![]() |
登入帳戶
| 訂單查詢
| |
||
| 臺灣用戶 |
| 品種:超過100萬種各類書籍/音像和精品,正品正價,放心網購,悭钱省心 | 服務:香港/台灣/澳門/海外 | 送貨:速遞/郵局/服務站 |
| 在 大書城
以“
全文
模式”搜“
猿辅导研究团队
”共有
229800
结果: |
同時支援繁體 / 正體 / 简体字輸入搜索 |
![]() ![]() |
古籍保护研究(第七辑)
『简体书』 作者:《古籍保护研究》编委会 出版:大象出版社 日期:2021-04-01 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
首都高校党建研究基地资助出版
『简体书』 作者:首都高校党建研究基地 著 出版:人民日报出版社 日期:2021-06-01 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
洙泗——早期儒家文献与思想研究
『简体书』 作者:洙泗——早期儒家文献与思想研究 出版:山东教育出版社 日期:2022-07-01 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
汉日语言对比研究论丛(第12辑)
『简体书』 作者:汉日对比语言学研究[协作]会 出版:浙江工商大学出版社 日期:2022-12-01 本书是国内外学者在每年举行的“汉日对比语言学研讨会”上发表的作品集,其内容体现了汉日对比的最新研究成果。本辑为第12辑,一共收录了19篇论文,全书由特约论文板块和一般论文板块构成。特约论文板块共计3篇,收录的是日语学界知名教授撰写的论文,如张麟声的《关于以汉日 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
汪菊渊院士学术思想研究(精)/北京林业大学学术思想文库
『简体书』 作者:菊渊院士学术思想研究编委会 编 出版:中国林业出版社 日期:2022-10-01 “先辈开启学脉,后辈初心不改。建校70年以来,北京林业大学先后为我国林草事业培养了20余万名优秀人才,其中包括以16名院士为杰出代表的大师级人物。他们具有坚定的理想信念和强烈的爱国情怀,理论功底深厚,专业知识扎实,善于发现科学问题并引领科学发展,勇于承担国家重 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
尹伟伦院士学术思想研究(精)/北京林业大学学术思想文库
『简体书』 作者:尹伟伦院士学术思想研究编委会 编 出版:中国林业出版社 日期:2022-10-01 “先辈开启学脉,后辈初心不改。建校70年以来,北京林业大学先后为我国林草事业培养了20余万名优秀人才,其中包括以16名院士为杰出代表的大师级人物。他们具有坚定的理想信念和强烈的爱国情怀,理论功底深厚,专业知识扎实,善于发现科学问题并引领科学发展,勇于承担国家重 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
孟兆祯院士学术思想研究(精)/北京林业大学学术思想文库
『简体书』 作者:孟兆祯院士学术思想研究编委会 编 出版:中国林业出版社 日期:2022-10-01 “先辈开启学脉,后辈初心不改。建校70年以来,北京林业大学先后为我国林草事业培养了20余万名优秀人才,其中包括以16名院士为杰出代表的大师级人物。他们具有坚定的理想信念和强烈的爱国情怀,理论功底深厚,专业知识扎实,善于发现科学问题并引领科学发展,勇于承担国家重 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
朱之悌院士学术思想研究(精)/北京林业大学学术思想文库
『简体书』 作者:朱之悌院士学术思想研究编委会 著 出版:中国林业出版社 日期:2022-10-01 先辈开启学脉,后辈初心不改。建校70年以来,北京林业大学先后为我国林草事业培养了20余万名优秀人才,其中包括以16名院士为杰出代表的大师级人物。他们具有坚定的理想信念和强烈的爱国情怀,理论功底深厚,专业知识扎实,善于发现科学问题并引领科学发展,勇于承担国家重大 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
成渝地区双城经济圈发展研究报告(2023—2024)
『简体书』 作者:成渝地区双城经济圈发展研究报告》编委会 著 出版:经济科学出版社 日期:2024-08-01 本书共三篇十一章,约25万字,对成渝地区双城经济圈2023年的建设发展情况进行了深入分析。第一篇为成渝地区双城经济圈发展指数,主要运用计量模型对成渝地区双城经济圈协同发展指数、协同发展区域的竞争力指数和县域竞争力指数进行了客观评价和分析。第二篇为成渝地区双城经 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
交通运输行业低碳发展的实现路径和重点任务研究
『简体书』 作者:“交通运输行业低碳发展的实现路径和重点任务研究”项目组 出版:科学出版社 日期:2024-09-01 《交通运输行业低碳发展的实现路径和重点任务》在全面分析交通运输行业低碳发展现状与趋势、借鉴典型国家地区交通低碳发展措施经验的基础上,通过设置不同低碳发展情景,模拟预测交通运输领域能源消耗和二氧化碳排放变化趋势,量化提出不同碳减排措施在不同阶段的减排贡献率,进 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
