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中国国际商事仲裁年度报告（2020~2021）
『简体书』 作者：中国国际经济贸易仲裁委员会 出版：法律出版社 日期：2021-09-01 《中国国际商事仲裁年度报告（2020~2021）》除前言和年度总结外，共有5章，分别为“中国国际商事仲裁发展概况”“新冠肺炎疫情下国际商事仲裁发展与实践”“金融类仲裁案件特别观察”“仲裁员利益冲突及回避情形热点问题研究”“2020年中国法院涉外商事仲裁司法审查综述”。本书采用实证分析与理论研究相结合 ... |
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南方人才2019—2020年度广东地区薪酬调查报告
『简体书』 作者：中国南方人才市场，广州人力资源服务协会，广州市人才研究院，南 出版：广东人民出版社 日期：2019-10-01 该薪酬调查报告以地区为主线，对广东省9个地区的19个不同行业下的典型职位进行分类、汇总，并分析得出相关数据，客观地反映每一行业不同地区20192020年度的薪酬水平构成，能为企事业单位的薪酬调整提供外部参考。 ... |
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高校青年人才科研生产力的影响因素及其作用机制研究
『简体书』 作者：黄亚婷 出版：浙江大学出版社 日期：2023-12-01 “青年人才正在改变我国高等教育的格局”，目前我国青年人才数目激增，人才队伍日益壮大，如何培育好这些青年人才以及充分激发人才进校工作后所产生的实际效益，则成了各高校亟待解决的问题。 科研生产力是衡量引进人才工作表现和学术业绩的核心指标，也是衡量高校人才引进工作成效的直接指标。学术界一直存在“科研生 ... |
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人才测评（高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列）
『简体书』 作者：主编 苗宏慧 副主编 杨铭 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-02-01 人才是国家和社会发展的重要支撑，人才资源是当今经济社会发展的第一资源。本书广泛吸收和借鉴国内外人才测评领域的先进经验，从多个维度全面系统地介绍了人才测评的理论与实践，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。 全书共分10章，涵盖人才测评概论，人才测评的基础，能力测验，人格测验，兴趣、态 ... |
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会计学基础（第3版）（全国会计领军人才丛书·会计系列）
『简体书』 作者：周华 出版：中国人民大学出版社 日期：2023-11-01 会计学基础（第3版）（全国会计领军人才丛书·会计系列） ... |
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新征程上的人才强国战略研究——关键问题与重点突破
『简体书』 作者：苏中兴 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-05-01 在全面建设社会主义现代化国家新征程上，只有深入实施人才强国战略，才能实现我国高水平科技自立自强和高质量发展。 本书深入学习贯彻党的十九届五中全会精神、中央人才工作会议精神和党的二十大精神，在对我国人才发展体制机制中长期存在的难点和“多年困扰、反映强烈”的问题进行深入分析的基础上，从我国海外人才引进 ... |
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宁波人才发展报告2020
『简体书』 作者：林崇建 主编 出版：中国发展出版社 日期：2020-08-01 本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集，分为人才工作、研究探索、政策规划三个篇章，紧紧围绕省委对宁波人才工作加快推进人才国际化、高端化，打造服务全省人才高地的总要求，力求准确反映宁波人才发展的基本情况，总结提炼宁波人才工作的经验做法，全面展现宁波人才研究的重要成果。 ... |
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知识产权视角下技术创新人才的引进
『简体书』 作者：国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心 出版：知识产权出版社 日期：2021-08-01 本书通过构建有利于人才引进和创新的评价方法，从人才价值理论与知识产权、科技创新型人才引进的知识产权评议需求、人才引进知识产权评议方法研究、人才引进知识产权评议的实施管理机制四个方面实现了人才引进前的挖掘、人才引进中的评议和人才引进后管理的全流程统筹，并使知识产权评议由被动评价到主动介入的转变、从人才 ... |
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宁波人才发展报告2022
『简体书』 作者：张健 出版：中国发展出版社 日期：2022-11-01 2022年是《宁波人才发展报告》连续出版的第十七年。经过多年的努力和探索，《宁波人才发展报告》已经成为宁波人才研究工作中具有显著特点的品牌，是宁波人才工作的一张“金名片”。2022年的《宁波人才发展报告》力求客观反映宁波人才发展基本情况，系统总结宁波人才工作实践做法，全面展现宁波人才研究创新成果。本 ... |
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创新空间体极化效应提升与科技创新人才要素循环研究
『简体书』 作者：厉飞芹 出版：浙江工商大学出版社 日期：2023-06-01 专著拟分为三个篇章，篇章以浙江省大湾区为研究对象，重点研究其创新极化效应的发挥现状及对策建议；第二篇章以浙江省特色小镇为研究对象，重点研究其创新发展的模式和路径；第三篇章以科技创新人才为研究对策，重点研究科技创新人才的引育机制和路径。 ... |
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小团队管理套装：你真的会开会吗？+用好人才+激励员工（三本套）
