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带团队一定要懂的心理学
『简体书』 作者：胡禹成 出版：吉林文史出版社 日期：2019-12-01 本书精选 的心理定律和效应涉及沟通、识人、制衡团队文化、员工激励、授权艺术、协作法则以及危机公关等方面，基本涵盖了团队管理中所有重要课题，并通过心理课堂、经典案例、团队启示、带团心经这四个版块对其进行精彩的诠释，有助于管理者在*短时间内掌握带团队*需要掌握的心理学知识，切实提高团队实战水平，进而真正 ... |
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团队执行力36法则
『简体书』 作者：倪云华 出版：中国纺织出版社 日期：2020-04-01 团队是决定企业生死和企业能走多远的要素。而执行则是一个团队成败的关键，没有执行，一切为零。如何打造一支拥有高效执行力的团队是每个企业应该花时间思考的问题。 本书集作者 20 年企业管理咨询和培训经验，针对企业团队执行力方面的问题给出了可行性方案，以期读者在团队管理的过程中，能借鉴*有效的经验，少走 ... |
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班级团队能力实操课
『简体书』 作者：郭明珠 刘本荣 张悦昕 出版：中国人民大学出版社 日期：2018-10-01 本书从体验式活动出发，以实践为载体，以班级团队建立和成熟发展为目的进行编写。本书结合现代企业组建团队的过程，模拟班级团队建设，具有很强的实用性。本书实例较多，可读性强。 ... |
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麦肯锡与贝恩的团队管理智慧
『简体书』 作者：[美] 维克多·普林斯、[美] 迈克·菲廖洛 著，邹辰晨 译 出版：北京时代华文书局 日期：2017-09-01 每个员工都是不同的，然而不幸的是，许多领导都用一刀切的方法来领导他们。这些领导事倍功半，花了很多工夫，也没让团队达到理想的效果。《麦肯锡与贝恩的团队管理智慧》教你针对不同的员工对症下药，通过简单易行的模式和方法来领导和激励他们，从而让团队合作更加高效。这本书将教会你：1.优化团队中个人时间和精力的分 ... |
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中国式创新—— 个人、团队和组织
『简体书』 作者：杨晓冬 出版：清华大学出版社 日期：2017-09-01 本书旨在探讨创新的主体，也就是个人、团队和组织，应该如何来实现创新。就个人而言，本书调研了近30位各个行业的代表人士、20对双胞胎和近150位具有较强创新能力的个人，挖掘个人创新能力（创造力）的起源、维系和加强。就团队而言，本书调研了近80个创业团队和近400个海归创业者，力图识别出什么样的团队构成 ... |
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高管团队与企业发展的关系机制研究
『简体书』 作者：潘清泉 著; 出版：经济科学出版社 日期：2018-03-01 高管团队是影响企业发展的关键因素。面对着快速多变的竞争环境，如何发挥高管团队的积极协同效应，提升企业有效性，实现企业更好更快地发展，已经成为管理学者和实践者共同关注的焦点主题。基于此，本专著聚焦于高管团队，探讨高管团队对于企业发展的促进与抑制要素及其作用机制，期望对企业战略管理与发展有所启迪。 ... |
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每天一堂北大团队管理课
『简体书』 作者：[中国]Brent 出版：中国铁道出版社 日期：2018-08-01 每天一堂北大团队管理课介绍了诸多知名企业家的管理经验和他们的企业实战案例，对当下的企业管理者组建团队、管理团队、建设团队具有很强的指导作用。北京大学光华管理学院是中国颇受好评的商学院之一，很多知名企业家都在此学习过。这些行业大佬的管理精髓、实战案例以及他们管理公司、管理员工的经验，具有很强的实用性。 ... |
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团队拓展训练教程（第三版）
『简体书』 作者：张莉莉 麻桂新 孙珙娜 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2018-08-01 近年来，团队拓展训练活动在越来越多的企业得到运用，并在企业团队建设、培养高素质员工方面发挥了重要作用。随着教育体制的不断发展与演变，越来越多的教育者发现团队拓展训练这种新型的体验式教学模式对学生各方面素质的提高及未来职业生涯发展均有相当程度的影响，对培养学生的团队意识和创新实践能力起着重要的作用，于 ... |
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创新团队管理效率评价研究
『简体书』 作者：段万春，孙新乐 出版：社会科学文献出版社 日期：2019-06-01 为全面解构和有效刻画创新团队管理效率的主要内容，系统、全面和创新性地评价创新团队的微观管理效率，本书结合层式、工作组型、网络型创新团队的特征和结构、关系、融合三类效率的解析维度，分别提出了相应的创新团队效率内涵，并融合应用DEMATEL、ANP、MAGDM与DEA方法构造了三类综合评价模型。以云南某 ... |
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赋能者：引爆团队核能量
『简体书』 作者：顾杰 出版：中国纺织出版社 日期：2020-04-01 在当今这个时代，无论是传统企业还是互联网企业，都面临着如何调动团队成员积极性，提高其执行力的问题。所以，如何让员工能够按时高效地完成既定目标，是每一个企业和团队需要面对和解决的课题。本书通过讲述如何做一个赋能型管理者，来激发团队成员的主观能动性，以实现带领企业和团队不断发展进步的目的。 ... |
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精益设计 设计团队如何改善用户体验 第2版