旅游发展背景下三江源国家公园牧民参与共建机制研究
『简体书』 作者:旅游发展背景下三江源国家公园牧民参与共建机制研究 出版:九州出版社 日期:2024-11-01 三江源国家公园旅游的发展,无成功模式、经验可复制,协调发挥牧民在生态保护中、旅游发展中的作用,发挥支持企业、公鳌组织、志愿者的作用,逐步明确企业、牧民、政府在特许经营中的责任义务,是三江源国家公园建设有序推进的基础。 本书作者进行了三年的实地调研,通过细致地 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
基于RCM 的清洁能源发电设备检修策略研究与实践
『简体书』 作者:中国大唐集团科学技术研究总院,大唐水电科学技术研究院 编 出版:水利水电出版社 日期:2025-03-01 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
成渝地区双城经济圈发展研究报告(2024—2025)
『简体书』 作者:《成渝地区双城经济圈发展研究报告》编委会 出版:经济科学出版社 日期:2025-07-01 本书共三篇八章,约25万字,对成渝地区双城经济圈2024年的建设发展情况进行了深入分析。第一篇为成渝地区双城经济圈发展指数,主要运用计量模型对成渝地区双城经济圈国家发展战略腹地承载力指数、数实融合发展指数、协同发展指数、协同发展区域的竞争力指数、县域竞争力指数 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
高校异质性科研团队绩效提升策略研究
『简体书』 作者:张翼 出版:中国社会科学出版社 日期:2020-11-01 本书基于社会认同、自我类化、团队决策等相关理论,以高校异质性科研团队为研究对象,采用案例研究与实证研究相结合的方法,揭示高校科研团队异质性对团队绩效的影响机理,为优化高校异质性科研团队的管理提供借鉴。 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的影响机制研究
『简体书』 作者:刘丽芳 著 出版:经济管理出版社 日期:2023-09-01 在知识经济时代普遍采用团队工作模式的情况下,本书聚焦团队中人力资本和社会资本更为丰富的领导者,在资源保存理论基础上,构建了跨层次中介调节模型,剖析了团队领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的不同影响机制,并从资源增值的路径进行分析,进而对以往的研究进行 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
信息型团队断裂、整合能力及创造力的关系研究
『简体书』 作者:屈晓倩 出版:吉林大学出版社 日期:2021-01-01 本研究的创新性工作主要有以下四点: 构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。 揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在信息型断裂-团队整合能力以及信息型断裂-团队创造力作用关系中的不同调节作用规律。 发现了团队认知动 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
众创团队簇的协同创新机制研究
『简体书』 作者:许成磊 著 出版:中国书籍出版社 日期:2020-08-01 为探索众创团队协同创新机制的中微观治理问题,《众创团队簇的协同创新机制研究》主要针对其网络化信任效应、异构流体团队效应和去中心结构效应等特征,基于众创组织管理、多团队(团队簇)管理、协同创新管理等思维架构提炼众创团队协同创新的基本理论。在此基础上,《众创团队簇 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
大学生创业团队理论构建与绩效创新研究
『简体书』 作者:伍婵提 等 出版:经济科学出版社 日期:2019-11-01 目前,国内众多学者对大学生创业的理论多有研究,著述颇多,然而对于创业的研究更多的停留在个体创业的基础上,对于创业团队的研究力度则明显较弱且研究角度相对分散,这也就导致了至今未形成对大学生创业团队的统一见解,缺少系统地分析大学生创业团队的理论与实践的著作。本书分 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
高管团队认知与公司成长性关系研究
『简体书』 作者:宝国坤 著 出版:冶金工业出版社 日期:2019-04-01 本书以中国中小企业板上市公司为研究背景,探讨高管团队认知对公司成长性发挥作用的微观机理,为国家供给侧改革发展战略的顺利实施提供理论与实证支持。全书分为三个部分:1~3章叙述团队认知研究意义及中西方学者对团队认知理论的研究进展;4~7章构建高管团队认知与公司成长 ... |
詳情>> | |
![]() ![]() |
上市公司高管团队对公司绩效的影响研究
『简体书』 作者:郑蕾 著 出版:中国社会科学出版社 日期:2019-09-01 本书选取了上市公司中的三类行业作为研究对象,分别为资本密集型、劳动密集型和技术密集型行业,研究了企业高管团队背景特征与激励机制,并为每个行业提出有针对性的建议。在高管团队背景特征对公司绩效的影响的研究中,分析了团队的年龄、学历等特征与公司绩效之间的关系,进而揭 ... |
詳情>> | |