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结果导向的领导力
『简体书』 作者：戴维.尤里奇 出版：机械工业出版社 日期：2016-05-01 本书具有以下几个特点，这也是本书之所以成为一本关于如何成功创造卓越领导力绩效的经典著作的原因。一是专业性，本书是全球排名领先的管理学大师、美国密歇根大学业商学院戴维 尤里奇DaveUrich教授极具代表性的专著之一。二是创新性，本书在全球首次真正卓有成效地将领导力与绩效联系起来，在深刻而精辟地分析得 ... |
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赢在组织：从人才争夺到组织发展
『简体书』 作者：[美]戴维·尤里奇，大卫·克雷先斯基，韦恩·布鲁克班克[Wa 出版：机械工业出版社 日期：2019-08-01 本书基于对人力资源30年共7轮的研究，以及超过3万份面向全球人力资源从业者的调研结果，得出了以下结论： 组织的竞争优势大于局部个人的总和。由于专业性、信息成本优化、互补性、心理满足感以及创造和善用才能等因素，组织以整合和互补的特性创造出了企业独特的竞争优势。 本书还提出：高效的人力资源部应当将外 ... |
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机械设备故障诊断实用技术
『简体书』 作者：杨国安 出版：中国石化出版社 日期：2007-08-01 本书内容包括故障诊断技术的数学基础、机械振动基础、振动监测参数及标准、信号处理基础、旋转机械的故障诊断、现场动平衡技术、往复压缩机的故障诊断、齿轮的故障诊断、滑动轴承的故障诊断、滚动轴承的故障诊断、电动机的故障诊断等。本书较全面地介绍了机械设各故障诊断的基础知识，深人浅出，突出实用性。b ... |
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高绩效的HR：未来HR的六项修炼（中文修订版）
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 (Dave Ulrich) 出版：中国电力出版社 日期：2015-06-01 人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最 佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持）。《高绩效的HR（中文修订版）》适合 ... |
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变革的基因（实践篇）：如何创新战略、搭建团队、提升战斗力
『简体书』 作者：杨国安、李波、芮益芳 著 出版：中信出版社 日期：2017-09-01 瞬变时代，10家国内鼎盛企业组织能力的应对与创新实践，有效驱动组织快速转型、迭代与成长的操作指南。 本书是畅销书《变革的基因》的姊妹篇，《变革的基因》从理论上全面阐述了杨三角的组织能力模型，而本书讲述了如何将理论与实践结合，并给出了国内运用杨三角模型的10家著名企业的实操案例，包括*、九阳、荣昌e ... |
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领导者如何建立成熟组织
『简体书』 作者：戴维·尤里奇 (Dave Ulrich),温迪·尤里奇 (W 出版：中国电力出版社 日期：2015-01-01 “ 为什么我的员工不努力工作？”似乎每一位领导者都充满疑惑。现在是时候转变想法，询问自己“我的员工为什么要努力工作？”。管理学大师戴维·尤里奇及心理治疗师温迪·尤里奇从各自的专业角度出发共同探究如何帮助领导者建立成熟组织，激发员工工作积极性，让组织变得更具丰富性。七个问题，七个步骤，本书可作为想要缔 ... |
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可持续领导力：卓越领导者知行合一的7项法则
『简体书』 作者：[美]戴维·尤里奇[Dave Ulrich] 诺姆·斯莫尔伍 出版：机械工业出版社 日期：2015-11-01 每天，成千上万的领导者都希望通过参加培训、接受绩效评估、制订个人发展规划等方式，来提升领导力。他们下定决心，要把获得的新知识和新技能付诸实践，提高领导效率，成为更卓越的领导者。遗憾的是，并不是每个人都能坚持到底，很多人甚至还退步了。 同环境的可持续发展一样，领导者也要保证领导力的可持续性，形成 ... |
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48天艺考通关系列 48天艺考基础知识通关
『简体书』 作者：杨国安 等 出版：中国戏剧出版社 日期：2013-07-01 杨国安、刘秋实编著的《48天艺考基础知识通关》是一本艺考参考书籍，主要是艺考基础知识的参考书。本书稿从戏剧史、电影史，戏剧、电影名家、名作等各个方面对艺考得基础知识和基础技能进行的讲解和分析。本书稿对从事艺术考试的学生的基础知识进行了全面系统得梳理并配有一定数量的练习题供学习者参考。 ... |
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明清两湖地区乡村社会史论（珞珈史学文库）
『简体书』 作者：杨国安 出版：商务印书馆 日期：2016-12-01 本书是作者的论文合集。本集所收录的论文，在一定程度上反映了本人此前的学术历程，内容主要涉及明清时期两湖地区乡村社会的土地、税收与赋役制度；保甲、团练与社会控制体系；水利纠纷与用水秩序；移民、生计与宗族管理等方面。背后的学术理路在于，从国家权力与民间社会互动的视野出发，在自上而下探讨官府对于乡村社会的 ... |
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中国历史上的国计民生
『简体书』 作者：陈锋 常建华 杨国安 余新忠 出版：社会科学文献出版社 日期：2018-11-01 2016年10月1417日，由中国社会史学会主办，武汉大学、三峡大学承办，中国社会科学院近代史研究所社会史研究中心等单位协办的第十六届中国社会史学会年会暨中国历史上的国计民生学术研讨会在湖北宜昌召开。本书即为会议论文选集。会议围绕国计民生的主题，对近代中国的社会经济、社会秩序与社会治理、社会生活与日 ... |
