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国际化人才战略与高等教育管理:新加坡经验及其启示 国际化人才战略与高等教育管理:新加坡经验及其启示
『简体书』 作者:刘宏,李光宙  出版:暨南大学出版社  日期:2020-11-01
本书以人才为核心词汇,从人才战略的视角精选13篇论文,涉及全球化与高等教育国际化、新加坡人才战略及其对中国的启示等。全书理论与实证研究结合,以南洋理工大学为例,探索中新高校展模式及双一流大学建设,就一带一路与中国经济展和企业国际化等领域 ...
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售價:HK$ 92.4

担当实现中国梦重任的拔尖创新人才成长研究 担当实现中国梦重任的拔尖创新人才成长研究
『简体书』 作者:李祖超,钟苹  出版:中国社会科学出版社  日期:2021-03-01
本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容,主要内容包括五个方面:一是正确解读,准确把握中国梦科学内涵;二是情理交融,以中国梦引领拔尖创新人才的成长需要;三是锤炼意志,以中国梦引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗;四是坚定信念,使中国梦成为拔 ...
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售價:HK$ 120.0

新发展格局下的区域人才一体化:理论与实践 展格局下的区域人才一体化:理论与实践
『简体书』 作者:刘帮成,张莹,陈鼎祥  出版:上海交通大学出版社  日期:2021-12-01
区域一体化旨在通过对区域内全要素的整合和优化,来支持高质量展和实现共同富裕。人才作为战略性资源,是支撑区域一体化高质量快速推进的关键要素。区域人才一体化既是区域一体化展的内在要求,更是落实中央人才工作会议精神,支撑区域一体化展的重要保 ...
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售價:HK$ 51.8

空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量发展 空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量
『简体书』 作者:余文涛  出版:科学出版社  日期:2022-04-01
《空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量展》从空间视域探讨创意人才集聚的演化机理及其对区域劳动生产率的影响机制,以及创意产业集聚的演化机理及其对区域创新的影响机制。通过科学而规范的实证分析,《空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量展 ...
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售價:HK$ 144.9

现代科技创新管理概论 现代科技创新管理概论
『简体书』 作者:科学技术部人才中心  出版:科学出版社  日期:2019-01-01
本书深入描述现代科技创新管理的基本体系,包括战略、规划、政策、服务和基础知识等内容,结构科学合理、系统全面。本书基于中国创新实践,构建了具有全球视野和中国特色的科技创新管理基本理论与应用知识体系。 ...
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售價:HK$ 307.8

网络空间安全导论 网络空间安全导论
『简体书』 作者:360安全人才能力展中心  出版:人民邮电出版社  日期:2021-10-01
1.360安全人才能力展中心编写。 2.知识实用:案例等内容来自于企业,为学习者提供了很好的参考资料。 3.丰富的配套资源:针对教师、学生的不同需求提供多 ...
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售價:HK$ 65.9

配电线路工标准化作业指导书(高级工) 配电线路工标准化作业指导书(高级工)
『简体书』 作者:北京首电人才服务有限公司  出版:中国电力出版社  日期:2022-01-01
通过配电线路标准化作业指导书的学习可以规范技能人员的实际操作步骤并对理论知识的掌握进行更新和巩固。通过规范的操作训练可使技能人员的日常工作标准化,保质保量的完成 ...
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售價:HK$ 112.7

配电线路工标准化作业指导书(技师) 配电线路工标准化作业指导书(技师)
『简体书』 作者:北京首电人才服务有限公司  出版:中国电力出版社  日期:2022-01-01
通过配电线路标准化作业指导书的学习可以规范技能人员的实际操作步骤并对理论知识的掌握进行更新和巩固。通过规范的操作训练可使技能人员的日常工作标准化,保质保量的完成 ...
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售價:HK$ 101.2

深圳人才竞争力研究 深圳人才竞争力研究
『简体书』 作者:罗思  出版:中国社会科学出版社  日期:2019-07-01
《深圳人才竞争力研究》以全球化进入3.0时代,人才在全球范围加快流动的历史进程为时代背景,以理论(人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论)为纲,以深圳人才竞争力展实践为根据,在理论与实践的双重探索中构建人才竞 ...
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售價:HK$ 106.7

为什么美国盛产大师?——20世纪美国顶尖人才启示录 为什么美国盛产大师?——20世纪美国顶尖人才启示录
『简体书』 作者:付美榕  出版:科学出版社  日期:2021-01-01
这本关于大师的书,着眼于20世纪美国科学界、商界、政界**影响力的风云人物,从人力资本的视角探究他们的成才经历,从而为解读美国强盛之源、献上把新钥匙。童年时光、大学生活、军旅征程与事业生涯中的一段段如烟往事,或平和清雅,或炽热狂放,或辛酸坎 ...
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售價:HK$ 72.5

