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	绩效与薪酬管理 『简体书』 作者：杨廷钫　　出版：清华大学出版社　　日期：2024-05-01 本书主要内容分为三个部分： 第一部分“绩效管理”按照绩效管理构成，分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容； 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容，分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面； 第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容，介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外，本书还 ...	詳情>>	售價：HK$ 55.2

	电网企业薪酬激励知识普及手册（2024年版） 『简体书』 作者：国网陕西省电力有限公司　　出版：中国电力出版社　　日期：2025-03-01 国企改革三年行动开展以来，国家电网完善市场化薪酬分配机制，坚持效率效益导向，修订《国家电网有限公司工资总额管理办法》，实现“效益增工资增、效益减工资减”。国网陕西电力公司人力资源工作也围绕发展改革全局，持续加大考核与薪酬挂钩力度，创新建立“挣工资”总额分配机制，推行岗位绩效工资浮动点值制，出台强化“五个倾斜”的指导意见 ...	詳情>>	售價：HK$ 71.5

	薪酬管理（第四版） 『简体书』 作者：卿涛 等编著　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2024-03-01 本书围绕“立德树人”根本任务，在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合编者长期的薪酬管理教学经验，全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论 ...	詳情>>	售價：HK$ 56.4

	我国上市公司高管股票期权薪酬法律问题研究 『简体书』 作者：樊健 著　　出版：上海人民出版社　　日期：2024-08-01 本书通过“三个方面的监督，两种策略的运用”，来解决上市公司高管股票期权薪酬中的代理问题，尤其是其中的“高管权力”问题。具体来说：“三个方面的监督”分别是公司内部的监督（公司治理）、资本市场的监督（薪酬顾问的监督）以及公权力机关的监督（证监会和法院）。“两种策略的运用”分别是事前策略，即股票期权激励计划制定过程所能采取的 ...	詳情>>	售價：HK$ 69.0

	薪酬管理（第六版） 『简体书』 作者：严伟 编　　出版：东北财经大学出版社有限责任公司　　日期：2024-01-01 本书作为高等职业教育人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高等职业教育教学所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。 本书充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，融入课程思政元素和党的二十大精神，融汇国家最新颁布的相关 ...	詳情>>	售價：HK$ 44.9

	美国国家体能协会爆发力训练指南 『简体书』 作者：[美]美国国家体能协会[National Strength　　出版：人民邮电出版社　　日期：2022-03-01 在体育运动中，爆发力是影响运动表现的重要因素之一，因此，提高爆发力水平成为诸多练习者的基本诉求。本书由美国国家体能协会联合多位领域内专业人士合力打造，旨在为练习者提供有关爆发力训练的有效指导。书中介绍了发展爆发力的要素，涉及爆发力的基本概念、评估方法、周期训练方法和针对不同人群的训练方法等内容；然后以图文详解的方式介绍 ...	詳情>>	售價：HK$ 170.2

	薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2023） 『简体书』 作者：刘军，刘军胜　　出版：社会科学文献出版社　　日期：2023-11-01 2022年，党的二十大胜利召开，开启以中国式现代化全面建成社会主义现代化强国、扎实推进共同富裕新征程。《中国薪酬发展报告（2023）》以高远站位、广阔视野、深入调研、翔实资料为基础，回眸过去一年乃至更长时期我国薪酬分配制度改革发展趋势，探索推进共同富裕路径。内容涉及中国特色社会主义分配制度内涵诠释、收入分配发展不充分不 ...	詳情>>	售價：HK$ 227.7

	资深顾问手把手教你做薪酬（三茅网HR经典） 『简体书』 作者：肖作举　　出版：清华大学出版社　　日期：2016-07-01 《资深顾问手把手教你做薪酬》是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19 章，从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析，作者结合自己多年的咨询经验，采用循序渐进的方式，手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。 ...	詳情>>	售價：HK$ 83.6

	薪酬：宏观、微观及中国实践（第3版）（新编21世纪研究生系列教材） 『简体书』 作者：曾湘泉　　出版：中国人民大学出版社　　日期：2024-09-01 薪酬：宏观、微观及中国实践（第3版）（新编21世纪研究生系列教材） ...	詳情>>	售價：HK$ 97.9

	销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法 『简体书』 作者：马勇　　出版：深圳出版社有限责任公司　　日期：2024-10-01 本书以作者咨询实战的300多个案例为基础，为企业提供了一个清晰、逻辑性强的销售薪酬设计框架，旨在帮助读者厘清销售薪酬的基本逻辑，不同业务场景下的薪酬策略、模型与算法，以及销售薪酬高频风险及其防范措施，从而解决销售薪酬设计中的大部分难点和痛点。 ...	詳情>>	售價：HK$ 89.7

	公司治理视角下中国上市公司高管超额薪酬问题研究 『简体书』 作者：陈晓珊　　出版：经济科学出版社　　日期：2025-08-01 在上市公司高管“天价薪酬”频繁见诸报端的现实背景下，本书以最优契约理论和管理层权力理论的观点分歧为导向，基于公司治理视角并分别从内部治理机制、外部治理机制、联合治理机制三个维度深入剖析中国上市公司高管超额薪酬的理论内涵和影响因素。研究结论明确了高管超额薪酬作为公司代理成本的本质，拓展了高管超额薪酬问题的研究视野，为我国 ...	詳情>>	售價：HK$ 71.5

