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任宗哲 白宽犁 王长寿
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长寿的四梁八柱
『简体书』 作者:龚幼龙 出版:复旦大学出版社 日期:2021-06-01 社会医学研究人群的健康状况,影响人群健康的因素,提高人群健康的对策;营养卫生研究合理营养的基础和平衡膳食的原理。这两门学科都与人群尤其是老年人面临的健康问题和延长寿命的挑战密切相关。本书作者尝试将学术探索研究的知识和自己的健康生活方式相结合,探讨长寿的影响因素和实践健康长寿的生活方式。告诉读者长寿的 ... |
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长寿饮食术
『简体书』 作者:[日]镰田实,著,吴佳妮 出版:科学技术文献出版社 日期:2025-01-01 11个长寿饮食秘诀、22种食材及快手菜单、9个助你“超越百岁”的进阶版技巧,传奇名医50年实践 找到「超越百岁」的答案。 本书是传奇名医镰田实从50年从医与健康启蒙工作经验中总结出的长寿饮食法,关于吃的“方法论”。 “肌、骨、血、脑、肠”是健康长寿的“通关口令”,养好这五个关键部位,就能实现 ... |
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中老年长寿保健随身查
『简体书』 作者:马洪莲编著 出版:天津科学技术出版社 日期:2024-03-01 ... |
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残疾治理:残疾人事业创新与发展研究
『简体书』 作者:白宽犁 出版:中国社会科学出版社 日期:2021-10-01 本书基于风险社会理论、治理理论和社会融合理论建构“风险—治理”残疾治理理论框架,以治理的视角系统梳理残疾研究的学理脉络和中国残疾人事业发展历程以及国际残疾人权利保护的关注领域与发展趋势,提出基于本土经验的“残疾治理”理念、理论体系和实践模式;以“残疾”为考察对象,通过对陕西、甘肃、江苏等东西部省份残 ... |
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陕西蓝皮书:陕西文化发展报告(2023)
『简体书』 作者:程宁博,王飞,王建康,王长寿 出版:社会科学文献出版社 日期:2023-05-01 《陕西文化发展报告(2023)》是由陕西省社会科学院编撰的权威性研究报告,也是陕西省社会科学院编撰的“陕西蓝皮书”文化系列。本书共分总报告、宏观视野篇、行业报告篇、公共文化篇、区域报告篇和大事记六个部分。总报告全面总结了2022年陕西省思想宣传工作、社会文明建设、文化事业发展、公共文化服务和文化产业 ... |
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陕西蓝皮书:陕西经济发展报告(2021)
『简体书』 作者:司晓宏,白宽犁,裴成荣 出版:社会科学文献出版社 日期:2021-02-01 《陕西经济发展报告(2021)》由陕西省社会科学院主持编撰,属于陕西蓝皮书系列。主编司晓宏、白宽犁、裴成荣。主要包括四部分内容。*部分总报告,主要对2019年陕西宏观经济运行态势进行了分析并对2020年经济形势进行了预测。第二部分综合篇,对2019年农村经济形势、工业运行形势、对外贸易形势进行了分析 ... |
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你是长寿性格吗?
『简体书』 作者:[日]冈田尊司 著,张婷婷 译 出版:河北科学技术出版社 日期:2021-06-01 什么是“长寿且幸福的人生”?影响“长寿且幸福的人生”的关键因素又有哪些?本书作者冈田尊司以特曼-傅利曼的研究数据为基础,从人的性格和生命中的各种关系切入,全面系统地研究了人的性格、生活和所处社会环境与人的寿命的关系,试图探讨长寿性格、精神安适、社会安适三者之间的联结,从而帮助读者更好地面对工作与生活 ... |
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中日长寿企业经营比较
『简体书』 作者:王效平,彭立君 出版:社会科学文献出版社 日期:2022-05-01 本书为2021年3月日本中央经济社发行的『日中長寿企業の経営比較』中文翻译版。通过对日本长寿企业(或称为“百年企业”、“老铺企业”)展开实地访谈、日中两国企业问卷调查(分别由日本知名征信公司帝国数据银行和中华老字号工作委员会支持完成),本书旨在探析长寿企业的长寿基因,特别聚焦于对传统价值观、创新,事 ... |
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超越百岁:长寿的科学与艺术
『简体书』 作者:[美]彼得·阿提亚 著,程纪莲 译,马向涛 审校 出版:中译出版社(原中国对外翻译出版公司) 日期:2024-01-01 著名的长寿专家彼得·阿提亚博士还曾是一名马拉松游泳运动员,在三十多岁的时候就横渡过卡特琳娜海峡。然而他的健康状况居然也出现了异常,有早逝于心脏病的风险。这一发现促使他开始探索长寿之道:我们如何以及为何会死亡,我们怎样才能延缓甚至预防那些导致大多数人死亡的慢性病的到来,例如心脏病、癌症、阿尔茨海默病与 ... |
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长寿功
『简体书』 作者:王忠元 出版:中医古籍出版社 日期:2014-08-01 长寿功以《黄帝内经》理论为指导,提倡科学养生,实施“治未病”理念,以保持生命活动的“动静互涵”、“平衡协调”为基本准则,通过多种形体锻炼法,活动筋骨,激发精气,通畅经络,促进气血周流,起到保养元气,调畅气机,增强真气运行的作用(调形、调神、调气),从而提高身体素质和防衰抗病的能力,达到延年益寿的目的 ... |
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这样做 更长寿——92岁活力长者的自我健康管理
『简体书』 作者:万承奎 出版:人民卫生出版社 日期:2025-02-01 万承奎教授已经90岁高龄,仍然四处讲学,宣传健康知识,是活力长者委员会的首席代表,亦是全国老年人群的模范代表,他说要再努力工作10到20年,把健康知识更多惠及老百姓。值万教授90岁之际出版本书,是在持续不断地开展各项对老年人(长者)有益的活动情况下,全力推广活力长者健康委员会,提升影响力,为中国老年 ... |
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八部金刚功 八部长寿功(精装新版)(米晶子张至顺道长作品全新修订版!)
