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一分钟演讲人
『简体书』 作者:[英]费伊 出版:电子工业出版社 日期:2013-02-01 本书通过8个步骤来帮助你去准备演讲,去面对当今最容易分神的听众,实现成功的商业演讲,使得忙碌的经理人变成引人入胜的演讲大师。 本书可以帮助你快速方便地找到所需的技巧和建议,去有效地与那些已经疲惫不堪的听众进行交流。在如今这个信息过载的世界里,成为一位真正令人叹服的演讲人。 本书介绍了作为演讲人如 ... |
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应用型本科院校"十二五"教材 管理技能训练
『简体书』 作者:宋素娟 出版:南京大学出版社 日期:2013-01-01 我们根据企业调研结果、国内外职业经理人培训内容并借鉴国内外管理研究成果等发现,成功管理者通常需要良好的自我意识、沟通、时间和压力管理等管理技能。《管理技能训练应用型本科院校十二五规划教材》针对管理人员必须具备的技能安排了11项基本的管理技能训练,主要包括;管理者角色认知、自我意识、压力管理训练、时间 ... |
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公司财务管理——中国实践
『简体书』 作者:尹晓冰 出版:哈尔滨工程大学出版社 日期:2013-02-01 本书力求既能被缺乏财务实践的本科生接受,又能让缺乏财务理论的MBA和经理人容易理解,因此始终努力保证涉及的财务知识和理论明快易懂,介绍的财务技能实用有效。但作为一本专业书籍,全文力戒非专业书籍常见的肤浅和媚俗。 本书尽管行文易懂,但是所介绍的财务理论和理念,完全与国外一流的经典财务教科书相吻合,确 ... |
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管理成就生活(珍藏版)(欧洲最有影响的管理大师马利克经典代表
『简体书』 作者:弗雷德蒙德·马利克 出版:机械工业出版社 日期:2013-04-01 《管理成就生活》所要解决的问题是:如果人们希望自己能够像经理人和专家那样,不但在自己的工作上,而且在日常生活中,都能提高效率并获得成功,那么他们应该具备何种知识以及如何采取行动。本书是各种组织中所有成员的日常必备之物。它的基本内容是如何在未来的组织中有效地工作。 书中讲的是所有组织(包括公司、各种 ... |
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客户满意的真相——成为市场竞争中的胜利者
『简体书』 作者:[美]科罗思 出版:上海社会科学院出版社 日期:2013-03-01 本书献给为取得公司竞争优势分配资源的经理人,以及判断这些行为合理性的投资者。 美国客户满意度指数(ACSI),被公认是目前体系最完整、应用效果最好的一个客户满意度理论模型。本书利用ACSI的数据,为读者展示有关服务经济的最新研究成果: ?客户满意度如何与公司收入、股票市值和GDP增长相关; ? ... |
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凡事做到不平凡:全球顶尖CEO一致采用的高效工作思维
『简体书』 作者:金智贤 出版:机械工业出版社 日期:2013-03-01 本书教会职场人50个革命性的工作思维、技能的转变,这些转变来自全球最顶尖的职业经理人。可以帮助你从工作认知、做事习惯、时间管理、职场沟通、职业思维五大方面突破自己,将会让原本出色的你,成为更卓越的职业人。 ... |
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恋爱达成100天(超级赠送:熊猫眼罩)
『简体书』 作者:七日晴 出版:知识出版社 日期:2013-03-01 偶像新人月颜夕在采访中口误,而被所有人认为她喜欢上了超级偶像石在信,在经理人和学长的逼迫下,她不得不与石在信一起参加一档名叫“一起结婚吧”的明星节目。在节目中她不得不和自己非常讨厌的石在信假扮夫妻,而在这过程中,两个人斗智斗勇,互相打击对方,看似关系无比恶劣,却在不知不觉中互相了解,互相关注,最后两 ... |
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我的第一本HR入门书(助你实现从新手到高手的跨越式发展)
『简体书』 作者:王胜会 出版:人民邮电出版社 日期:2013-04-01 《我的第一本HR入门书》采用“环节+制度+方案+流程+工具+要点”的结构模式,以人力资源管理的6个模块为基础,将人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作细分为具体的26个工作环节,并详细介绍了它们在实际工作中的内容、细节,帮助初学者快速成长为HR职业经理人。《 ... |
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利润
『简体书』 作者:巴纳姆 出版:海天出版社 日期:2013-04-01 《利润全新升级版》由巴纳姆和陈广著,这本书直言不讳地道出了许多投资人和经理人想说而叉不好意思明说的话! 真正基业长青的公司里,从CEO到一线员工,每个人都明白:企业的目标是利润。他们的话说得非常清楚:企业经营就是为了利润。企业想要长期生存,第一个关键原则就是要让每个员工都明白:如果一家公司不能盈利 ... |
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在天涯的尽头,归零(哈佛硕士放弃高管高薪,投身缅甸做有机农场
『简体书』 作者:褚士莹 出版:上海文艺出版社 日期:2013-04-01 他,哈佛大学硕士,曾经的美国高科技企业高管,已出版40多本书的台湾畅销旅行作家,能说十几种外语的语言天才,从小的梦想是当农夫,可是台湾对教育的重视,却让他不得不走向成为一个对自己的生命没有热情的菁英道路。 30岁那年,他辞去了在跨国大企业当专业经理人的高管职位,一脚踏进一直向往的国际NGO领域,筹 ... |