江苏人才发展报告2017 江苏人才展报告2017
『简体书』 作者:曹杰,蒋莹  出版:科学出版社  日期:2018-06-01
人才是地区经济展的核心资源。到2020年,江苏省要成为具有全球影响力的人才集聚中心。人才展既要坚持党管人才,又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化,人才展规律也需进一步深入研究。《BR》本书分为五个专题:(1)高层次人才展 ...
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售價:HK$ 197.4

2018中国生物技术人才报告 2018中国生物技术人才报告
『简体书』 作者:中国生物技术展中心  出版:科学技术文献出版社  日期:2018-12-01
本书总结了2018年我国生物技术人才的战略需求和展现状,对重点高等院校、重量和省部级科研院所、主要研究型医疗机构、重量生物医药园区的人力资源情况以及生物技术领域高层次人才和青年人才的情况进行了梳理,并对生物技术人才的数量和构成情况进行了统 ...
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售價:HK$ 153.4

人才资本会计初探 人才资本会计初探
『简体书』 作者:韩庆德  出版:人民日报出版社  日期:2019-05-01
本书阐述了人才资本会计学的研究意义、研究对象和研究任务,阐释了人才资本会计的理论基础、核算内容和核算体系,并从社会再生产中人才生产过程的核算、公务员的管理与核算、专业技术人员的管理与核算以及现代企业管理人才的管理与核算方面进行阐释说明。 ...
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售價:HK$ 132.3

中医临证思辨录 : 全国优秀中医临床人才研修项目策论精选. 第二辑 中医临证思辨录 : 全国优秀中医临床人才研修项目策论精选. 第二辑
『简体书』 作者:国家中医药管理局编  出版:中国中医药出版社  日期:2022-06-01
本书为全国优秀中医人才研修班项目策论的精选汇编,精选的策论由专家进行点评,使读者既看到优才学员的临证思辨能力,更可以通过专家的点评得到更多更深体会。 ...
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售價:HK$ 262.2

儿童非暴力沟通绘本:怎样说别人才愿意听(全五册)情商培养、品格养成 儿童非暴力沟通绘本:怎样说别人才愿意听(全五册)情商培养、品格养成
『简体书』 作者:[法]卡罗琳·佩利西耶,[法]维尔吉尼·艾拉基迪  出版:河北科学技术出版社  日期:2023-03-01
1.内容专业 国际非暴力沟通中心( C N V C ) 认证培训师, 非暴力沟通与教育协会(l’association Déclic-CNV & éducat ...
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办公室健身训练图解 办公室健身训练图解
『简体书』 作者:张冰,彭庆文,高岩  出版:人民邮电出版社  日期:2019-07-01
运动生理学专家,中国运动生理学领域开创人 杨锡让 教授 卡玛效能运动科技首席技术官,CCTV-5特邀运动健康专家 杨斌 健身健美运动健将、IFBB裁判、IFBB ...
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售價:HK$ 67.2

人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌 人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌
『简体书』 作者:领英中国智库  出版:人民邮电出版社  日期:2017-02-01
*领英中国智库团队倾力打造,雇主品-牌建设MAGNET原则首次彻底披露。 *联想集团高级副总裁、移动业务联席总裁乔健、中国人民大学劳动人事学院院长、教授杨伟国、 ...
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国共早期军事人才的摇篮—黄埔军校(读?党史第2辑)【2020修订版】 国共早期军事人才的摇篮—黄埔军校(读?党史第2辑)【2020修订版】
『简体书』 作者:党史出版社  出版:中共党史出版社  日期:2020-09-01
《国共早期军事人才的摇篮:黄埔军校读党史》共分8个部分,主要对国共早期军事人才的摇篮——黄埔军校中的人和事作了介绍,具体内容包括《黄埔军校:国共两党的军事摇篮》《“黄埔慈母”廖仲恺》《为黄埔招生》《从黄埔中走出的大文豪聂绀弩》等。 ...
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“一带一路”倡议下韩语女性人才教育研究 “一带一路”倡议下韩语女性人才教育研究
『简体书』 作者:李明凤  出版:经济科学出版社  日期:2020-10-01
本课题研究对象是一带一路倡议下韩语女性复合型人才的人文素质教育必要性与教育途径问题。即首先考察一带一路倡议下强化韩语女性复合型人才人文素质教育的必要性;其次提出利用韩国现代诗、韩国影像文本进行人文素质教育的途径,并且在建构主义、对话主义理论 ...
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售價:HK$ 81.8

机制创造人才--华夏基石管理评论精选 彭剑锋主编 机制创造人才--华夏基石管理评论精选 彭剑锋主编
『简体书』 作者:彭剑锋,尚艳玲  出版:北京燕山出版社  日期:2020-12-01
创新与人才已成为中国企业持续成长的新驱动力,如何激活个体价值创造动力,并且为个体价值实现提供赋能平台,是企业寻求新繁荣之道的核心命题。 人才管理需要认知与思维革命。如何重新认知人、感知人、响应时代和人的新需求,进行机制创新和价值管理,为个 ...
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售價:HK$ 116.2

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