『简体书』 作者:米晶子 著,黄中宫道观 校订 出版:中医古籍出版社 日期:2021-09-01 中国的道教文化博大精深,源远流长。其摄生、养生之术,素为世人视为瑰宝。金刚长寿功是我国道家祛病强身、健康长寿的一套秘不外传的优秀功法,由外八部金刚功和内八部长寿功两部功法组成。 金刚长寿功为历代单传之功法,知者甚少。由于历代皆是口传,无文字留下,故社会上尚无此功法。张至顺道长十七岁于华山遇师刘明苍 ... |
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百岁人生:长寿时代的生活和工作
『简体书』 作者:[英] 琳达·格拉顿[Lynda Gratton]、[英] 出版:中信出版社 日期:2018-07-01 我们都将活到100岁,长寿时代,我们的生活和工作要怎么办! 21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁,这在发达国家已经成真,发展中国家也正迎面赶上。 这就是长寿时代。 长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺,长寿时代带来的变革远超出我们想象之外: l 工作到80岁是常态;我 ... |
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新时期我国长寿风险及其管理体系研究
『简体书』 作者:陈翠霞,周明,刘洁 出版:经济科学出版社 日期:2020-12-01 在长寿风险的大背景下,较为系统地梳理了国内外长寿风险问题的相关文献,综合各方优缺点,给予评价,以期为个人、相关政府部门和保险公司进行长寿风险管理提供借鉴和参考。本书包括四大部分内容,最大部分为导论,主要阐述本书撰写内容的研究背景、研究意义以及国内外研究前沿成果等;第二大部分为理论框架,主要介绍了长寿 ... |
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长寿风险与养老金体系可持续发展研究
『简体书』 作者:王晓军等 出版:科学出版社 日期:2022-01-01 人口老龄化下的长寿风险给社会经济发展和养老金体系带来不利影响,使养老金体系面临可持续发展的巨大挑战。《长寿风险与养老金体系可持续发展研究》从我国养老金体系面临的人口老龄化和长寿风险挑战的现实出发,基于实际数据和养老保险实践,构建分年龄死亡率预测模型、长寿风险负债评估模型、养老金财务收支预测模型、养老 ... |
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工匠精神:日本家族企业的长寿基因
『简体书』 作者:【日】后藤俊夫 出版:中国人民大学出版社 日期:2018-08-01 日本将工匠精神视为其国宝,更是拥有全世界*多的百年企业,甚至千年企业。日本企业重视永续经营,将社会责任和顾客价值视为*重要的,追求极致的工匠精神。本书作者对日本长寿企业进行深入跟踪调研,探索日本工匠精神的本质以及家族企业长寿的基因。在本书中,我们可以读到山本海苔店、不二家、龟甲万等来自各行各业的31 ... |
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动态死亡率建模与长寿风险量化研究
『简体书』 作者:段白鸽 出版:中国社会科学出版社 日期:2020-09-01 长寿风险作为公共养老金、寿险公司的关注热点,其量化的基础工作是构建动态死亡率模型。本书将超高龄人口死亡率的极值建模方法、分层建模技术纳入动态死亡率模型中,创新开展了同时涵盖低龄、高龄和超高龄在内的整个生命跨度全年龄人口动态死亡率修匀、年龄外推和趋势预测的建模和长寿风险量化研究工作。 ... |
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端粒:年轻、健康、长寿的新科学
『简体书』 作者:[美]伊莉莎白?布莱克本[美]艾丽莎?伊帕尔 出版:湖南科技出版社 日期:2021-10-01 青春永驻、健康长寿是人类一直以来的梦想。中国有秦始皇派徐福去东海寻找长生不老药,西方则有冒险家下西洋寻找“青春之泉”。当人类逐渐解决了温饱问题,如何活得更健康、更长寿就提上了议事日程。 环顾身边,有人年过花甲依然精神矍铄,有人不到三十就已经暮气沉沉——这背后是什么原因?布莱克本等人发现,在细 ... |
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养生堂名医教你长寿经
『简体书』 作者:北京电视台《养生堂》栏目组 出版:江苏科学技术出版社 日期:2021-12-01 高血压服药有什么讲究? 治疗心脑证,还要调肾? 牙齿不好,可能是肿瘤信号? 皱纹多容易骨折? 任督二脉真的需要打通吗? 药食同源,长寿的根本还是“吃”? …… 大病重点防治,身心全面调养,《养生堂》名医教你健康长寿经! 本书从大病防治、顽疾良方、致命数字、排毒祛毒、情志养生、药食同源 ... |
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职业传承:长寿时代的人力管理
『简体书』 作者:[加拿大]Lisa Taylor[丽莎·泰勒], Fern 出版:电子工业出版社 日期:2022-05-01 长寿时代来临,活力老人越来越多,有竞争力的年长员工被困在失灵的人才扶梯。本书从年长员工职业传承的角度出发提出了新的职业发展阶段:传承职业阶段。告诉企业人力和管理者如何发挥好40岁-65岁左右的员工竞争力,做好企业的人力机构,用好各年龄阶段的代际员工,提高企业未来的竞争力。 并用形象的“人才扶梯”和 ... |
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