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技能型人力资本赋能制造业转型升级
『简体书』 作者:谢嗣胜 出版:中国科学技术大学出版社 日期:2025-01-01 国家社科基金项目“工业4.0下技能型人力资本深化、职业迁移与制造业转型升级研究”结项成果。研究技能型人力资本深化、职业迁移与制造业转型升级三者互动循环关系,涉及多学科知识的融合创新。研究认为技能型人力资本积累具有溢出效应和局部均衡报酬递增效应,是制造业转型升级核心动力的重要来源。全书围绕制造业低端锁 ... |
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劳动力与人力资本
『简体书』 作者:[法]克洛德·迪耶博 [美]迈克尔·豪珀特 主编,梁华 刘松 出版:格致出版社 日期:2023-12-01 人力资本是劳动力所拥有的技能储备,它在经济发展进程中的作用是计量史学关注的一个重要问题。本书先后讨论了早期人力资本的形成与经济增长的关联、美国劳动力市场的演变、近代人力资本的转型、工业化进程中教育与社会经济发展的关系、劳动力市场上的性别差异、国际移民等劳动力经济学和人口学重点关注的领域,最后聚焦于人 ... |
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饮用水安全保障中长期科技发展战略
『简体书』 作者:水专项饮用水安全保障技术体系综合集成与实施战略课题组 出版:中国建筑工业出版社 日期:2021-04-01 本书以水专项饮用水主题研究成果为基础,总结我国饮用水安全保障状况,分析存在主要问题,梳理国内外饮用水安全保障理论与技术进展,在对饮用水安全保障未来面临形势进行研判的基础上介绍了涵盖设施、技术、管理等方面的饮用水安全保障科技需求。本书明确了构建智能高效、绿色低碳、韧性可靠的饮用水安全保障技术体系等我国 ... |
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人力必备技能(套装共2册)Excel人力资源管理实操 人力资源管理应备的财务常识
『简体书』 作者:齐涛,朱菲菲 出版:中国铁道出版社 日期:2021-05-01 Excel人力资源管理实操从入门到精通 本书是作者根据多年人力资源工作经验,结合人力资源专业知识,提出建立各个自动化数据系统、模板的思路方法及一些实际工作问题的解决思路方法。本书以Excel在人力资源管理中的实际应用为主线,以人力资源各模块为主要结构,以人力 资源专业知识和Excel操作知识由低到高 ... |
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人力资源规划与工作分析
『简体书』 作者:张宝生 出版:经济科学出版社 日期:2025-05-01 本教材由上篇人力资源规划和下篇工作分析两个部分组成。上篇主要内容包括人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求预测、人力资源规划方案的制定,以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面。下篇主要内容为现代工作分析技术及其操作方法,具体包括工作分析的理论概述、方法与技术操作,以及如何把工作分 ... |
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企业人力资源管理实务
『简体书』 作者:周文 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-12-01 目前我国企业人力资源管理还处在实践和发展时期,市场上企业人力资源管理的教材图书还不够丰富,而企业人力资源管理在今天已成为一个专业的领域,有关人才的需求量相对较大,编撰出版《企业人力资源管理实务》教材,从人力资源工作实务方面为企业和相关从业人员提供借鉴参考,市场空间和前景可观。本选题在上述背景下提出, ... |
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卫生人力资源管理(第2版)
『简体书』 作者:毛静馥,王长青 出版:人民卫生出版社 日期:2025-02-01 本书以经典人力资源管理理论为框架,融合了卫生行业的特点及各类卫生工作的特征,结合中国卫生人力资源管理的现实情况,从卫生组织层面,对卫生人力资源管理理论、技能与方法进行了全面、系统的介绍。包括卫生系统中的人力资源管理;卫生组织人力资源战略与规划;工作分析、设计与评价;卫生人员招聘与甄选;卫生人员素质测 ... |
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人力资源管理导论 第4版
『简体书』 作者:郑晓明 出版:机械工业出版社 日期:2025-08-01 本书是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分12章,涵盖人力资源管理概说与基础、人力资源战略与规划、工作设计与分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、企业文化、跨文化人力资源管理等方面的理论。本书在第3版的基础上对内容做了较大的调整,增加 ... |
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人力资源管理(英文版·第16版)
『简体书』 作者:[美]加里·德斯勒[Gary Dessler] 出版:清华大学出版社 日期:2024-05-01 加里·德斯勒教授撰写《人力资源管理》一书的目标一直是以易读、实用的方式,对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行完整而全面的阐述。第16版依然保持了原有的实用性和可读性。本书分为五个部分:导论,员工招募与配置,培训与开发,薪酬管理,以及员工关系。 本书提供了丰富的案例和练习,并以多种专栏的 ... |
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人力资源工作要点手记
『简体书』 作者:[白话劳动法]编写组 出版:中国人事出版社 日期:2025-01-01 1、主要内容《人力资源工作要点手记》全方位覆盖劳动用工管理的全流程,既有传统人力资源业务中常见的招聘及试用期管理、劳动合同履行、变更、解除、终止、休息休假、培训及服务期、绩效考核与薪酬管理。另外,本书还关注到HR们在信息快速传播时代劳动用工和人力资源管理面临的棘手问题,如劳动舆情的应对与处理、劳动争 ... |