『简体书』 作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2023-08-01 9787115601896 你真的会开会吗？高效会议的四个关键 59.80 9787115606075 激励员工：5招点燃员工的“事业心” 59.80 9787115606082 用好人才 发挥人才优势的7个关键 59.80 《你真的会开会吗？高效会议的四个关键》 本书内容涵盖小团队管理者高 ... |
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2019中国生物技术人才报告
『简体书』 作者：中国生物技术发展中心 出版：科学技术文献出版社 日期：2020-07-01 2018年，中国生物技术发展中心首次组织编写了《2018中国生物技术人才报告》，对我国生物技术人才发展现状进行了梳理，较为全面地展示了我国生物技术人才的现状。为整体把握我国生物技术人才在全球人才竞争中的优势和短板位置，2019年中国生物技术发展中心牵头组织编写了《2019中国生物技术人才报告》。本书 ... |
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人才研究 第五辑
『简体书』 作者：齐秀生 出版：山东大学出版社 日期：2020-10-01 本书分为人才发展战略研究、人才学科建设、教育人才、人才培养四部分，通过深入探讨当前我国的人才发展战略、学科建设等的特征和现状，分析人才的开发、教育、影响因素、培养模式、培养环境等。同时，结合我国人才发展现状和困境，对创新人才培养开发进行了深入和系统地阐述和探索。 ... |
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广东省人才发展报告2021
『简体书』 作者：萧鸣政等著 出版：中国社会科学出版社 日期：2022-05-01 本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨，收集了有关人才开发与管理的大量一手数据，结合统计年鉴数据，从区域人才发展的视角，全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题。全书大约20万字，内容包括广东省区域人才的现状和分析、人才政策分析，21个地市人才开发与发展环境的评价和分析，科技 ... |
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四川人才发展报告2020
『简体书』 作者：王辉耀，陈涛，西南财经大学发展研究院 全球化智库[CCG] 出版：社会科学文献出版社 日期：2021-06-01 近年来，四川与重庆在人才流动、人才发展、人才政策、人才环境层面采取一系列措施，成效显著。新形势下，成渝跨区域人才协同发展中面临诸多新问题，新挑战。对此，本书从成渝地区人才发展的总体情况出发，结合成渝特稿篇、管理实践篇、政策研究篇、调查研究篇、专题研究篇六部分，对2020年四川人才发展情况进行全面的梳 ... |
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高校学术研究论著丛刊（艺术体育）— 竞技体育后备人才的体能训练理论与方法探索
『简体书』 作者：刘卫国 出版：中国书籍出版社 日期：2023-05-01 本书主要针对竞技体育后备人才的体能训练展开全面的研究。首先，对体能训练相关理论基础进行了概括性的分析。其次，从后备竞技人才的身体发展规律以及年龄特点这一角度出发，结合先进的体能训练理念，为青少年的各项体能素质训练进行了系统性的分析。并从我国青少年的身体发育特点出发，进行了大胆的探索，提出一套科学全面 ... |
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北京市高端技术技能人才贯通培养的研究与实践——以大数据技术专业为例
『简体书』 作者：耿秀华 出版：电子工业出版社 日期：2022-12-01 从2015年开始，北京市教育委员会开展了高端技术技能人才贯通培养试验项目，旨在培养符合首都高精尖产业需求的新型人才。2015年招生的首批学生已于2022年从本科毕业，该项目每年的招生模式、项目分类、招生专业、培养模式、招生规模、培养学制、参与学校等会有所变化，本书梳理分析了这些变化，为承担贯通培养任 ... |
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华为人才管理之道
『简体书』 作者：陈雨点 出版：人民邮电出版社 日期：2020-08-01 华为的强大毋庸置疑，而一个企业的强大与否不在于它的收入高低，也不在于它是不是世界500强，而在于它能不能聚拢全球*的人才为其所用。 任正非曾说过：人才不是华为的核心竞争力，对人才的有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。 华为对人才的管理方法值得许多企业学习，而学习华为人才管理，必须注重全局性，在精其 ... |
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人才发展的主体性因素
『简体书』 作者：薛永武 出版：中国社会科学出版社 日期：2020-08-01 本书是*部系统研究人才发展主体性因素的学术专著。作者运用哲学、社会学、心理学、脑科学和美学等多种研究方法，对影响人才发展的主体因素进行跨学科和多角度的理论研究，对于人才开发具有重要的参考价值。上编主要研究人才发展需要的主体素质，包括：人类需要主体性觉醒、人生应该具有责任感、和谐的精神个性、崇高的人生 ... |
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技能人才薪酬分配指引
『简体书』 作者：中国劳动社会保障出版社法制图书编辑部 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2021-05-01 为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，促进爱岗敬业，激发创造潜能，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，人力资源社会保障部印发了《技能人才薪酬分配指引》。本选题收录了 ... |
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