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基于知识单元的科技文献细粒度组织研究
『简体书』 作者：秦春秀 出版：西安电子科技大学出版社 日期：2024-05-01 本书立足大数据和开放科学时代对科技文献知识服务的需求，系统地介绍了科技文献细粒度组织的相关理论与方法以及知识服务的创新方式。全书共七章，首先介绍科技文献组织的演变，阐述了科技文献细粒度组织的概念、必要性及关键问题；然后针对科技文献细粒度的描述、表示、抽取与组织四个关键环节，阐述了相关理论与方法，有助 ... |
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农村集体经济组织特别法人制度研究
『简体书』 作者：杨仕兵 出版：法律出版社 日期：2024-09-01 农村集体经济组织特别法人的构造，核心是法人成员、组织机构和财产或经费。法人成员是法人的设立者、拥有者和支配者，农村集体经济组织特别法人成员的确定标准、范围直接关系到特别法人的设立和成立；农村集体经济组织特别法人的组织机构涉及法人机关设置和权力配置；农村集体经济组织特别法人的财产涉及农村集体资产折股量 ... |
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生命科学领域国际大科学计划--组织与管理
『简体书』 作者：徐萍，王玥，杨忠 出版：科学出版社 日期：2024-11-01 牵头组织国际大科学计划和大科学工程是我国科技发展的重要规划方向，同时也是我国实现高水平科技自立自强的重要基石。为了支撑我国生命科学领域牵头发起和组织国际大科学计划，《生命科学领域国际大科学计划：组织与管理》在系统分析总结国际大科学计划的发展历程和组织特点的基础上，选取了 18个生命科学领域的国际大科 ... |
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新经验产业组织方法研究：基于数字模拟
『简体书』 作者：邱中虎 出版：社会科学文献出版社 日期：2024-11-01 随着20世纪70年代芝加哥学派、效率学说及可竞争市场理论的兴起，产业组织经验研究逐渐摆脱SCP范式，不再依赖会计数据展开对厂商市场力量的实证研究，并由此产生了新经验产业组织方法。国内研究中也多是对新经验产业组织方法的应用，对其产生原由及特点较少提及。本书对新经验产业组织方法理论与实践进行了深入探讨， ... |
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缺失的拼图：组织缺损修复与再生的奇妙世界
『简体书』 作者：戴心怡 等 出版：上海交通大学出版社 日期：2024-11-01 本书采用通俗易懂的语言阐述复杂的生物医学概念，深入探讨组织缺损的不同类型和原因，以及各种组织修复方法，为读者呈现组织修复技术背后的科学原理和真实临床案例，同时介绍该领域中的创新技术。章节安排：1.引子：拼图的奇妙之旅；2.理解组织缺损：3.原因和影响；4.魔法工具箱：不同部位的缺损修复方式；5.生活 ... |
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钢的成分、组织与性能 第四分册：工模具钢
『简体书』 作者：崔崑 出版：科学出版社 日期：2019-01-01 《钢的成分、组织与性能》系列专著全面介绍常用钢类的成分、组织、性能，以及它们之间的关系，同时介绍各钢类相关标准及工程应用。《钢的成分、组织与性能（第二版）第四分册：工模具钢》为第四分册，介绍工模具钢的化学成分、显微组织、力学性能及三者之间的相互关系，同时介绍此类钢的分类方法、工程应用、相关国家标准与 ... |
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管理与组织研究100个理论（套装共2册）
『简体书』 作者：杰弗里·A.迈尔斯Jeffrey Miles 著 出版：北京大学出版社 日期：2017-10-01 《管理与组织研究*读的40个理论》是一本系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作，具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先，作者全面介绍了组织与管理研究中的40个理论，涵盖了组织与管理领域的重要理论。第二，对于每个理论的介绍都包括了理论内核、对理论的批判与评价、理论的测量，以及对该理论未来的研究方 ... |
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研究型内部审计：组织治理与风险管理创新
『简体书』 作者：张瑛 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-08-01 本书深入探讨了研究型内部审计的理论基础、实践应用及其与组织治理、风险管理的融合。 ... |
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治理现代化视域下大学内部组织治理路径研究
『简体书』 作者：贺湘婷 出版：华中师范大学出版社 日期：2024-12-01 本书为贺湘婷创作的学术专著，从治理价值现代化、治理生态、治理制度以及治理能力四个维度，提出了大学内部组织治理变革的路径。本书论述了当前大学内部组织治理变革的路径，阐述了新时代条件下大学应该如何作为以实现组织治理的价值建构、生态建构和制度建构，提高专业化治理水平，为新时代大学内部组织治理工作提供有益的 ... |
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组织生态学理论研究
『简体书』 作者：彭璧玉 出版：浙江大学出版社 日期：2023-10-01 组织生态学是借鉴生物学、生态学、社会学等学科的知识，结合企业管理和新制度经济学等学科的理论而发展起来的一门新兴交叉学科。首先，本书总结了组织生态学理论的发展阶段，概括了组织生态学的研究内容，分析了组织生态学的研究假设和研究方法，比较了组织生态学与产业组织理论的异同。其次，在界定组织和组织种群概念的基 ... |