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项目人力资源管理与激励
『简体书』 作者:付春光,黄桂,王冰星 出版:中山大学出版社 日期:2025-01-01 本书建构了项目人力资源管理和激励的体系框架。基于经典的管理学和经济学理论,全方位展示了项目管理中人力资源管理和激励的理论与实践、方法与实操问题。本书不仅详细阐述了项目人力资源管理的内容、项目人员配置和绩效管理,还创新性地构建管理学激励理论和经济学激励理论,书中还在相应章节配合相应理论附有大量案例分析 ... |
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人力资源管理与开发(第五版)
『简体书』 作者:冯拾松 李菁羚 出版:高等教育出版社 日期:2024-12-01 本书为“十三五”职业教育国家规划教材。本书按照项目任务式编写,理实结合,主要包括:人力资源管理概论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、冲突管理、职业安全与健康管理、劳动关系、国际人力资源管理等项目。为利教便学,本书配有丰富的教学资源,可扫二维码获取 ... |
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人力资源管理教程(第四版)
『简体书』 作者:任润,张正堂,张一弛 编著 出版:北京大学出版社 日期:2024-06-01 自2019年的第三版出版以来,人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式,教材出版也有许多新要求、新趋势。基于此,在第四版的修订中,除了补充新内容,主要对原有部分内容进行压缩和删减,特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整,以突出重点;对案例进行更新,以反映当前人力资源管理实践中涌现 ... |
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企业人力资源管理师(二级)
『简体书』 作者:上海职业技能等级认定培训教材编委会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-08-01 本教材依据上海企业人力资源管理师(二级)职业技能等级认定细目组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,掌握核心知识与技能有直接的帮助和指导作用。本教材在编写中根据本职业的工作特点,以能力培养为根本出发点,采用模块化的 ... |
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酒店人力资源管理实务
『简体书』 作者:赵莉敏 黄昕 何小怡 王艳 池培鸿 梁艳 出版:清华大学出版社 日期:2025-03-01 随着新技术的应用和发展,酒店数字化运营成为酒店业发展的必然趋势。酒店数字化运营体现为智慧化工具的应用和基于数据的分析决策,使得酒店的服务更具精准性和便捷性,要求其人才结构更具精简性和合理性,岗位职责更加优化。在酒店数字化运营背景下,酒店人力资源管理的科技应用工具和人员管理的理念也随之发生了变化。本书 ... |
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评茶员(高级)
『简体书』 作者:人力资社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2021-11-01 ... |
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醫經會解(校點本)
『简体书』 作者:江梅 出版:人民卫生出版社 日期:2024-08-01 该书为明末医家江梅授,邓景仪述,为临证综合性医书,撰成于明崇祯六年(1633)。江梅乃福建泰宁儒医,精究医学20余年,自诩无经不会,无理不解,乃著此书(又名《医经臆语》)。其中卷1~2为医理,涉及脉理、病原、方药等,卷3~8为六淫(亦包括“内六淫”)诸病证治。各病症先论病机及治法,继而详列随证调治药 ... |
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人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2024)
『简体书』 作者:余兴安,李志更 出版:社会科学文献出版社 日期:2024-11-01 人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域,关注中国人力资源发展状况和未来走势,力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告(2024)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基 ... |
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人力资源高手:从0到1玩转人力资源管理
『简体书』 作者:吴丽娜 出版:中华工商联合出版社 日期:2024-10-01 在当今竞争激烈的市场中,人才是企业最宝贵的资源。如何有效管理人力资源,成为企业制胜的关键。本书将带你深入了解人力资源管理的各个方面,助你成为真正的人力资源管理专家。 本书内容全面,涵盖了人力资源管理的常识、招聘管理、入职及离职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、社会保险以及人力资源管 ... |
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以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系
『简体书』 作者:杨朝东 等 著 出版:人民出版社 日期:2025-02-01 本书以当前人力资源管理以业务模块化、条线化管理为主,虽在人力资源配置、绩效考核、薪酬分配等业务点,以及选用育留全周期的人才发展体系、精神与物质相结合的荣誉激励等管理线中取得一定成效,但整体上人力资源管理业务模块之间联动性不足,随企业内部管理要求和外部环境变化动态调整能力不强,人力资源管理与企业整体管 ... |
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