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美国薪酬协会
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一本书读懂薪酬管理
『简体书』 作者：张志英，杨爱喜 出版：中国经济出版社 日期：2021-04-01 本书为《一本书读懂》系列图书之一，内容涵盖众多企业薪酬管理方案、图表与范例等实用工具，比如岗位分析的操作流程、薪酬结构设计原则、薪酬预算管理模型、假期工资支付细 ... |
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财务报告问询函对高管超额薪酬与薪酬辩护影响的研究
『简体书』 作者：柳志南，赵存丽 出版：经济科学出版社 日期：2022-11-01 作为我国证券交易所“非行政处罚性监管”重要的一种监管措施，既有文献认为财务报告问询函能够显著抑制企业的委托代理问题与信息不对称性。而企业的委托代理问题与信息不对称性是滋生高管超额薪酬及其薪酬辩护的根本 ... |
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我国上市公司高管股票期权薪酬法律问题研究
『简体书』 作者：樊健 著 出版：上海人民出版社 日期：2024-08-01 本书通过“三个方面的监督，两种策略的运用”，来解决上市公司高管股票期权薪酬中的代理问题，尤其是其中的“高管权力”问题。具体来说：“三个方面的监督”分别是公司内部的监督（公司治理）、资本市场的监督（薪酬 ... |
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电网企业薪酬激励知识普及手册（2024年版）
『简体书』 作者：国网陕西省电力有限公司 出版：中国电力出版社 日期：2025-03-01 国企改革三年行动开展以来，国家电网完善市场化薪酬分配机制，坚持效率效益导向，修订《国家电网有限公司工资总额管理办法》，实现“效益增工资增、效益减工资减”。国网陕西电力公司人力资源工作也围绕发展改革全局 ... |
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薪酬管理：理论与实务
『简体书』 作者：王凌峰 出版：西南交通大学出版社 日期：2021-11-01 《薪酬管理：理论与实务》偏重中小公司实务，因为大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一个高度实务导向的领域，过度学术化的讨论缺乏实践意义，如编者曾读到一篇使用遗传算法研究国有林场管理层薪酬优分配 ... |
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薪酬之上：多元经济中的劳动形态
『简体书』 作者：威廉·蒙蒂思、多拉-奥利维亚·维科尔、菲利帕·威廉姆斯 著， 出版：工人出版社 日期：2023-03-01 ?14个来自世界各地的有关“工作”“劳动”的真实故事，打破对“正规工作”的刻板 印象 ?挖掘“非正规工作”所具有的除薪酬之外的价值——更丰富的社交经历、对生 ... |
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双赢：企业薪酬治理的第一原则
『简体书』 作者：石伟 出版：中国人民大学出版社 日期：2023-06-01 在中国式现代化和中国式管理的探索之路上，以华为为代表的优秀企业遵循双赢的原则，基于薪酬治理的理念，与员工建构利益共同体、命运共同体，真正实现了企业有发展、员工有获得感。 本书聚焦基本理念和方法，在归 ... |
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销售团队薪酬绩效设计入微模式
『简体书』 作者：陈文学 出版：东华大学出版社 日期：2023-04-01 本书从销售团队业绩达成的逻辑、薪酬绩效设计的总体准则、能力绩效的设计与落地思路、行为绩效与业绩考核的设计与落地思路、销售伴生岗位的薪酬绩效设计、晋升通道的设计与销售团队的股权等内容，为中小微企业量身打 ... |
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薪酬设计与管理
『简体书』 作者：李育英 出版：西安交通大学出版社 日期：2022-12-01 本书以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务 ... |
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薪酬蓝皮书：中国薪酬发展报告（2022）
『简体书』 作者：刘军，王霞 出版：社会科学文献出版社 日期：2022-09-01 本书以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要论述为根本遵循，在广泛调研和细致分析的基础上，回顾了党的十八大以来我国工资收入分配制度改革现状、取得的成就和经验、存在的不足和问题，以及我国薪酬 ... |
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2021美国基础设施评估报告
『简体书』 作者：美国土木工程师协会 出版：中国三峡出版社 日期：2023-10-01 该文是美国土木工程师协会对2021年美国基础设施打出的累积成绩的报告的中译本。2009、2013、2017年的美国基础设施评估报告已经由我社出版。其中2021 年的等级范围从铁路的B 级到公共交通的D ... |
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案（畅销四版）
『简体书』 作者：贺清君 出版：中国法制出版社 日期：2022-07-01 实操实战：落地流程、表单和工具全具备 顶层设计：战略高度规划HR管理业务架构 直击痛点：抓住关键思路和实用方法 全面经典：彻底搞定绩效考核与薪酬激励 ... |
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手把手教你做薪酬管理
『简体书』 作者：周野 出版：天津科学技术出版社 日期：2021-07-01 推荐1：严密的薪酬管理知识解读。以薪酬模型指导，从全面薪酬出发，探索薪酬管理的本质：内部公平性、外部竞争性。 推荐2：与时俱进的内容呈现。融合诸多薪酬管理的新 ... |
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薪酬激励新实战：突破人效困境
『简体书』 作者：孙晓平 季阳 出版：机械工业出版社 日期：2022-11-01 本书从作者的咨询实战出发，解读了互联网时代下薪酬激励新趋势，回顾了以往薪酬激励手段失败的深层原因，运用诊断方法，提出先理顺顶层设计、框架构建，再运用差异化、动态调整、导向明确等方法，达到薪酬体系在逻辑 ... |
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薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究
『简体书』 作者：孙世敏，马智颖，张汉南 出版：经济科学出版社 日期：2022-10-01 本著作从行为经济学视角研究薪酬外部公平性对高管机会主义行为以及薪酬契约的影响，揭示薪酬外部公平性对高管行为影响机理，学术贡献表现在如下几方面：从行为经济学、公平偏好、互惠偏好与心理契约视角诠释薪酬外部 ... |
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高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标：基于动态的视角
『简体书』 作者：余思明，魏芳，王剑 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-02-01 在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之 ... |
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内部薪酬差距对企业全要素生产率的影响研究
『简体书』 作者：高梦捷 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2023-01-01 本书可能存在的创新点主要有三个方面： 第一，立足中国的制度背景，拓展内部薪酬差距经济后果的理论研究。大部分学者主要聚焦于资产报酬率等短期的财务指标探讨内部薪酬差 距对企业经营效率与效果的影响。本书 ... |
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绩效考核与薪酬管理（第二版）
『简体书』 作者：余泽忠 编著 出版：武汉大学出版社 日期：2016-01-01 本书从内容上注重管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法 ... |
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义务教育教师薪酬制度研究
『简体书』 作者：刘明兴，周森 出版：北京大学出版社 日期：2021-01-01 本书对我国义务教育阶段教师工资体制的宏观运转机制，教师教育、培训及供给的财政策略，教师工资水平与结构的历史变化，教师人事与薪酬制度对学生成绩的影响，以及随着教师 ... |
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破解薪酬分配难题——薪酬体系设计与构建
『简体书』 作者：狄振鹏 著 出版：企业管理出版社 日期：2021-11-01 狄振鹏老师从事企业管理及企业管理者培训工作多年，具有丰富的实践经验，现在高校专攻企业管理研究工作。是一位典型的实践加理论型企业管理导师。本书从薪酬分配的各个方面 ... |
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