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花男 全3册 松本大洋漫画
『简体书』 作者：[日]松本大洋 出版：中信出版社 日期：2023-09-01 花田花男——30 岁，热爱棒球。虽是爸爸，但幼稚得像个长不大的小孩儿。 花田茂雄——小学三年级。虽是儿子，但讲话老成世故又毒舌，是个别扭的小大人。 这个暑假，儿子茂雄受母亲之托，去看望独居的父亲花男，这对父子因价值观相差太大而闹出不少笑话…… ... |
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东京平常日1（松本大洋漫画新作）
『简体书』 作者：松本大洋 著 出版：海豚出版社 日期：2024-04-01 在出版社工作了30年的漫画编辑盐泽，突然辞职了。 杂志停刊、读者渐行渐远、漫画成为夕阳产业……盐泽以离职作为赎罪方式，决定就此远离漫画，和一只白色文鸟过着独身生活。曾经和盐泽合作过的漫画家们，也各自在生活里挣扎。愤世嫉俗的新人漫画家青木，让接手他的编辑头疼不已；逐渐被读者忘却的老牌漫画家长作，默默 ... |
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土木工程施工组织
『简体书』 作者：项勇 出版：中国建筑工业出版社 日期：2024-01-01 本教材根据《建设工程项目管理规范》GBT 50326-2017、《工程网络计划技术规程》JGJT 121-2015、《建设项目工程总承包管理规范》GBT 50358-2017、《建筑信息模型施工应用标准》GBT 51235-2017等规范性文件，结合教学过程中积累的系统性知识和教材编写团队在 ... |
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城市轨道交通客运组织
『简体书』 作者：慕威 出版：人民交通出版社 日期：2024-03-01 本书是职业教育城市轨道交通类专业新形态一体化系列教材之一。本书以模块形式编写，将客运组织工作分解为几大关键学习模块，对应车站客运组织工作几大典型工作任务，将每个典型工作任务再进行单项工作任务分解，对应每个具体学习任务点，使“知识点与工作任务相匹配，技能训练与工作任务相融合”。主要内容包括:客运组织基 ... |
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模具钢硬态切削显微组织演变建模与仿真
『简体书』 作者：张松，李斌训，胡瑞泽 出版：科学出版社 日期：2025-01-01 《模具钢硬态切削显微组织演变建模与仿真》结合作者多年从事模具钢硬态切削过程中的显微组织动态演变研究所取得的成果撰写而成，在全面分析国内外硬态切削技术发展现状的基础上，着重阐述了模具钢硬态切削变形区显微组织及性能的研究现状、硬态切削仿真建模、切屑显微组织表征及动态演变仿真、切削亚表层显微组织表征及演变 ... |
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产教融合组织形态及其治理结构研究
『简体书』 作者：尹绪忠 著 出版：北京大学出版社 日期：2025-06-01 《产教融合组织形态及其治理结构研究》旨在通过产教融合组织形态的演变及分类与比较、不同产教融 合组织形态治理结构的差异探讨、产教融合目标达成度调查、产教融合 组织形态及其治理结构优化策略的探讨等，厘清各种产教融合组织形态 及其治理结构的现状与问题，鉴别不同类型产教融合组织形态及其治理 结构的适 ... |
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信任之路：组织如何赢得人心，持续发展
『简体书』 作者：[美]阿什莉·赖克赫尔德[Ashley Reichheld] 出版：华龄出版社 日期：2024-07-01 这是一本关于建立信任的书，是组织赢得信任的、以数据驱动的重要路线图。 信任的重要性达到了前所未有的高度，与此同时，我们拥有的信任度却到了前所未有的低水平。信任是当今组织面临的最关键和最基本的问题之一。有了信任，一切皆有可能；没有信任，一切都寸步难行。 高绩效组织表明，建立信任可以促进人的行为，并 ... |
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企业-顾客互动与组织间关系研究
『简体书』 作者：高孟立 出版：浙江大学出版社 日期：2024-07-01 本书为作者博士论文成书。本书构建了KIBS企业与顾客合作创新过程中企业-顾客互动、组织间关系与服务创新绩效关系的理论框架，沿着“企业-顾客互动—组织间关系—服务创新绩效”的逻辑思路，对企业-顾客互动通过组织间关系这一中介传导机制影响KIBS企业服务创新绩效进行了理论上的推演和实证上的检验，深入地揭示 ... |
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转型"大科学" --欧洲和美国的科学、政治和组织
『简体书』 作者：[瑞典]奥洛夫·哈伦斯腾[Olof Hallonsten] 出版：科学出版社 日期：2024-07-01 《转型“大科学” : 欧洲和美国的科学、政治和组织》是一部深入探讨20世纪下半叶以来科学、政治和组织在“大科学”领域内相互作用和转变的著作。《转型“大科学” : 欧洲和美国的科学、政治和组织》通过详细分析历史背景、理论框架和具体案例，揭示了从冷战时期的军事-产业-科学综合体，到后冷战时期以创新和经济 ... |
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文化破局：解锁组织成功的四股力量
『简体书』 作者：[美]马里奥·穆萨[Mario，Moussa]等著，任蓓蓓 出版：中国科学技术出版社 日期：2024-08-01 组织文化，这个看似无形却力量无穷的元素，是组织适应变化、激发潜能、实现非凡成就的关键所在。作者通过深入浅出的论述，提出了一套经过实践检验的模型，旨在帮助企业领导者和管理者识别并运用四大核心要素——愿景、兴趣、习惯、创新，来推动组织持续创新，保持竞争优势。 此外，书中配套的文化评估器可以帮助读者诊断 ... |
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