	薪酬设计与实施（第二版） 『简体书』 作者：相正求　　出版：华东理工大学出版社　　日期：2023-11-01 本书以崭新的视角，通过对薪酬与薪酬管理的研究，深入探讨了薪酬的各种分类，并从薪酬管理的主要原则出发，把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该 ...	詳情>>	售價：HK$ 67.9

	高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标：基于动态的视角 『简体书』 作者：余思明，魏芳，王剑　　出版：社会科学文献出版社　　日期：2025-02-01 在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程 ...	詳情>>	售價：HK$ 140.8

	薪酬管理实训 『简体书』 作者：石玉峰 王巧莲 肖红梅　　出版：中国劳动社会保障出版社　　日期：2024-02-01 《薪酬管理实训》一书的主要内容包括薪酬的基本理论、日常薪资核算、薪酬制度、薪酬体系设计，教学内容安排整体由易到难，在讲解与薪酬相关的必要理论和概念后，开展日常薪资核算的教学，该部分内容为企业薪酬管理业务中最重要、持续性最强的业务，是要求学生必须熟练掌握的内容，通过该部分内容的学习，让学生在锻炼日常薪资核算的同时，也不断 ...	詳情>>	售價：HK$ 57.5

	人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系 『简体书』 作者：新创企业管理培训中心 组织编写　　出版：化学工业出版社　　日期：2024-07-01 《人力资源经理：招聘培训·薪酬体系·绩效考核·劳动关系》一书全面解析了人力资源经理在企业管理中的核心角色与职责。本书共分为六章，从宏观的人力资源规划到微观的人才招聘、员工培训、薪酬体系、绩效考核及劳动关系管理，内容详尽而实用。本书旨在帮助有志于从事人力资源管理工作的读者全面了解人力资源经理的工作范围、职责和核心任务，并 ...	詳情>>	售價：HK$ 78.2

	薪酬管理案例集 『简体书』 作者：刘智强，刘容志，赵君 编著　　出版：武汉大学出版社　　日期：2023-07-01 科学的薪酬管理不仅可以帮助组织节省人力成本，而且可以激励员工更高效地工作，从而达到双赢效果。本书可为薪酬管理实践提供指导，从而促进企业管理水平提升。本案例集结合了国内企业的一些资料进行了改编，形成了十三篇专业的教学型案例，每一篇案例中提到的薪酬问题都是当下很多企业正在面对的。我们希望通过案例学习深化薪酬管理的知识点，在 ...	詳情>>	售價：HK$ 40.3

	中小型企业绩效管理辅导落地 绩效考核与薪酬管理制度企业管理 『简体书』 作者：李桂贤　　出版：沈阳出版社　　日期：2024-10-01 本书是中小型企业绩效管理的实战指南，全面剖析了绩效管理在中小企业中的重要作用与落地实施策略。作者通过丰富的实战案例，详细讲解了从绩效管理认知、实施到辅导落地的全过程，帮助企业管理者解决绩效管理中的困惑与难题。书中不仅涵盖了绩效管理的基础理论，还深入探讨了不同规模企业绩效管理的定制化实施方案，以及绩效管理与企业文化、人才 ...	詳情>>	售價：HK$ 107.8

	当薪酬不再与绩效挂钩2――用“实力主义”把企业做100年 『简体书』 作者：杨春　　出版：电子工业出版社　　日期：2025-07-01 当下很多企业的经营者认为“将薪酬与绩效绑定”是激励员工努力提高业绩的最佳手段。然而这种“成果主义”的思维方式主要受我们的主观直觉和本能驱使，完全找不到有说服力的理论依据。实践中这种做法也并没有带来明显的效果，不仅如此，很多企业还受困于“成果主义”所产生的副作用，不能自拔。本书作者通过深入研究和实践，明确提出企业实现业绩 ...	詳情>>	售價：HK$ 74.8

	美国国家体能协会核心训练指南 修订版 『简体书』 作者：[美]美国国家体能协会[National，Strength 　　出版：人民邮电出版社　　日期：2019-07-01 《美国国家体能协会核心训练指南（修订版）》解析了核心区的解剖学结构及其对运动表现产生影响的原理和过程，介绍了不同类型的核心评估方法和核心训练计划的制订原则，并通过真人示范图解的方式对73个核心训练动作进行了分步讲解。与此同时，《美国国家体能协会核心训练指南（修订版）》提供了针对棒球、垒球、篮球、足球、高尔夫球、冰球和足 ...	詳情>>	售價：HK$ 105.3

	美国国家体能协会力量训练指南 第2版 『简体书』 作者：[美] 美国国家体能协会[National，Strength　　出版：人民邮电出版社　　日期：2019-07-01 不论对于专业运动员还是普通健身爱好者，力量训练都是不可或缺的练习项目。《美国国家体能协会力量训练指南（第2版）》所有章节均由该领域的专业人士撰写，书中不仅结合了*的科学研究成果，而且所列举的训练讲解与案例分析都是经过科学验证的，旨在为练习者提供有关力量训练的各种有效指导信息。《美国国家体能协会力量训练指南（第2版）》内 ...	詳情>>	售價：HK$ 226.8

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