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中国公司股权集中度趋势研究
『简体书』 作者:马立行 出版:上海交通大学出版社 日期:2013-04-01 《中国公司股权集中度趋势研究》通过对国内外股权集中度的历史、现状和变化趋势的分析和实证研究,提出了中国股权集中度将从现在的股权集中向股权相对分散的方向变化,以及在中国股权集中度发生变化时需要的环境和条件,允许公司选择双层股权结构的建议;并分析了资本市场、机构投资者、经理人制度、股权文化等对股权集中度 ... |
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马斯洛论管理(珍藏版)
『简体书』 作者:[美]马斯洛 出版:机械工业出版社 日期:2013-05-01 《马斯洛论管理珍藏版华章经典管理》由亚伯 拉罕·马斯洛、德博拉C.斯蒂芬斯、加里·海尔所著 ,《马斯洛论管理珍藏版华章经典管理》心理学大 师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业 与管理的影响深远,至今方兴未艾。在马斯洛的心目 中,社会越健全。经理人心理越健康,员工心理也越 健康,生 ... |
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公司治理之道:控制权争夺与股权激励
『简体书』 作者:马永斌 出版:清华大学出版社 日期:2013-05-01 公司治理制度设计的本质是解决三种“黑”与“被黑”的关系。首先要解决的是股东之间互相“黑”的问题,主要涉及股权结构设计、控制权争夺、公司章程制定等;其次是要解决经理人“黑”老板的问题,主要涉及董事会制度、信息披露制度和股权激励等;第三是要解决公司的实际控制人“黑”利益相关者的问题,这里主要指债权人保护 ... |
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北京物流大黄页
『简体书』 作者:北京物流协会 出版:中国财富出版社 日期:2013-03-01 《北京物流大黄页》是物流经理人桌面案头必备的实用速查工具书,货主企业和物流企业可通过本书实现快速对接。 本书共分为7大主体内容和4大附件内容: 主体内容包括北京地区的物流基地、物流行业协会组织、综合物流企业、专线物流企业、物流园区、物流装备、其他服流服务企业及相关政府职能部门,共汇集物流企业信息 ... |
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被管理力
『简体书』 作者:李宇 出版:人民邮电出版社 日期:2013-06-01 《被管理力》结合200位职业经理人、MBA、EMBA的案例,挖掘管理实践中共性、潜在的宝贵经验,提出“逆向”管理——“被管理力”的不凡理论价值和正能量,巧妙借助“树”的模型,提炼出国内首个职场人生涯管理工具——“被管理力树”。 结合作者20年的实践经验和被管理力的思想,《被管理力》以图文并茂加角色 ... |
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哈佛家训(彩色金装大全)
『简体书』 作者:潘静 出版:华夏出版社 日期:2013-07-01 闻名于世的哈佛大学培养的不是一般意义上的成功者,而是各行各业的顶级精英乃至影响世界的领袖人物,他们中有7位美国总统、12位副总统、37位诺贝尔奖得主、数十位跨国公司总裁、十几位最高法院大法官、数百位全美500强公司的职业经理人……究竟是什么使哈佛成为精英的摇篮?哈佛学子又接受了什么样的精神和理念?哈 ... |
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用人的88个难点
『简体书』 作者:赵连钢 出版:内蒙古人民出版社 日期:2013-01-01 为了帮助广大管理者解决用人难的问题,作者通过多年职场研究,总结出一系列成功的用人管人经验,从团队建设、选人制度、员工关系、员工冲突、员工习惯、奖惩制度等方面阐述了用人之道。 《用人的88个难点:职业经理人必备的案头工具书》采取用人问题分析、案例诠释、提供高招等方式,理论联系实际,对管理中常 ... |
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国有资产境外投资风险生成机理与治理机制研究
『简体书』 作者:梁媛 著 出版:中国经济出版社 日期:2013-06-01 《国有资产境外投资风险生成机理与治理机制研究》在对企业内部治理风险生成机制和生成环节、传导链条的探讨及企业内生性、外源性风险影响图建构的基础上,提出企业风险内部治理的目标,架构了全面风险管理以信息管理为核心的框架。 《国有资产境外投资风险生成机理与治理机制研究》针对经理人道德风险,架构了一个适用于 ... |
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中国中小企业金融服务发展报告(2013)
『简体书』 作者:史建平 出版:中国金融出版社 日期:2013-07-01 “客观、中立、严谨”是我们编写年度报告一直秉承的原则,在延续往年报告风格、确保报告质量的同时,今年我们在两个方面进行了更多的努力。其一,首次在公开数据收集之外加入了独家调查数据。今年我们启动了“商业银行小微企业金融服务经理人问卷调查活动”,就行业竞争现状与展望、专营机构发展、小微企业贷款利率水平和风 ... |
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放手管理(管理革命性理念——无为而治 美国亚马逊强力推荐 美
『简体书』 作者:[美]钱德勒 出版:外文出版社 日期:2013-08-01 现代企业导致很多职员离职的一大原因是“我的经理”。大多数的经理人和首席执行官不仅意识不到这一明显的问题,而且即使他们知道这一问题,或许也不知道该如何是好。 很多掌控式管理者在管理企业时往往会给员工带来很大的压力,自己也会有很大压力,此书就是要解决这些问题,使领导者和员工们在愉快的氛围下工作,给 ... |
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