现代组织人力资源管理人员对于招聘素质提升的需求，有利于培养高层次人力资源管理人才以及教学科研人才。本次修订力争 ... |
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劳动经济学（第2版）
『简体书』 作者：姚裕群，杨俊青，杨永贵，陆义敏 等 编 出版：北京师范大学出版社 日期：2017-12-01 《劳动经济学（第2版）新世纪高等学校规划教材人力资源管理核心课系列》是一本全面、系统地介绍劳动经济学基本理论和分析方法的实用教材。全书分为16章，先是介绍了概览与方法、学习劳动经济学的理论知识准备，接着集中考察和阐述了劳动力市场概论、劳动力需求分析、劳动力供给分析、劳动力市场均衡：从静态到动态、劳动力市场运行的价格机制 ... |
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职业生涯管理（第三版）
『简体书』 作者：姚裕群,曹大友 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2015-02-01 本书力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，共分为四篇：职业生涯管理、职业生涯规划、个人职业生涯管理、组织职业生涯管理。书中内容结构和相关栏目的设计突出职业生涯学科知识的系统性和人力资源管理社会职场层面的特色，有助于学生加深对职业生涯管理的理解与掌握，也为企业的人力资源管理实践提供有针对性和可操作性的 ... |
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人力资源开发与管理（第四版）（新编21世纪远程教育精品教材·
『简体书』 作者：姚裕群 主编 出版：中国人民大学出版社 日期：2015-03-01 本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合。 本书分为四篇：第一篇为原理篇，阐述人力资源个体、经济、社会范畴以及管理学基础；第二篇为宏观人力资源篇，阐述人力资源生产、配置、就业、收入分配、社会保障等 ... |
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人力资源管理与劳动保障案例集
『简体书』 作者：姚裕群 主编 出版：清华大学出版社 日期：2015-08-01 本案例集包括组织与人力资源战略、招聘与配置、培训与人才开发、人员素质与测评、考核与绩效管理、薪酬管理、员工福利与保险、人力资源供求、就业与创业、劳动关系与劳动争议、工会建设等42个著名公司和典型单位情景的案例，特点是“实、热、新、用” ，即基于国情，密切联系人力资源管理与劳动社会保障实际需要；选择热 ... |
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职业生涯规划（修订版）（中等职业教育课程改革国家规划新教材；
『简体书』 作者：柳君芳，姚裕群 主编 出版：中国人民大学出版社 日期：2015-03-01 本书从社会职业、职业生涯分析、个人职业发展和组织职业规划等部分对当今管理学中的热点问题——职业生涯规划与个人的职业生涯发展进行了系统阐述。内容包括社会职业制度、分类，职业介绍，职业指导，个人职业生涯发展过程，职业素质及测评，职业生涯目标，职业生涯理论，人职匹配，职业适应与发展等。 ... |
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员工招聘与配置
『简体书』 作者：姚裕群 主编 刘家珉 朱振晓 副主编 出版：清华大学出版社 日期：2016-06-01 本书系统讲授人力资源工作初始环节招聘的原理、知识与方法，分为总论、招聘设计、招聘实施、员工配置4篇，具体包括绪论、招聘需求的根源、人员供给、招聘环境、招聘规划、能岗匹配原理、招聘方案、测评、甄选、招聘考试、网络校园猎头各招聘渠道、录用、员工配置原理与战略、入职培训、主管人员的选拔18章。 本书的内容丰富，体系完整，理 ... |
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人力资源开发与管理（人力资源管理核心课系列教材新世纪高等学校
『简体书』 作者：姚裕群 编著 出版：北京师范大学出版社 日期：2012-04-01 《新世纪高等学校教材·人力资源管理核心课系列教材：人力资源开发与管理》分绪论—经济源泉与社会主体；人力资源基本范畴；人力资源个体分析；人力资源经济分析；人力资源社会分析；人力资源的管理学基础等。 ... |
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人力资源管理（第五版）（21世纪高等继续教育精品教材·经济管
『简体书』 作者：姚裕群,杨俊青 出版：中国人民大学出版社 日期：2014-08-01 《人力资源管理》从第一版至今已经走过了十个年头，已经是第五版了。该书的多次修改，既反映了人力资源事业发展的巨大需求，又反映了人力资源社会实践和学科理论的进步。中国是人力资源数量第一大国，人力资源越来越体现了它对经济、社会的巨大推动作用。现实经济管理生活正在不断提出种种新的和老的人力资源管理及开发的问 ... |
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人力资源管理（第四版）（21世纪高等继续教育精品教材·经济管
『简体书』 作者：姚裕群，杨俊青 主编 出版：中国人民大学出版社 日期：2011-08-01 全书分为三大篇。第一篇为人力资源开发与管理基础，包括人力资源个体分析、人力资源宏观分析、人力资源养护、人力资源开发与管理战略。第二篇为人力资源开发，包括人力资源规划、人力资源测评、人力资源获取、员工培训、职业生涯规划与管理。第三篇为人力资源管理，包括工作分析、考核与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系 ... |
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