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运动控制系统综合实验教程（第2版）（普通高等教育电子信息类专
『简体书』 作者：杨国安 主编 出版：西安交通大学出版社 日期：2017-01-01 杨国安主编的《运动控制系统综合实验教程第2 版普通高等教育电子信息类专业十三五规划教材》 以NMCL-Ⅲ型电力电子及运动控制实验教学装置为主 线，较为详细地介绍了电力电子技术、电机学、电力 拖动自动控制系统和运动控制系统等课程的实验内容 、实验原理和实验方法，并适用于开设运动控制系统 专题实验，以培 ... |
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变革的基因：移动互联时代的组织能力创新
『简体书』 作者：杨国安 李晓红 著 出版：中信出版社 日期：2016-08-01 《变革的基因》，杨三角组织能力模型升级版，指导企业应对快速变革，获得持续成功。 移动互联已经无处不在，短短几年，企业的商业模式和经营效率被它深刻影响，新物种层出不穷，传统企业也主动或被迫面临转型升级，与移动互联共舞。在这种大背景下，移动互联为中国的企业提供了换道超车的重大机遇。 互联网曾有著名 ... |
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中国经济史论丛 2014年第1期
『简体书』 作者：隋福民,杨国安,刘兰兮,陈锋 出版：社会科学文献出版社 日期：2014-12-01 《中国经济史论丛》是刊发中国经济史学者研究成果的集刊，发表经济史理论与方法，中国经济史、世界经济史、中外比较经济史诸方面的论文，中外经济史论著评论与国外经济史理论评介，专题研究成果述评与国内外经济史研究前沿或研究动态的报道，等等。本期设“经济思想与历史理论”、“农村经济与农村问题”、“商业贸易与财政 ... |
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中欧名师杨国安组织能力经典（全套包括：《组织能力的突破：从杨
『简体书』 作者：杨国安 出版：机械工业出版社 日期：2012-11-01 《组织能力的突破》：本书是杨国安教授继畅销书《组织能力的杨三角》出版之后，再次从企业战略和组织能力的角度，深入分析和探讨9家在华中外企业如何在不同行业中脱颖而出、成为领先企业的心血之作。作者与调研团队历时两年时间，通过背景调研，实地采写，与不同层级的主管和员工访谈，以及最后与该公司董事长、CEO或总 ... |
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国家权力与民间秩序——多元视野下的明清两湖乡村社会史研究
『简体书』 作者：杨国安 出版：武汉大学出版社 日期：2012-09-01 传统时代“国权不下县”，若要揭示中国传统社会的发展规律，“从县衙门到家门口”必须得到重视。《武汉大学学术丛书·国家权力与民间秩序：多元视野下的明清两湖乡村社会史研究》聚焦于当前学术界前沿的理论和现实问题——“国家与基层社会”，在充分利用传统文献资料的基础上，广泛挖掘、收集民间文献资料，主要从宗族、水 ... |
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机械设备故障诊断实用技术丛书 滚动轴承故障诊断实用技术
『简体书』 作者：杨国安 著 出版：中国石化出版社有限公司 日期：2012-01-01 《机械设备故障诊断实用技术丛书：滚动轴承故障诊断实用技术》是第6分册。本分册共分四部分：第一部分是第一章至第二章，主要介绍滚动轴承的基础知识和主要失效形式；第二部分是第三章到第四章，主要介绍滚动轴承的振动机理和常用诊断方法；第三部分是第五章，主要介绍滚动轴承的点检方法、点检标准以及点检工作中应注意的 ... |
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明清以来的国家与基层社会
『简体书』 作者：杨国安，周荣 主编 出版：科学出版社 日期：2013-12-17 本著作以当前学术界前沿的理论与现实问题--国家与基层社会为主要研究方向，从政治、经济、文化等多层面、多视角揭示国家与基层社会之间复杂互动关系和丰富内涵。其主要内容包括：（1）通过宗族、会社、乡约、寨堡、团练等乡村组织，探讨明清以来基层社会的自我管理机制与国家对基层社会控制体系之间既冲突又合作的复杂互 ... |
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变革的HR：从外到内的人力资源新模式 （揭示新时期人力资源者
『简体书』 作者：戴维?尤里奇等 出版：中国电力出版社 日期：2014-09-01 作者历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。本书将提供：·人力资源战略重构的商业背景 ·人力资源战略重构的模型 ·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏，以及所需的工具 ·人力资源战略重构实战案例 ... |
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卓越领导者：从优秀经理人迈向卓越领导者的登峰之道（戴维?尤里
『简体书』 作者：[美]约翰H.曾格 出版：机械工业出版社 日期：2013-06-01 许多人都懂得怎样当一位经理人，他们知道体察上意，照顾下属，并建立起默契的工作团队。他们是组织里优秀的经理人。然而，只是优秀已经足够了吗？难道没有再进一步的成长空间？事实上，只要能向更高一层的领导力效能推进，就可以为自身与组织带来数倍的增长与收获。 与其他关于领导力的作品不同的是，《****领导者》 ... |
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