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绩效增长:人人都是绩效引擎
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海尔转型:人人都是CEO(修订版)
『简体书』 作者:曹仰锋 出版:中信出版社 日期:2017-06-01 作为中国制造行业的翘楚,海尔2009年超越世界家电巨头惠而浦和LG,一跃成为全球白色家电*,这一纪录已经保持了8年,2016年的销售收入更是达到了2016亿元。在骄人业绩的背后,海尔的秘密武器就是它独特的管理模式人单合一双赢管理模式。 人单合一双赢管理模式是张瑞敏自2005年以来在海尔内部推 ... |
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无所谓,没必要,不至于(人人都能学会的无敌心态,给当代年轻人的发疯指南!畅销书《首先你要快乐,其次都是其次》姊妹篇)
『简体书』 作者:林小仙 出版:中国妇女出版社 日期:2025-06-01 ... |
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全优绩效:《绩效核能》作者全新力作,全面解决企业绩效难题
『简体书』 作者:李太林 著 出版:中国友谊出版公司 日期:2019-07-01 《全优绩效》是中国绩效研究院院长、绩效导师李太林继《绩效核能101》、《绩效核能(行动版)》之后的又一力作。全书从经济放缓的大背景下企业利润递减乃至消失这一现象入手,为我们分析了企业利润流失的主要原因,指出企业要想做大做强,必须做到向内盈利,注重人才和激励机制的搭建和创新,强化内部分配模式,盘活人才 ... |
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政府购买公共服务绩效改进的机制与路径研究
『简体书』 作者:丁辉侠著 出版:中国社会科学出版社 日期:2021-06-01 本书围绕“如何提高政府购买公共服务绩效”这一现实问题,构建了政府购买公共服务绩效改进的理论框架。采用问卷调查数据和政府公开数据,从过程绩效和结果绩效两个维度评价政府购买公共服务的绩效现状,利用比较研究法分析实际绩效与期望绩效、中西部绩效和东部绩效之间的绩效差距,结合深度访谈资料分析绩效差距产生的原因 ... |
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群体差异下高校教师激励因素与绩效研究
『简体书』 作者:虞华君 出版:中国社会科学出版社 日期:2020-10-01 随着高校规模的快速膨胀和教育资源投入的不断增长,高校绩效受到社会各界持续关注。作为高校*基本的工作单元的高校教师获得良好的工作业绩是提升高校整体绩效水平的基础。通过实证调查,本书设计和开发了适用于测量和分析高校教师激励状况的高校教师激励量表,构建了高校教师的绩效激励模型。该模型通过对外在激励因素与内 ... |
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企业绩效精细化管理实操一本通
『简体书』 作者:杨光瑶 出版:中国铁道出版社 日期:2020-08-01 企业绩效精细化管理实操一本通 书里包括11章内容,可分为4个部分,各部分内容如下。部分是绩效管理循环系统的起点,介绍了绩效管理的基本常识以及如何制订绩效计划,包括正确理解绩效与绩效管理、确立合理的绩效目标、提取合适的绩效指标等内容。第二部分介绍了如何运用主要的绩效考核工具以及设计绩效考核指标量化表, ... |
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公共治理能力现代化方案:公共部门战略性绩效管理
『简体书』 作者:中投咨询有限公司 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-01-01 本书从公共部门绩效管理的基本概念出发,系统介绍了绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个重要环节,阐述了目标管理、关键绩效指标和平衡计分卡等时下广泛应用的绩效管理工具,总结了国内外公共部门绩效管理的历史演进与发展趋势,并呈现了我国的典型案例实践。 ... |
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以人成事
『简体书』 作者:刘昕 出版:中国人民大学出版社 日期:2025-04-01 本书凝聚了作者20多年来在MBA、EMBA课堂上以及企业中高管培训中讲授的战略性人力资源管理、非人力资源经理的人力资源管理、员工激励、绩效管理等课程的精髓,同时融合了作者为百余家政府机构和企事业单位提供咨询与顾问服务的宝贵经验。书中的内容不仅覆盖了管理的本质和起点、中国式管理的根基、管理没有万灵药等 ... |
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绩效赋能:激发员工潜能,打造高绩效团队
『简体书』 作者:郭小磊 出版:中信出版社 日期:2020-09-01 这是一本让企业员工发挥100%潜力的绩效管理指南。本书区别于传统绩效管理图书的地方在于,传统绩效管理体系更注重绩效指标的提取以及绩效管理流程硬机制方面的设计,而绩效赋能体系在关注传统绩效管理内容的基础上更注重以人为本。绩效赋能体系一方面强调要提高人的主观能动性,另一方面强调要关注人的能力的提升,从而 ... |
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中国政府治理绩效评估
『简体书』 作者:丁宏 出版:山西经济出版社 日期:2015-08-01 我国初步建立起了社会主义市场经济体制,因而 如何提高公共部门服务质量、改善公共责任机制和增 强***的号召力与公众的凝聚力,成为进一步深 化改革、促进政府职能转变的关键因素。而地方政府 绩效评估指标是地方政府绩效评估内容的具体体现, 是开展地方政府绩效评估的基本前提。由于政府活动 范围广泛、活动过程 ... |