『简体书』 作者：[美]杰夫·戈塞尔夫[Jeff Gothelf]乔什·赛登[ 出版：人民邮电出版社 日期：2018-02-01 本书作者根据精益创业法的理念归纳出了行之有效的精益设计方法，让设计团队可以用更低的成本、更高的效率设计出更好的用户体验。本书重点介绍了如何利用精益设计来改善用户体验，让团队摈弃为设计而设计的心态，通过迭代来增进认识，提高效率，并以成果为基础进行设计。另外，书中有大量的案例分析和研究探讨，还有很多操作 ... |
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团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究
『简体书』 作者：张健 著 出版：经济管理出版社 日期：2020-09-01 《团队目标导向与个体目标导向对个体创造力的影响研究》基于个体创造力、目标导向、信息细化、团队信息交换、动机性信息处理及传染病理论，在国内外学者研究的基础上，剖析目标导向对个体创造力的影响机理，构建目标导向对个体创造力影响的理论模型，运用实证研究方法对所构建模型进行验证，进而移植基于系统动力学方法的传 ... |
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白文俊教授团队男科疾病病例精解（第二辑）
『简体书』 作者：白文俊，刘清尧 出版：科学技术文献出版社 日期：2020-11-01 正值全球防疫之际，我们编写的《白文俊教授团队男科疾病病例精解（第二辑）》也已编辑整理完成，即将出版。《白文俊教授团队男科疾病病例精解（*辑）》已经上市2年余，得到全国各地男科医生的热情支持和鼓励。我们为感谢读者的厚爱，又组织全国16个省市区﹑35家医院的48位一线男科医生，经过1年多的努力，总结了一 ... |
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带团队一定要会心理学2 发掘新生代员工的内驱力
『简体书』 作者：周剑熙 出版：人民邮电出版社 日期：2021-05-01 《带团队一定要会心理学》的姊妹篇，针对新生代员工表面上服从管理，实际上工作没有干劲、效率低的问题，从了解员工行为背后的心理动机开始，详细介绍如何通过重构团队的行为准则引导员工积极改变、通过双向沟通让员工主动思考和行动、通过授-权赋予员工参与感和成JIU感、通过激励强化员工内驱力、通过回顾让员工看到成 ... |
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团队创造力提升的多层次影响及动态追踪研究--目标取向视角
『简体书』 作者：徐振亭 出版：经济科学出版社 日期：2022-01-01 本研究以创造力成分模型和目标取向理论为基础，从IMOI研究范式和ASD动态演化的视角，对目标取向与创造力的多层次影响及动态演化关系进行了系统的分析，主要聚焦两个理论问题：（1）目标取向与创造力的多层次影响关系如何？影响过程是什么？（2）团队目标取向与团队创造力的动态演化机制是什么？为了解决这两个问题 ... |
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社群营销实战手册：流量运营+私域转化+团队建设+品牌打造
『简体书』 作者：秋叶，邻三月 出版：人民邮电出版社 日期：2022-05-01 《社群营销实战手册：流量运营 私域转化 团队建设 品牌打造》基于电商、学习、人脉三大社群运营模式，从0到1手把手教你打造社群私域流量的思维、方法与路径。 《社群营销实战手册：流量运营 私域转化 团队建设 品牌打造》共6章。其中，第1章从社群和社群营销的角度，介绍了社群和社群营销的运营逻辑；第2章至 ... |
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名师面对面 我和我的团队——小学数学教学设计经典案例
『简体书』 作者：胡慧良 出版：浙江教育出版社 日期：2022-06-01 青年教师的成长必定要经历进行教学设计和磨课的过程。本书着重介绍嘉兴市南湖区小学数学教研团队成员的一些经典教学设计及其背后的磨课历程。这些经典教学设计和磨课故事都是该团队中特级教师和学科带头人在自身成长过程中亲身经历的。每一个教学设计案例的背后都有一个不为人知的磨课故事。青年教师通过阅读此书，可以了解 ... |
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财之道丛书·高绩效准则：玛氏团队合作内部行动指南
『简体书』 作者：卡洛斯·瓦尔德斯·达佩娜 出版：浙江人民出版社 日期：2022-11-01 本书基于作者20多年的团队合作经验和17年的玛氏工作经验，对当前有关企业团队建设的传统观念提出了疑问，提出了一套包含实用技巧的替代方案，也为读者了解玛氏公司及其高绩效合作框架提供了独特的视角。 作者对玛氏公司高效运转有着丰富的“内部经验”。他总结出了玛氏公司实现高绩效的秘诀，这些秘诀是众多公司与玛 ... |
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归属感：构建团队共同愿景、打造高效能执行体系的思维法则
『简体书』 作者：[美]阿德勒?R.阿卡特 著，洪祯苹 译 出版：中国友谊出版公司 日期：2023-06-01 在职场中，维持健康的人际关系对我们至关重要。我们常常陷入由时间紧迫、沟通不畅、技术障碍等工作难题构成的困境，从而在团队中缺乏安全感与被接纳感。 归属感是塑造高凝聚力团队、破解管理学密码、打造积极工作氛围的不竭动力。本书提供了保持日常同情、挑战本能判断、主动体恤他人等八大策略。在业绩停滞不前时，摘掉 ... |
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差异：激活团队能量的四个密码
『简体书』 作者：【美】苏比尔·乔杜里 著 出版：中国人民大学出版社 日期：2018-04-01 一个团队的整体氛围和心态极大地影响团队的业绩，是每个人都努力做到更好，还是人人漠视问题、凑合了事，两种心态带来的结果差异是巨大的。为了培育一种人人努力做到更好的人生和工作态度，本书中总结了四个方面直截了当、关切用心、承担责任、坚定果断，这是激活团队能量的四个密码，努力做到这四点所带来的改变，是任何的 ... |
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