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辽宁省绿色经济发展的绩效评估与推进机制研究
『简体书』 作者:王佳佳 著 出版:中国金融出版社 日期:2020-12-01 本书在建立辽宁省绿色经济发展绩效评价体系的过程中,通过汇总高频指标和借鉴国际权威机构指标的方法,结合辽宁省经济社会发展的现状,综合构建辽宁省绿色经济发展绩效评价指标体系。同时利用动态因子分析法从经济增长、社会发展、环境资源和政策支持四个方面对省内14座城市绿色经济的发展状况进行绩效评估,并从不同地域 ... |
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县级领导干部绩效形成机理和评估机制研究
『简体书』 作者:蒋文能 出版:中国经济出版社 日期:2021-05-01 两次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》都强调注重实绩,但实绩测量一直没有解决好,县级领导干部绩效评估亦是如此,成为领导干部管理现代化的重大障碍之一。学界研究尽管成果不少,但仍然存在领导干部个人绩效与组织绩效的区分等基础性难题没有解决好。本书认为其根本原因是现行的绩效“结果”观等不准确,必须坚持从 ... |
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案(畅销四版)
『简体书』 作者:贺清君 出版:中国法制出版社 日期:2022-07-01 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更为企业提供了绩效考核与薪酬激励整体解决方案。 ... |
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我国大型商业银行战略绩效管理理论及模型研究
『简体书』 作者:崔志刚 著 出版:中国金融出版社 日期:2020-12-01 本文系统梳理了我国大型商业银行绩效管理实践,结合美国大型商业银行绩效管理经验,诊断出我国大型商业银行绩效管理存在的问题。本文对我国四大行的绩效管理指标、实施策略等进行了对比分析,对美国大型商业银行战略绩效管理实践进行了系统梳理,主要选择与我国四大行有较大可比性的美国银行、花旗集团、富国银行等,并总结 ... |
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华为绩效管理:引爆组织活力的价值管理体系
『简体书』 作者:陈雨点 出版:电子工业出版社 日期:2021-03-01 本书基于使华为的绩效管理体系在不同类型企业内落地的目的,对于众多企业如何学习华为的绩效管理体系进行了全面的分析,从华为高绩效文化、导向客户价值创造、绩效目标围绕战略达成、组织绩效过程管理、绩效辅导与沟通、绩效评价与考核、薪酬福利导向冲锋、多元化的精神激励、用机会牵引和激活人才九个方面,全面梳理了华为 ... |
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走出考核困局——业绩倍增的新绩效模式
『简体书』 作者:王春国 出版:电子工业出版社 日期:2021-04-01 不要考核下属,要激活他们。去考核式绩效管理,让你业绩倍增。目前的绩效考核存在各种陷阱和误区,管理者应停止单纯考核下属,同时,要加强对下属绩效和团队绩效的管理。这是一本会颠覆你很多对于考核的看法,帮你驱除表象的迷雾,看透绩效的本质。"摧毁过去”虽然过瘾,却并非本书的最终目的,"建设未来”才是。告诉别人 ... |
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国家能源集团全员绩效考核指引:指南
『简体书』 作者:国家能源集团 出版:商务印书馆 日期:2022-12-01 绩效管理是现代企业人力资源管理的核心内容,是保障企业战略落地执行、提升效益效率的重要手段。本书为国家能源集团编制的关键岗位绩效考核指南,从煤炭、电力、煤化工、运输、物资与科研、通用管理等各板块的基层企业,共收集63个绩效考核案例并提取953个关键岗位的绩效考核标准,为基层单位开展绩效考核提供字典式的 ... |
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绩效管理——理论与应用
『简体书』 作者:钟鑫,刘莉 编 出版:西南财经大学出版社 日期:2020-07-01 绩效管理是面向工商管理专业学生开设的一门专业课。绩效管理主要包括绩效及绩效管理的基本概念、绩效管理计划、绩效管理沟通、绩效管理评价主体、方法及指标体系、绩效结果的应用、绩效薪酬等内容。教材将结合课程思政、学科理论要求编著中外企业的绩效管理案例及绩效管理的发展趋势。 ... |
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西部地区生态绩效评估研究:新疆的实践与发展
『简体书』 作者:李伟 杜伟 翟少红 著 出版:经济管理出版社 日期:2021-06-01 “一带一路”倡议对现阶段经济发展、生态文明建设起到了巨大的贡献,但是生态绩效低下可能会导致生态优势无法充分发挥作用,一方面可能会造成经济的低效增长,生态安全问题愈加明显;另一方面可能会造成生态空间开发布局不合理、生态脆弱区严重恶化等“牛态病”问题更加突出。而这些,对于“一带一路”核心区的新疆来说尤为 ... |
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绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版
『简体书』 作者:任康磊 出版:人民邮电出版社 日期:2020-10-01 绩效管理实施的本质,是企业对现状做出的反思与展望。《绩效管理与量化考核从入门到精通》第1版经过近2年实践检验,被公认为是能够帮助企业绩效改进与规划未来的工具书。作者在第1版的基础上进行了修订,不仅更新了法律条文,还更新了案例,使内容更加完善。本书内容涵盖了绩效管理几乎所有的工作流程,对一些容易出现错 ... |
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